Una prueba psicom\u00e9trica es un procedimiento estandarizado dise\u00f1ado para medir el comportamiento de las personas y describirlo usando puntajes o categor\u00edas. El t\u00e9rmino \u201cpsicom\u00e9trico\u201d parte del griego para las palabras mental y medici\u00f3n. Hay tres \u00e1reas principales que exploran las pruebas psicom\u00e9tricas: las capacidades y aptitud para el trabajo del individuo y determinar si su personalidad encaja con la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n a la que espera unirse.<\/p>\n
Sin embargo, las pruebas psicom\u00e9tricas no siempre han sido como las conocemos en la actualidad. Desde sus inicios en 1880, las pruebas psicot\u00e9cnicas han sufrido una gran cantidad de modificaciones en todos los aspectos posibles, mejorando desde su alcance hasta su formato.<\/p>\n
El origen de la prueba psicom\u00e9trica como herramienta de RRHH<\/strong><\/p>\n Aunque que el uso de las pruebas psicom\u00e9tricas es relativamente joven, la idea general de hacer pruebas a los trabajadores potenciales tiene toda una historia, pues se dice que ya en la antigua China los candidatos deb\u00edan tomar ex\u00e1menes con el fin de obtener valiosas ocupaciones que les exig\u00eda ser competentes en \u00e1reas tales como las pol\u00edticas fiscales, los ingresos, la agricultura, el ej\u00e9rcito, y la ley.<\/p>\n Estas pruebas no eran nada sencillas y completarlas les tomaba a los candidatos un d\u00eda entero y parte de la noche; adem\u00e1s, eran tan desafiantes que ten\u00edan una tasa de aprobaci\u00f3n de poco m\u00e1s del 7%, y luego los participantes de ese 7% deb\u00edan quedar dentro del 3%. E incluso si obtuvieran el trabajo, tendr\u00edan que volver a hacerse estas pruebas cada 3 a\u00f1os. Casi se podr\u00eda decir que estas pruebas psicom\u00e9tricas no solo estaban pensadas para medir la competencia, sino tambi\u00e9n la capacidad del candidato de hacerlo lo mejor posible.<\/p>\n El origen de la prueba psicom\u00e9trica moderna<\/strong><\/p>\n Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicom\u00e9trica en t\u00e9rminos de c\u00f3mo la identificamos hoy en d\u00eda fue desarrollada por Francis Galton, quien en la d\u00e9cada de 1880 cre\u00f3 un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras. De hecho, fue Francis Galton quien cre\u00f3 el t\u00e9rmino \u00abpsicom\u00e9trico\u00bb y su trabajo en el desarrollo de este eficiente test psicom\u00e9trico de habilidades sensoriales y motoras influy\u00f3 en el reconocido psic\u00f3logo James Cattell, quien cre\u00f3 el primer laboratorio dedicado a la psicometr\u00eda como ciencia en 1887.<\/p>\n En 1917, Robert Woodworth desarroll\u00f3 the Personal Data<\/em> (Hoja de datos personales), una lista de s\u00edntomas que se utilizaba para detectar psiconeurosis en los reclutas de la Primera Guerra Mundial. Esta hoja pavimentar\u00eda el camino para otras invenciones. Luego, en las d\u00e9cadas de los 50s y los 60s, fue concebido el test de personalidad Big Five <\/em>(Modelo de los cinco grandes) despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n anal\u00edtica exhaustiva para medir las diferencias individuales en la personalidad, que hasta la fecha sigue siendo un modelo de rasgos de personalidad muy reconocido.<\/p>\n Las pruebas psicom\u00e9tricas en la actualidad<\/strong><\/p>\n En la actualidad, las pruebas psicom\u00e9tricas tienen gran demanda como herramienta de recursos humanos. Todo empleador quiere asegurarse de que sus empleados sean aptos para el trabajo para el que fueron contratados. Por lo tanto, la industria psicom\u00e9trica evolucion\u00f3 para permitir a los ejecutivos entender c\u00f3mo actuar\u00eda el empleado potencial en ciertas circunstancias.<\/p>\n Las pruebas psicom\u00e9tricas modernas van desde la medici\u00f3n de las aptitudes y habilidades hasta el comportamiento y personalidad del candidato, pasando por la manera en la que \u00e9ste podr\u00eda responder ante diferentes situaciones que suelen presentarse en un puesto de trabajo, el grado de adaptabilidad que podr\u00eda tener al ocupar dicho puesto, c\u00f3mo manejar\u00eda el estr\u00e9s e incluso c\u00f3mo se relacionar\u00eda con el equipo y cu\u00e1nto tiempo permanecer\u00eda en la empresa.<\/p>\n Algunos de los tests m\u00e1s populares en el \u00e1rea de los recursos humanos son la prueba DISC, la cual analiza la personalidad y conducta del candidato en el trabajo o fuera de \u00e9ste, indicando sus fortalezas y \u00e1reas de autodesarrollo; el cuestionario de factor de personalidad 16 PF, el cual est\u00e1 enfocado en identificar las posibles reacciones que la persona podr\u00eda experimentar ante diferentes situaciones de trabajo; y la evaluaci\u00f3n de razonamiento num\u00e9rico, enfocada en medir, analizar y determinar la capacidad del candidato para utilizar informaci\u00f3n num\u00e9rica como herramienta al tomar decisiones.<\/p>\n