{"id":1397,"date":"2020-04-11T00:37:34","date_gmt":"2020-04-11T00:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1397"},"modified":"2025-03-20T09:42:37","modified_gmt":"2025-03-20T09:42:37","slug":"tips-para-realizar-reclutamiento-remoto-en-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/tips-para-realizar-reclutamiento-remoto-en-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Tips para realizar reclutamiento remoto en procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, el COVID-19, o coronavirus, ha empujado a los reclutadores a reinventar y flexibilizar su estilo de reclutamiento para poder continuar llevando a cabo procesos de reclutamiento sin poner en riesgo la salud de los postulantes. Por lo que muchas de estas empresas han comenzado a implementar el m\u00e9todo de reclutamiento remoto.<\/p>\n<p>Si su empresa acaba de adoptar un programa de trabajo flexible y ahora se est\u00e1 planeando crear algunos puestos remotos, es importante tener en cuenta que entrevistar y contratar a distancia es muy diferente a hacerlo de la manera \u201ctradicional\u201d y que, por lo tanto, no se pueden utilizar las mismas t\u00e9cnicas. A continuaci\u00f3n, le explicamos algunas claves para asegurar el \u00e9xito de un reclutamiento a distancia.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Escriba anuncios de trabajo precisos <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Redactar anuncios de trabajo precisos es una regla b\u00e1sica a la hora de contratar, pero es especialmente importante cuando se trata de reclutamientos remotos. A continuaci\u00f3n, un par de puntos a tomar en cuenta al redactar una descripci\u00f3n de trabajo precisa (y atractiva):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La cultura de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de su empresa.<\/strong> Es importante que los posibles candidatos sepan qu\u00e9 esperar en cuanto a la comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n que se maneja en su empresa.<\/li>\n<li><strong>La raz\u00f3n que lo llev\u00f3 a elegir esta modalidad.<\/strong> Siempre es \u00fatil para los posibles candidatos remotos entender por qu\u00e9 la posici\u00f3n a la que aplican es remota.<\/li>\n<li><strong>Las pol\u00edticas de trabajo<\/strong>. Una gran manera de atraer nuevos talentos a su empresa es incluir una pol\u00edtica de trabajo flexible de su empresa en las descripciones de sus puestos de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Requerimientos log\u00edsticos necesarios.<\/strong> Puede que el puesto requiera trabajadores remotos que vivan o trabajen en una determinada zona horaria o que tengan disponibilidad para viajar a la sede central de la empresa, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Aproveche la tecnolog\u00eda<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Gracias a las aplicaciones de videoconferencia como Skype y Zoom, el reclutamiento a distancia es m\u00e1s f\u00e1cil que nunca. Este tipo de entrevistas, al involucrar tecnolog\u00eda, no solo le dar\u00e1 una idea del car\u00e1cter general de la persona, sino tambi\u00e9n una idea de cu\u00e1nta tecnolog\u00eda conoce.<\/p>\n<p>No obstante, puede que no todos los entrevistados se sientan c\u00f3modos hablando frente a una c\u00e1mara, por no mencionar un software o conexi\u00f3n inestable. Por eso, para llevar una entrevista tranquila y fluida, es recomendable tomar en cuenta algunos puntos importantes al convocar a los empleados potenciales a una videoconferencia:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilice herramientas de videoconferencia que posean buenas valoraciones, como Zoom, Skype o Join.me.<\/li>\n<li>Al redactar la invitaci\u00f3n a la entrevista, aseg\u00farese de especificar a sus candidatos toda la informaci\u00f3n necesaria para llevar a cabo la entrevista.<\/li>\n<li>Ofrezca a sus candidatos consejos sobre el protocolo de las entrevistas para aliviar las preocupaciones de quienes no est\u00e1n familiarizados con la herramienta de videoconferencia.<\/li>\n<li>Pruebe que toda su tecnolog\u00eda funcione correctamente antes de iniciar la llamada y aseg\u00farese de tener un plan B, en caso de que la conexi\u00f3n se corte inesperadamente.<\/li>\n<li>Antes de empezar con la entrevista, aseg\u00farese de que el entrevistado se sienta c\u00f3modo. Una breve charla amigable de no m\u00e1s de un minuto puede ser ideal para hacerlo sentir en confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Eval\u00fae las soft skills como si fueran hard skills<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los requerimientos b\u00e1sicos del puesto, un trabajador remoto debe tener cierto conjunto de habilidades necesarias para desenvolverse eficientemente en el trabajo a distancia. Independientemente del puesto al que est\u00e9 postulando, es recomendable que un candidato que desee trabajar remotamente posea las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplimiento<\/li>\n<li>Autodisciplina<\/li>\n<li>Habilidad para resolver problemas<\/li>\n<li>Habilidades de colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Conocimientos tecnol\u00f3gicos de b\u00e1sico a medios<\/li>\n<li>Habilidades de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay muchas maneras de evaluar dichas caracter\u00edsticas, los tests psicom\u00e9tricos de Evalart, por ejemplo, son una gran herramienta de evaluaci\u00f3n para tales habilidades. Puede echarle un vistazo al cat\u00e1logo siguiendo el link <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/\">https:\/\/evalart.com\/es\/tests\/<\/a>.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Incluya testimonios de empleados actuales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En el anuncio de trabajo, incluya testimonios honestos de sus empleados acerca de c\u00f3mo es trabajar en su empresa, por qu\u00e9 decidieron unirse a \u00e9sta y qu\u00e9 los inspira a permanecer en ella. Leer estas historias inspirar\u00e1 a las personas que est\u00e1n considerando unirse a su empresa, y les dar\u00e1 el empujoncito que falta para decidirse a postular.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Considere asignar una tarea de prueba<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Puede considerar asignar una tarea de prueba o un per\u00edodo de prueba, preferiblemente remunerado, a los mejores candidatos para as\u00ed evaluar su posible desempe\u00f1o en el puesto trabajo.<\/p>\n<p>Es recomendable cronometrar el tiempo para poder evaluar el desempe\u00f1o de diferentes candidatos bajo presi\u00f3n y la cantidad de tiempo que les toma completar la tarea. Tambi\u00e9n es buena idea introducir esta estrategia llegando al final del proceso, ya que este punto ya se tiene un grupo de candidatos m\u00e1s peque\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Adem\u00e1s, no olvide\u2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utilizar las redes sociales de su empresa.<\/strong> En el reclutamiento remoto no solo importa escribir una descripci\u00f3n precisa del puesto, sino tambi\u00e9n comunicarla a trav\u00e9s del medio adecuado. No se limite a utilizar las bolsas de trabajo para publicar la vacante, aproveche las RRSS de su empresa para publicar sus ofertas de trabajo. Invertir en una buena gesti\u00f3n de sus redes sociales le ayudar\u00e1 a aumentar el alcance de sus campa\u00f1as de reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Mantener a sus candidatos informados. <\/strong>Es natural que los candidatos sientan que se les deja en la oscuridad si no se comunica con ellos luego de la entrevista y puede que, ante la incertidumbre, pierdan el inter\u00e9s y asuman que no los van a contactar. Y puede que esto le cueste un par de buenos candidatos. Mant\u00e9ngalos al tanto del estado de su solicitud y del proceso en general, ya sea para darles detalles sobre la realizaci\u00f3n otra ronda de entrevistas o simplemente informarles que a\u00fan no tiene ninguna actualizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Reclutar al personal remoto ideal no es una tarea f\u00e1cil, es un terreno completamente diferente al reclutamiento tradicional. Sin embargo, no es imposible, y con estos tips b\u00e1sicos sin duda le ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencillo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, el COVID-19, o coronavirus, ha empujado a los reclutadores a reinventar y flexibilizar su estilo de reclutamiento para poder continuar llevando a cabo procesos de reclutamiento sin poner en riesgo la salud de los postulantes. Por lo que muchas de estas empresas han comenzado a implementar el m\u00e9todo de reclutamiento remoto. 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