Las pruebas psicom\u00e9tricas son una parte com\u00fan del proceso de entrevistas de trabajo en muchas empresas importantes, y cada vez son m\u00e1s las empresas de diferentes partes del mundo que optan por incorporar este tipo de pruebas a sus procesos de selecci\u00f3n gracias a la objetividad que \u00e9stas poseen.<\/p>\n
Entre las grandes empresas que incorporaron las pruebas psicom\u00e9tricas a sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de manera exitosa se encuentran Microsoft, Hewlett Packard, Ernst and Young, Citigroup, E.ON, Bank of England y HSBC, entre muchas otras.<\/p>\n
Uso de las evaluaciones psicom\u00e9tricas<\/strong><\/p>\n Una de las formas m\u00e1s comunes de averiguar si un candidato es el indicado para llenar un puesto en una empresa es a trav\u00e9s de formularios de solicitud, CVs y entrevistas. Sin embargo, debido a la cantidad de tiempo que requiere una entrevista y la baja efectividad de los CVs para predecir el desempe\u00f1o del candidato, las pruebas psicom\u00e9tricas se han convertido un gran alivio para los reclutadores y el empleador, pues \u00e9stas proporcionan informaci\u00f3n objetiva sobre aquellos aspectos que a menudo son dif\u00edciles de evaluar por otros medios en una cantidad de tiempo relativamente corta.<\/p>\n Es por eso que muchas de las empresas m\u00e1s importantes incluyen las pruebas psicom\u00e9tricas como herramienta en la selecci\u00f3n de personal. Las pruebas psicom\u00e9tricas ayudan al empleador a reducir significativamente la carga de trabajo, ya que pueden identificar r\u00e1pidamente un grupo m\u00e1s peque\u00f1o de candidatos que podr\u00edan tener el potencial para desempe\u00f1arse bien en el empleo.<\/p>\n Actualmente, aproximadamente el 80% de las empresas de la lista Fortune 500 de los Estados Unidos y el 75% de las empresas del top 100 de Times en Reino Unido las usan en sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n. Pero eso no es todo, de acuerdo a the Association for Test Publishers<\/em>, en los Estados Unidos la tasa de uso de las pruebas crece entre un 10 y un 15% al a\u00f1o.<\/p>\n Pros y contras<\/strong><\/p>\n Como hemos mencionado anteriormente, las pruebas psicom\u00e9tricas pueden brindarle un resultado m\u00e1s objetivo al evaluar a un candidato, pero esta no es la \u00fanica ventaja de este tipo de pruebas, pues la lista de beneficios de \u00e9stas es bastante extensa. Sin embargo, como otros m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal, tambi\u00e9n posee algunas desventajas. A continuaci\u00f3n, los pros y contras que un empleador debe tomar en cuenta al implementar evaluaciones psicom\u00e9tricas en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n Pros<\/strong><\/p>\n Contras<\/strong><\/p>\n Tipos de pruebas m\u00e1s usadas en procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Existen muchos tipos diferentes de pruebas psicom\u00e9tricas, pero entre las m\u00e1s usadas y para las cuales hay mayor consenso en su correlaci\u00f3n con el desempe\u00f1o futuro de un candidato (siempre en funci\u00f3n del puesto evaluado) en los procesos de selecci\u00f3n se encuentran las siguientes.<\/p>\n Cuestionario de personalidad.<\/strong> Est\u00e1 dise\u00f1ado para entender c\u00f3mo el sujeto prefiere trabajar, y predecir qu\u00e9 tan bien encajar\u00e1 dentro de un ambiente o equipo de trabajo en particular. El formato de la prueba incluye una serie de afirmaciones que piden al sujeto que est\u00e9 de acuerdo o en desacuerdo, as\u00ed como que elija las afirmaciones con las que m\u00e1s y menos se identifica.<\/p>\n Razonamiento verbal.<\/strong> Mide la capacidad del candidato para analizar textos con el fin de comprender su significado y sacar conclusiones. El formato de la prueba implica leer un fragmento de texto y luego responder una serie de preguntas relacionadas a \u00e9ste.<\/p>\n Razonamiento num\u00e9rico.<\/strong> Mide la capacidad del candidato para analizar y comprender informaci\u00f3n num\u00e9rica y usarla adecuadamente. Los temas cubiertos incluyen proporciones, porcentajes y tendencias. En este tipo de pruebas generalmente se incluyen tablas, diagramas y gr\u00e1ficos, y el formato suele ser de selecci\u00f3n m\u00faltiple.<\/p>\n Razonamiento abstracto. <\/strong>Mide la capacidad del candidato para comprender y trabajar en base a informaci\u00f3n desconocida para encontrar soluciones a problemas, con el objetivo de descubrir qu\u00e9 tan bien puede pensar anal\u00edtica y conceptualmente. El formato de la prueba implica observar una serie de s\u00edmbolos y determinar c\u00f3mo completar la secuencia.<\/p>\n \u00bfLas pruebas psicom\u00e9tricas son realmente efectivas?<\/strong><\/p>\n En las \u00faltimas d\u00e9cadas, profesionales dedicados a los Recursos Humanos han llegado a la conclusi\u00f3n de que las pruebas psicom\u00e9tricas pueden ser de mucha ayuda al predecir el desempe\u00f1o del empleado. Sin embargo, su efectividad depende de varios factores, como el tipo de test que se emplea y si usa en conjunto con otro m\u00e9todo de reclutamiento.<\/p>\n De acuerdo a un art\u00edculo publicado en el diario Irish Independent<\/em>, Sean Howard, Director de Gesti\u00f3n de SHL, una de las empresas de pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s importantes a nivel mundial, indica que las pruebas psicom\u00e9tricas eval\u00faan la manera en que la persona podr\u00eda comportarse y desempe\u00f1arse en el trabajo. Este tipo de pruebas muestran si la persona es colaboradora, comunicadora persuasiva, atenta a los detalles, fiel a las reglas, dominante o controladora. Adem\u00e1s, Howard afirma que las pruebas psicom\u00e9tricas, acompa\u00f1adas con otros m\u00e9todos de selecci\u00f3n como el CV y la entrevista, reducen las probabilidades de que el empleador elija al candidato equivocado para el empleo, a lo que agrega \u201cse ha comprobado estad\u00edsticamente que estas pruebas funcionan\u201d.<\/p>\n Actualmente las pruebas psicom\u00e9tricas se pueden combinar con pruebas especificas para el puesto, donde se eval\u00faan habilidades particulares para una posici\u00f3n. Por ejemplo, existen pruebas para evaluar y medir objetivamente habilidades en programaci\u00f3n en donde los candidatos deben resolver problemas escribiendo c\u00f3digo real.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, las pruebas psicom\u00e9tricas son una herramienta que permite al empleador predecir la manera en que un candidato podr\u00eda desenvolverse en el puesto de trabajo para el cual aplica. Sin embargo, se debe tomar en cuenta que, para obtener resultados realmente efectivos, se recomienda acompa\u00f1ar este tipo de pruebas con otros m\u00e9todos como la entrevista para determinar si el candidato es realmente el indicado para el puesto y la empresa a los cuales postula.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las pruebas psicom\u00e9tricas son una parte com\u00fan del proceso de entrevistas de trabajo en muchas empresas importantes, y cada vez son m\u00e1s las empresas de diferentes partes del mundo que optan por incorporar este tipo de pruebas a sus procesos de selecci\u00f3n gracias a la objetividad que \u00e9stas poseen. 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