{"id":1095,"date":"2019-01-10T15:05:56","date_gmt":"2019-01-10T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1095"},"modified":"2025-09-17T09:06:45","modified_gmt":"2025-09-17T09:06:45","slug":"los-16-factores-de-cattell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/los-16-factores-de-cattell\/","title":{"rendered":"16 factores de Cattell: principales rasgos del test de personalidad"},"content":{"rendered":"

Cattell fue el creador del Test 16 PF. Sin embargo, se podr\u00edan mencionar tres intervenciones importantes del autor a la psicolog\u00eda: el desarrollo de una destacada teor\u00eda de la personalidad, la creaci\u00f3n de nuevos m\u00e9todos para el an\u00e1lisis estad\u00edstico y el desarrollo de la teor\u00eda de la inteligencia clara y fluida (luego producida por su estudiante John Horn).<\/span><\/p>\n

En este texto se desarrollar\u00e1 la descripci\u00f3n de los 16 rasgos que se miden en los 16 factores de Cattell. Cabe destacar que al responder el test 16 PF no hay respuestas correctas ni incorrectas. Cada persona debe responder a las preguntas del test con la mayor sinceridad posible, as\u00ed se puede tener una idea de la personalidad del candidato. Tampoco podemos afirmar que un valor bajo o alto en un factor en particular es bueno o malo, a pesar de que existen percepciones sociales que tienden a ver un extremo como el deseable. En general, ser\u00e1n las caracter\u00edsticas del puesto a llenar lo que determine qu\u00e9 valores son los m\u00e1s apropiados.<\/span><\/p>\n

A Afabilidad<\/b><\/p>\n

Esta escala describir\u00eda a una persona que puede ser desde ap\u00e1tica y reservada hasta una persona muy sociable. Una persona con A- podr\u00eda ser cautelosa en su relaci\u00f3n con los dem\u00e1s y preferir\u00eda estar sola que trabajar con otros o en equipo. Por otro lado, un candidato\/ con A+ ser\u00eda lo contrario, optar\u00eda por trabajar en grupo y se vincular\u00eda de manera \u00f3ptima con otros\/as.<\/span><\/p>\n

 <\/span>B Razonamiento<\/b><\/p>\n

Este factor describe la capacidad de razonamiento de un\/a candidato\/a. Mide su capacidad intelectual. Cabe aclarar, que para medir la capacidad intelectual de una persona, es necesario una bater\u00eda de test. No se puede evaluar la inteligencia de una persona con un solo test y mucho menos con una sola escala.<\/span><\/p>\n

Otro aspecto a tener en cuenta es que un candidato con un B- puede ser una persona poco instruida o escolarizada.<\/span><\/p>\n

 <\/span>C Estabilidad<\/b><\/p>\n

El nombre original dado por Cattell fue la Fuerza del Yo. Esta escala mide la estabilidad emocional de un\/a candidato: su capacidad de afrontamiento a los problemas que se presentan y su autopercepci\u00f3n del bienestar.<\/span><\/p>\n

 <\/span>E Dominancia<\/b><\/p>\n

Mide la capacidad de dominaci\u00f3n o sumisi\u00f3n de una persona. Es decir, si un\/a candidato\/a es competitivo\/a o colaborativo\/a.<\/span><\/p>\n

 <\/span>F Animaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Esta escala eval\u00faa el nivel de extraversi\u00f3n de una persona: si es espont\u00e1nea o tranquila, entusiasta o cautelosa.<\/span><\/p>\n

 <\/span>G Atenci\u00f3n normas<\/b><\/p>\n

Se calcula si un\/a candidato tiende a seguir las reglas o no. Si es una persona que puede acatar una regla u ordenanza o si suele desafiar a las mismas.<\/span><\/p>\n

 <\/span>H Atrevimiento<\/b><\/p>\n

Mide las sensaciones frente a la inhibici\u00f3n, es decir si la persona es t\u00edmida o extrovertida. Un A+ en esta escala es esencial en candidatos\/as para vacantes en atenci\u00f3n al p\u00fablico y en vendedores.<\/span><\/p>\n

 <\/span>I Sensibilidad<\/b><\/p>\n

Aqu\u00ed se medir\u00eda el sentimiento o el pensamiento como herramienta de evaluaci\u00f3n ante el afrontamiento a un conflicto o problema. Es decir, si es una persona l\u00f3gica y racional o es intuitiva y sensible.<\/span><\/p>\n

 <\/span>L Vigilancia<\/b><\/p>\n

Esta escala mide el sentido de alerta del candidato\/a frente a las opiniones y conductas de los dem\u00e1s. Si es una persona confiada y relajada o si por el contrario, es una persona desconfiada y con actitud vigilante.<\/span><\/p>\n

 <\/span>M Abstracci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Esta escala es una mide del sentimiento pr\u00e1ctico. Eval\u00faa si un\/a candidato\/a dirige su pensamiento y atenci\u00f3n, hacia procesos mentales o si por el contrario, se ordena por aspectos pr\u00e1cticos y concretos.<\/span><\/p>\n

 <\/span>N Privacidad<\/b><\/p>\n

Este factor eval\u00faa si una persona tiende a una apertura de su vida privada (o no). Un N+ ser\u00eda un candidato\/a discreto\/a, reacio a brindar informaci\u00f3n de su vida personal. Un N+ es una persona transparente y abierta a brindar informaci\u00f3n de su vida personal.<\/span><\/p>\n

 <\/span>O Aprensi\u00f3n<\/b><\/p>\n

Se eval\u00faa si una persona es segura de s\u00ed misma o si tiende a preocuparse demasiado por los problemas o diversas situaciones que se le presentan. Un O- es un\/a candidato\/a que puede hacerle frente a las situaciones estresantes y un O+ puede ser m\u00e1s precavido\/a e incluso anticiparse a los problemas.<\/span><\/p>\n

 <\/span>Q1 Apertura cambio<\/b><\/p>\n

Esta escala eval\u00faa la actitud al cambio de un\/a candidato\/a. Una persona puede ser abierta al cambio incluso disfrutarlo o puede preferir la rutina y la invariabilidad de las situaciones diarias.<\/span><\/p>\n

 <\/span>Q2 Autosuficiencia<\/b><\/p>\n

Oscilar\u00eda entre la independencia y la preferencia por trabajar solo y aquella persona que prefiere trabajar en un grupo y ser dependiente del mismo. Cabe destacar que roles como Junior o con escasa experiencia laboral, pueden preferir (y es recomendable) que trabaje en relaci\u00f3n a un grupo o que sea dependiente de otra persona.<\/span><\/p>\n

 <\/span>Q3 Perfeccionismo<\/b><\/p>\n

Esta escala evaluar\u00eda la posibilidad que tiene el\/la candidato\/a a llegar a una idealizaci\u00f3n de su YO. Es decir, si es una persona orientada a objetivos y detallista o si es una persona que tolera la ambig\u00fcedad y es tolerante al desorden.<\/span><\/p>\n

Q4 Tensi\u00f3n<\/b><\/p>\n

Este factor mide el nivel de ansiedad o frustraci\u00f3n que posee. Una persona con Q4+ es altamente efectiva por su motivaci\u00f3n e inquieta, sin embargo puede ser que sea una persona extremadamente ansiosa y esto sea perjudicial en la resoluci\u00f3n de situaciones. Un\/a candidato\/a con Q4- es paciente y calmado\/a.<\/span><\/p>\n

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