Prueba de los 5 Factores (Big Five)
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Los resultados ofrecen un reporte numérico sobre el nivel que presenta cada candidato en las características, así como una descripción exhaustiva de las conductas, motivaciones y tendencias del mismo.
Esta prueba es una fundamentada a nivel de investigación, por lo que se considera una medida ampliamente validada a la hora de evaluar la personalidad. Ofrece también un manual de uso, que orienta al usuario al realizar el proceso de selección y reclutamiento, pues informa sobre los patrones conductuales y emocionales típicos que se pueden encontrar en los distintos roles organizacionales.
| Area | Descripción |
|---|---|
| Big Five - Amabilidad | Personalidad cordial, compasiva, de buen humor y cooperativa en lugar de desconfiada y antagónica hacia los demás. Valores muy altos pueden ser percibidos como una personalidad ingenua o sumisa. Las personalidades de baja amabilidad suelen ser personas competitivas o desafiantes, lo que se puede percibir como una personalidad argumentativa o poco confiable |
| Big Five - Apertura, Intelecto y Creatividad | La apertura refleja el grado de curiosidad intelectual, la creatividad y la preferencia por lo novedoso y variado. Las personas con alta apertura son imaginativas, independientes y prefieren una variedad de actividades sobre una rutina estricta. Pueden ser percibidos como imprevisibles, arriesgados y faltos de concentración. Las personas con poca apertura buscan obtener satisfacción a través de la perseverancia y se caracterizan por ser pragmáticos e impulsados por los datos, a veces incluso percibidos como dogmáticos y de mente cerrada. |
| Big Five - Estabilidad Emocional | Personalidad estable y buen control de impulsos, capaz de asimilar y manejar correctamente estímulos o emociones desagradables o negativas. Valores altos se manifiestan como una personalidad estable y tranquila, pero puede verse como poco inspiradora y despreocupada. Valores bajos indican una personalidad reactiva y excitable, a menudo correspondiente a individuos muy dinámicos, pero que pueden percibirse como inestables o inseguros. |
| Big Five - Extroversión | Se caracteriza por una alta energía, emociones positivas, sociabilidad y la tendencia a buscar estimulación en compañía de otros. La alta extraversión a menudo se percibe como una búsqueda de atención y personalidad dominante. La baja extraversión causa una personalidad reservada y reflexiva, que puede percibirse como tímida, distante o absorta en sí misma. |
| Big Five - Responsabilidad | Tendencia a ser organizado y confiable, mostrando auto-disciplina y un actuar diligente. Motivados por los logros, prefieren el comportamiento planificado en lugar del espontáneo. Valores muy altos pueden ser percibidos como obstinación y obsesión. Valores bajos se asocian con flexibilidad y espontaneidad, pero también pueden reflejar descuido y baja confiabilidad. |
Preguntas Frecuentes
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