Habilidad para Teletrabajo

La prueba de Habilidad para Teletrabajo mide características de la personalidad ligadas al trabajo a distancia: Comunicación efectiva, Sociabilidad virtual, Orientación al logro, Creatividad, Responsabilidad, Tolerancia a la frustración, Autogestión, Proactividad y Adaptabilidad.

Las preguntas son afirmaciones sobre la propia conducta, con temas como organizarse sin que le recuerden las tareas, comunicarse por mensajes o correo, relacionarse por medios virtuales y reaccionar ante errores o cambios. La persona responde según su nivel de acuerdo con cada enunciado, no según la frecuencia con que lo hace.

El informe ubica al candidato en uno de cinco niveles de habilidad para el teletrabajo, de bajo a muy alto, y señala las áreas de menor puntaje en las que podría requerir apoyo. Cada característica se describe además en un nivel bajo, medio o alto. Así puedes comparar candidatos con un mismo criterio y enfocar la entrevista en los aspectos más débiles de cada uno.

Comparte parte de sus preguntas con la Prueba Atención al Cliente.

Qué mide

• Autogestión y Responsabilidad: evaluar el propio trabajo con estándares propios y cumplir los compromisos

• Comunicación efectiva: transmitir ideas de manera clara y precisa

• Sociabilidad virtual: desenvolverse eficazmente en contextos sociales virtuales

• Proactividad y Orientación al logro: autodirigirse hacia resultados y hacia la creación de cosas nuevas

• Tolerancia a la frustración y Adaptabilidad: persistir pese al estrés y adaptarse rápido a los cambios

• Creatividad: transferir conocimientos previos a situaciones nuevas

Ideal para

• Trabajo totalmente remoto

• Equipos híbridos

• Equipos distribuidos

• Roles sin supervisión directa

• Evaluación interna antes de pasar a remoto