{"id":1064,"date":"2018-12-28T23:45:33","date_gmt":"2018-12-28T23:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1064"},"modified":"2025-03-20T06:56:40","modified_gmt":"2025-03-20T06:56:40","slug":"nuevas-tendencias-en-reclutamiento-y-seleccion-para-el-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/nuevas-tendencias-en-reclutamiento-y-seleccion-para-el-2019\/","title":{"rendered":"Nuevas Tendencias en Reclutamiento y Selecci\u00f3n para el 2019"},"content":{"rendered":"

El a\u00f1o nuevo trae nuevas tendencias en reclutamiento y selecci\u00f3n para el 2019. Los trabajos cambian y tambi\u00e9n las formas de reclutamiento, no estar al tanto de las mismas implica no poder aprovechar el 100% de las herramientas que tenemos a nuestro alcance, e incluso puede suceder que quedemos fuera del mercado.<\/p>\n

Hoy seleccionar candidatos est\u00e1 enfocado en los talentos, en esos candidatos que ya no son recursos humanos, sino talentos, personas con competencias. Para esto se mencionan las nuevas tendencias en reclutamiento y selecci\u00f3n del 2019:<\/p>\n

Dispositivos m\u00f3viles<\/strong><\/p>\n

Google y otros buscadores, est\u00e1n indexando sus p\u00e1ginas para que cada vez sean m\u00e1s responsive en el uso del celular o m\u00f3vil. Este se ha convertido \u201cen la computadora\u201d de los usuarios, donde cada vez m\u00e1s personas pasan m\u00e1s horas frente a la pantalla del mismo y adem\u00e1s realizan diversas acciones.<\/p>\n

Hoy crece exponencialmente, la b\u00fasqueda de trabajo a trav\u00e9s de los dispositivos m\u00f3viles. Por eso muchas empresas ofrecen apps o formularios sencillos para que al talento le sea sencillo aplicar. Es necesario descartar los largos formularios o complejos, ya que el candidato puede verse empujado a abandonar la p\u00e1gina o la solicitud r\u00e1pidamente. Si est\u00e1s buscando talentos, recuerda que no eres el \u00fanico que los busca.<\/p>\n

Marketing en selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Si, el marketing es una herramienta de los reclutadores y es una de las tendencias m\u00e1s importantes para el 2019.<\/p>\n

Inbound Recruiting o Marketing de entrada o entrante, es una estrategia en la que el reclutador atrae candidatos de forma continua con el objetivo de hacer que lo escojan como su pr\u00f3ximo empleador. Por lo tanto el objetivos es atraer, transformar y comprometer candidatos mediante contenidos y propuestas interesantes y atractivos para ellos.<\/p>\n

La marca del empleador<\/strong><\/p>\n

Un estudio realizado por LinkedIn ha demostrado que el 75% de los candidatos, estudia la reputaci\u00f3n de la empresa o marca en la que se va a postular. Una empresa con mala reputaci\u00f3n no es atractiva para los talentos, que tal vez est\u00e1n buscando un trabajo con mejores condiciones del que poseen actualmente o un trabajo que les brinde mayores posibilidades de progreso.<\/p>\n

Adi\u00f3s al papel<\/strong><\/p>\n

Como se puede observar en estos \u00faltimos a\u00f1os, la tendencia a la desaparici\u00f3n del CV en papel es cada vez mayor. En el 2019, esto va a seguir creciendo exponencialmente hasta desaparecer. Muchas empresas en la actualidad, adhieren a pol\u00edticas de cuidado ambiental y la realidad que imprimir CV m\u00e1s un portafolio y la documentaci\u00f3n, no ayuda al bienestar de los bosques. Adem\u00e1s los papeles se pierden, se estropean f\u00e1cilmente y cuando un candidato desea actualizar su CV, debe traerlo nuevamente.<\/p>\n

Por otro lado, si hoy la tendencia es lo digital aceptar CV en papel no va con la tendencia virtual. En la actualidad hasta los legajos tienden a virtualizarse.<\/p>\n

Software de reclutamiento<\/strong><\/p>\n

Los software son cada vez m\u00e1s avanzados e importantes para optimizar los procesos de selecci\u00f3n. Muchas veces los tiempos apremian y los software son fundamentales para agilizar, simplificar y automatizar el proceso de contrataci\u00f3n. En el 2019 se utilizar\u00e1n bots que facilitaran los procesos de selecci\u00f3n masivos y de primera instancia. Los software de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n se har\u00e1n cada vez mas indispensables al otorgar una importante ventaja a las empresas que los utilicen en sus procesos de reclutamiento para incorporar al mejor talento.<\/p>\n

Evalart, por ejemplo, facilita la adquisici\u00f3n de m\u00faltiples test en una sola plataforma, en la cual el reclutador env\u00eda los test a los candidatos por email y una vez que los mismos responden, el reclutador puede ver los resultados en l\u00ednea. Ya no es necesario arreglar un encuentro entre reclutador\/candidato, disponer de los test y del espacio f\u00edsico para administrarlos. Las pruebas especificas por perfil permiten mejorar enormemente el proceso de selecci\u00f3n e identificar objetiva y efectivamente a los mejores candidatos. Puede conocer mas de  Evalart y como le puede ayudar en sus procesos de selecci\u00f3n siguiendo este enlace.<\/a><\/p>\n

La experiencia del candidato<\/strong><\/p>\n

Esto no tiene que ver con la experiencia laboral del candidato sino con su experiencia en el proceso de selecci\u00f3n. Cada vez m\u00e1s los reclutadores deben ser atentos, prolijos y cordiales con los talentos que buscan. Hoy le\u00eda a un profesional de la industria TI que lo hab\u00edan llamado para una propuesta laboral y la reclutadora le cambi\u00f3 el nombre 4 veces. El candidato desestim\u00f3 la propuesta porque la entrevistadora no estaba prestando atenci\u00f3n. Esto hizo que el candidato perdiera inter\u00e9s en la misma.<\/p>\n

Las buenas experiencias de los candidatos (que aunque no sean seleccionados) suelen marcar el compromiso con el selector o empleador, seguir\u00e1n al mismo o podr\u00e1n recomendar a otro candidato.<\/p>\n

Parte del proceso de selecci\u00f3n es avisar si la persona no fue contratada, m\u00e1s all\u00e1 de que el tiempo apremie, un email avisando que ese o esos candidatos no fueron seleccionados pueden marcar la diferencia en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Flexibilidad laboral<\/strong><\/p>\n

Mucho se habla pero poco se est\u00e1 haciendo en este camino. Para el 2019 va a ser primordial, la flexibilidad laboral tanto o m\u00e1s que el sueldo. Hoy los millenials a\u00f1oran su tiempo y prefieren optimizarlo. Lejos est\u00e1n de las 9 u 8 horas de trabajo en el horario habitual de trabajo de 8 am a 16\/17 hs. Hoy prefieren jornadas reducidas, trabajar por objetivos, home-office con un m\u00ednimo de 1 o 2 d\u00edas a la semana, la posibilidad de poder cortar con el trabajo para realizar una actividad que les guste y luego retomar. En el 2019 los talentos tendr\u00e1n su gesti\u00f3n personal del tiempo.<\/p>\n

Las empresas que no tomen en serio este cambio, se ver\u00e1n perjudicadas ya que sus talentos volar\u00e1n hacia mejores condiciones laborales y se quedar\u00e1n con escasos recursos. Para muchas empresas (en especial las m\u00e1s conservadoras) ser\u00e1 complejo pero deber\u00e1n elegir entre quedarse sin gente con experiencia y\/o talento o realizar un cambio cultural.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El a\u00f1o nuevo trae nuevas tendencias en reclutamiento y selecci\u00f3n para el 2019. Los trabajos cambian y tambi\u00e9n las formas de reclutamiento, no estar al tanto de las mismas implica no poder aprovechar el 100% de las herramientas que tenemos a nuestro alcance, e incluso puede suceder que quedemos fuera del mercado. 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