Escarbar en cada curr\u00edculum vitae manualmente poco a poco se est\u00e1 convirtiendo en algo del pasado para las grandes empresas. Hoy en d\u00eda, los reclutadores y dem\u00e1s profesionales de recursos humanos se encuentran m\u00e1s capacitados que nunca en el campo de la tecnolog\u00eda y la fuerza de trabajo es cada vez m\u00e1s joven y global.<\/p>\n
Los m\u00e9todos de reclutamiento de personal est\u00e1n en continuo desarrollo; los m\u00e9todos de reclutamiento usados hoy en d\u00eda no son los mismos de hace diez, o incluso cinco, a\u00f1os atr\u00e1s. Sin duda este cambio es inevitable, por eso es importante estar atento a las \u00faltimas tendencias que afectar\u00e1n a la industria de la contrataci\u00f3n en 2020. A continuaci\u00f3n, le explicamos cuatro tendencias que protagonizar\u00e1n este a\u00f1o:<\/p>\n
El uso de IA <\/strong><\/p>\n Una de las principales tendencias, y paradojas, en los recursos humanos estos d\u00edas es el uso de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento. La IA ha penetrado en los RRHH y los resultados iniciales han sido prometedores. Pero no hay de qu\u00e9 preocuparse, muchos reclutadores y gerentes de RRHH est\u00e1n de acuerdo en que la tecnolog\u00eda de IA no busca reemplazar el reclutamiento humano, sino a ayudar a mejorar sus funciones.<\/p>\n Entre los diferentes resultados prometedores se encuentra un aumento de la transparencia y eficiencia en los equipos de RRHH al implementar la tecnolog\u00eda de IA; pues, a diferencia de las personas, la IA no tiene sesgos en la selecci\u00f3n de nuevos empleados, lo que hace que el proceso de solicitud sea m\u00e1s transparente; pero no solo eso, tambi\u00e9n se ha observado que la automatizaci\u00f3n de los procesos con IA aumenta la productividad del equipo de RRHH y hace que el trabajo sea m\u00e1s sencillo, r\u00e1pido y eficiente.<\/p>\n Uno de los principales factores responsables del \u00e9xito que ha tenido la IA en los RRHH ha sido el uso de chatbots en los procesos de reclutamiento. Estos bots son capaces de preseleccionar candidatos con facilidad y resolver gran parte de las dudas que suelen tener los solicitantes. Si un solicitante tiene alguna pregunta sobre la descripci\u00f3n de un puesto, los detalles de la empresa o las posibles responsabilidades, puede simplemente preguntar al bot y \u00e9ste le responder\u00e1 en cuesti\u00f3n de segundos. Fascinante, \u00bfno?<\/p>\n Experiencia del candidato<\/strong><\/p>\n Otra de las tendencias m\u00e1s importantes de este a\u00f1o es el protagonismo que ha ganado la experiencia del candidato durante el proceso de reclutamiento. Y con esto no nos referimos a la experiencia laboral del candidato, sino a la percepci\u00f3n que tiene \u00e9ste durante el proceso.<\/p>\n La \u00abexperiencia del candidato\u00bb es la percepci\u00f3n general que tienen los candidatos actuales, pasados y potenciales del proceso de reclutamiento de su empresa. \u00c9sta se basa en los sentimientos, comportamientos y actitudes que los candidatos experimentan durante el proceso de reclutamiento, empezando por la b\u00fasqueda, pasando por las evaluaciones de selecci\u00f3n y las entrevistas, hasta llegar a la contrataci\u00f3n y finalmente la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfPero por qu\u00e9 prestar atenci\u00f3n a la experiencia de los candidatos es una de las tendencias de reclutamiento m\u00e1s importantes del a\u00f1o?<\/p>\n La respuesta es simple: si los candidatos tienen una experiencia positiva en su proceso de reclutamiento, tendr\u00e1n m\u00e1s probabilidades de aceptar su oferta de trabajo, volver a postular en el futuro y\/o remitir a otros a su empresa. Por otro lado, si los candidatos tienen una experiencia negativa, a la empresa podr\u00eda costarle m\u00e1s que unos pocos candidatos, \u00a1y puede que incluso pierda mucho dinero!<\/p>\n Los candidatos, as\u00ed como todos los involucrados en el proceso de reclutamiento, esperan una experiencia tecnol\u00f3gica a nivel de consumidor. Las empresas ofrecen buenas experiencias a sus postulantes son las que atraen a los mejores talentos y las que convierten a m\u00e1s candidatos en empleados.<\/p>\n Trabajo remoto<\/strong><\/p>\n Los horarios flexibles, las pol\u00edticas de trabajo desde el hogar y la facilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo son algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s buscadas por los empleados en los puestos de trabajo actuales, y las empresas deben adaptarse a las aspiraciones laborales de sus empleados. El trabajo remoto ha sido muy popular estos d\u00edas, incluso antes de la lamentable situaci\u00f3n que se est\u00e1 viviendo a nivel mundial.<\/p>\n Una de las principales razones por las que cada d\u00eda m\u00e1s empresas permiten a sus empleados trabajar remotamente es que, de esta forma, aumentan su reserva de talento; ya que, al contratar remotamente, la empresa se abre a una gigantesca reserva de talento que no se ve afectada por limitaciones geogr\u00e1ficas.<\/p>\n A lo largo de este a\u00f1o veremos un aumento en el uso de herramientas y tecnolog\u00edas que ayudan a reclutar, seleccionar y gestionar equipos remotos, incluyendo plataformas de evaluaci\u00f3n online como Evalart, y herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n M\u00e1s flexibilidad<\/strong><\/p>\n Por \u00faltimo, tenemos el aumento en flexibilidad que han experimentado los procesos de selecci\u00f3n actuales. Ofrecer flexibilidad como una de las ventajas de trabajar en su empresa puede ayudar a obtener una ventaja frente a las empresas que no la ofrecen.<\/p>\n Un mercado de contrataci\u00f3n competitivo implica ofrecer mayores ventajas a los trabajadores, incluyendo una caracter\u00edstica que es cada vez m\u00e1s prioritaria para las personas que se encuentran en b\u00fasqueda de empleo: la flexibilidad.<\/p>\n Seg\u00fan una encuesta realizada en 2019 por International Workplace Group, el 80% de los encuestados expres\u00f3 que elegir\u00eda la oferta de trabajo que tuviera flexibilidad por sobre la que no la tuviera. Adem\u00e1s, el 85% de las empresas respondi\u00f3 que la productividad en el lugar de trabajo aument\u00f3 debido a la flexibilidad.<\/p>\n Son muchas las empresas que ya han empezado a permitir que sus empleados trabajen de manera \u201csemipresencial\u201d, es decir, un tiempo desde casa y otro en la oficina; permiti\u00e9ndoles llevar un mejor equilibrio en cuanto a vida-trabajo, y, como resultado, obteniendo un mejor rendimiento por parte de \u00e9stos.<\/p>\n Por supuesto, esta flexibilidad depender\u00e1 del tipo de trabajo y de la tecnolog\u00eda involucrada. Es por eso que modalidades como el trabajo semipresencial suelen ser m\u00e1s adecuadas para los empleados que pueden trabajar a distancia a trav\u00e9s de sus notebooks.<\/p>\n No obstante, durante los \u00faltimos meses se ha visto un aumento significativo en cuanto la cantidad de empresas que ofrecen modalidades semipresenciales e incluso completamente remotas a sus empleados debido a la necesidad de implementar aislamiento social preventivo debido a la r\u00e1pida propagaci\u00f3n que ha tenido el virus COVID-19.<\/p>\n Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n Con el surgimiento de numerosas herramientas, m\u00e9todos de reclutamiento y tecnolog\u00edas, el 2020 ser\u00e1 el a\u00f1o en que el proceso de contrataci\u00f3n tradicional que conocemos se automatizar\u00e1. No existe duda alguna de que el lugar de trabajo del futuro ser\u00e1 digital, din\u00e1mico, r\u00e1pido, y capaz de cumplir con m\u00faltiples requisitos de manera eficiente y transparente.<\/p>\n Cualquier m\u00e9todo de reclutamiento que elija su empresa para integrarse en 2020 estar\u00e1 en \u00faltima instancia a merced del mercado laboral y la econom\u00eda mundial. Aunque no podemos predecir el futuro de la econom\u00eda, podemos garantizar que este a\u00f1o el reclutamiento se definir\u00e1 por la flexibilidad, la innovaci\u00f3n, y la tecnolog\u00eda; y las empresas que adopten ambas tendr\u00e1n mayor \u00e9xito en el reclutamiento de los empleados adecuados a largo plazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Escarbar en cada curr\u00edculum vitae manualmente poco a poco se est\u00e1 convirtiendo en algo del pasado para las grandes empresas. 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