Un reclutador es una persona que selecciona personal para una determinada vacante como vendedor, administrativo, operario, entre otros. Un Reclutador TI (o IT recruiter) es un selector que elige personal de tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n para una vacante de estas caracter\u00edsticas como desarrolladores, dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, QA, entre otros.<\/p>\n
Si bien un Reclutador TI es un selector de personal, tiene caracter\u00edsticas muy particulares. La gran mayor\u00eda de los reclutadores IT tienen t\u00edtulos de grado o pregrado relacionadas con \u00e1reas de Psicolog\u00eda, Sociolog\u00eda, Ciencias Pol\u00edticas, Negocios. Adem\u00e1s deben tener conocimientos en tecnolog\u00eda, si bien no es necesario que sean profesional del \u00e1rea IT, si lo es tener amplios conocimientos en tecnolog\u00eda. Los reclutadores IT suelen realizar cursos y\/o capacitaciones relacionadas a las nuevas tecnolog\u00edas. Es de p\u00fablico conocimiento que la tecnolog\u00eda avanza y cambia constantemente, el mercado IT sigue este ritmo y el Reclutador IT debe estar al tanto de \u00e9stas novedades, tecnolog\u00edas y perfiles solicitados.<\/p>\n
Otra de las skills que debe tener un Reclutador IT son las habilidades sociales e interpersonales como la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la construcci\u00f3n de relaciones y una gran capacidad de organizaci\u00f3n. Un reclutador IT es consciente que debe ingresar candidatos a empresas con costumbres culturales diferentes y debe propiciar que esta adaptaci\u00f3n se pueda lograr. Por ejemplo, muchas personas de India, ingresan a trabajar a empresas de Estados Unidos, teniendo costumbres y h\u00e1bitos diferentes, tanto la empresa como el candidato deben adaptarse uno\/s a otro\/s.<\/p>\n
Otra skill ser\u00eda la proactividad. El mercado IT es extremadamente competitivo, por lo que un desarrollador con un seniority avanzado tendr\u00e1 varias propuestas laborales por semana. Parte de sus habilidades ser\u00e1 encontrar (headhunting) al candidato y retenerlo en todo el proceso de selecci\u00f3n e incluso, retenerlo en la empresa. El headhunting es un proceso fundamental en la b\u00fasqueda de personal IT, pero no debe ser la \u00fanica herramienta ni debe ser tan agresiva como suelen emplearla algunos reclutadores. Por ejemplo, se comunican con el candidato sin saber el lugar donde viven ni leer su perfil laboral, a trav\u00e9s de un copy paste que han enviado a otros 20 profesionales del \u00e1rea IT. Cuando el candidato les responde que no, no saludan ni se despiden. La cortes\u00eda y la amabilidad son habilidades fundamentales en cualquier profesi\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Herramientas que utilizan los Reclutadores IT<\/strong><\/p>\n No puede faltar la tecnolog\u00eda o las herramientas digitales en los Reclutadores IT. A continuaci\u00f3n se detallar\u00e1n algunas de las herramientas que deben usar los mismos.<\/p>\n Tal vez una de las redes sociales laborales m\u00e1s conocidas es LinkedIn. Posee una base de datos de 100 millones de perfiles\/CV. En 2017, se le acredit\u00f3 el 72% de entrevistas y 65% de contrataciones en los Estados Unidos. Esta red social laboral permite a los reclutadores encontrar los perfiles que est\u00e1n buscando accediendo a los mismos con solo escribir en el buscador las palabras claves. Adem\u00e1s permite desarrollar una red social laboral e interactuar con los mismos. LinkedIn ofrece cuentas gratuitas con limitaciones y la cuenta premium especial para los reclutadores ronda los 110 d\u00f3lares por mes aproximadamente, \u00e9sta \u00faltima ofrece varios beneficios y accesos que la cuenta gratuita no posee.<\/p>\n Como suele suceder Google tiene una herramienta para todo y la selecci\u00f3n de personal no pod\u00eda quedar atr\u00e1s. Si bien Google for Jobs es una herramienta reciente, naci\u00f3 para competir directamente con Indeed (un buscador de empleo). El mismo cuenta con cuatro funciones acceso a la informaci\u00f3n salarial, aplicaci\u00f3n de filtros de ubicaci\u00f3n, marcado de puestos de trabajo guardados y selecci\u00f3n de los solicitantes de empleo que los candidatos quieren usar para postularse.<\/p>\n Behance es otra red social, pero en este caso, es para creativos como por ejemplo lo son los dise\u00f1adores web. La misma ofrece la posibilidad de mostrar el portfolio de una persona, es decir, sus trabajos previos. Esto permite que al momento de tener que contratar a un dise\u00f1ador, el Reclutador IT pueda consultar los trabajos que ha realizado el candidato.<\/p>\n Seg\u00fan Aberdeen, el 57% de las empresas utilizan evaluaciones previas a la contrataci\u00f3n para probar los conocimientos, habilidades y otras calificaciones de sus candidatos, por lo que los proveedores en este espacio tienen una gran demanda. Tal es el caso de Evalart. Evalart ofrece la posibilidad de evaluar diversos conocimientos (entre ellos el IT), rasgos de personalidad y habilidades. El reclutador tiene la posibilidad de evaluar al candidato a trav\u00e9s de una plataforma donde le env\u00eda el o los tests al email de postulante. Posteriormente, los resultados del o los tests aparecer\u00e1n en la cuenta del reclutador. Un detalle muy interesante que ofrece Evalart, es que m\u00e1s all\u00e1 de los tests predise\u00f1ados que ofrece la plataforma, el reclutador tiene la posibilidad de confeccionar su propio test, con preguntas, respuestas y puntajes.<\/p>\n Los ATS o Sistemas de seguimiento de solicitantes son otra de las herramientas con las que debe trabajar el Reclutador IT, ya que el 90% de las grandes empresas y el 68% de las PYMEs las utilizan. Esta categor\u00eda es la m\u00e1s grande de software de reclutamiento y en el 2018 experiment\u00f3 una gran cantidad de migraci\u00f3n entre las diversas ATS.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un reclutador es una persona que selecciona personal para una determinada vacante como vendedor, administrativo, operario, entre otros. Un Reclutador TI (o IT recruiter) es un selector que elige personal de tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n para una vacante de estas caracter\u00edsticas como desarrolladores, dise\u00f1adores gr\u00e1ficos, QA, entre otros. Si bien un Reclutador TI es un […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-1104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-ti"],"acf":[],"yoast_head":"\n