Los riesgos psicosociales surgen como consecuencia de deficiencias en el dise\u00f1o, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo. Al referirse al trabajo, el t\u00e9rmino \u00abriesgo psicosocial\u00bb se refiere a los aspectos referentes al entorno social y el dise\u00f1o y gesti\u00f3n de tareas que pueden ser potencialmente da\u00f1inos para el trabajador, tanto a nivel psicol\u00f3gico, como el estr\u00e9s laboral, como f\u00edsico, como los trastornos muculoesquel\u00e9ticos derivados del estr\u00e9s prolongado.<\/p>\n
Las situaciones de riesgo psicol\u00f3gico y est\u00e9s laboral prolongado pueden desembocar en graves problemas relacionados a la salud f\u00edsica y mental del trabajador, como enfermedades cardiovasculares o trastornos musculoesquel\u00e9ticos, adem\u00e1s de trastornos de ansiedad y depresi\u00f3n. En cuanto a las consecuencias para el empleador, se encuentran: bajo desempe\u00f1o, ausentismo, presentismo, alza en la tasa accidentes y lesiones en el ambiente de trabajo. Adem\u00e1s, el estr\u00e9s relacionado con el trabajo puede contribuir al aumento de las tasas de jubilaci\u00f3n anticipada.<\/span><\/p>\n Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que conllevan riesgos psicosociales son:<\/b><\/span><\/p>\n Cargas de trabajo excesivas.<\/b><\/span> Este es uno de los factores de riesgo m\u00e1s estresantes para los trabajadores. Se refiere al exceso de trabajo, tener que hacer el trabajo r\u00e1pido, sin descanso y en un per\u00edodo de tiempo limitado, trabajo intenso que requiere de mucha energ\u00eda f\u00edsica y mental, y tareas con plazos demasiado estrictos, adem\u00e1s de la presi\u00f3n de trabajar horas extra obligatorias. <\/span><\/p>\n \u00d3rdenes contradictorias y falta de claridad en los roles.<\/b><\/span> Es posible que el trabajador manifieste dificultades o dudas sobre puesto de trabajo que ocupa, el rol que debe desempe\u00f1ar o el grado de responsabilidad que posee. Un claro ejemplo de esto es el fen\u00f3meno llamado \u201cambig\u00fcedad del rol\u201d, que sucede cuando el trabajador no sabe lo que la empresa espera de \u00e9l, ya que su rol no est\u00e1 claro, y por lo tanto no sabe si est\u00e1 haciendo el trabajo correctamente. <\/span><\/p>\n Desorganizaci\u00f3n.<\/b><\/span> B\u00e1sicamente, una gesti\u00f3n laboral laboral con objetivos indefinidos y ca\u00f3ticos, falta de comunicaci\u00f3n entre los miembros del personal y falta de apoyo. <\/span><\/p>\n Inseguridad laboral.<\/b><\/span> Puede ocurrir que el trabajo sea temporal, que cree una sensaci\u00f3n de incertidumbre en el individuo, que sea precario, o que el trabajador perciba que la remuneraci\u00f3n no es suficiente. En este sentido, la persona se encuentra en un sentimiento de incertidumbre importante sobre su futuro trabajo, debido principalmente a la inseguridad econ\u00f3mica que le produce a \u00e9ste y a su familia. Otro fen\u00f3meno frecuente es el estr\u00e9s anticipado. Es decir, el trabajador no deja de pensar en los problemas que tendr\u00e1 si pierde su trabajo, lo que genera altos niveles de estr\u00e9s que pueden ser m\u00e1s perjudiciales que la propia p\u00e9rdida del trabajo.<\/span><\/p>\n Falta de participaci\u00f3n en la toma de decisiones que afectan al trabajador. <\/b><\/span>El trabajador no es tenido en cuenta en las decisiones de la empresa, por lo que no tiene control sobre los cambios que se producen en \u00e9sta. Tampoco puede decidir sobre la cantidad y variedad de trabajo que se le proporciona o la velocidad con la que debe realizar las tareas. Es decir, poca o nula libertad a la hora de elegir la forma de alcanzar los objetivos que se le proponen. <\/span><\/p>\n Falta de apoyo y reconocimiento.<\/b><\/span> Falta de apoyo por parte de los compa\u00f1eros y jefes, poca o nula relaci\u00f3n con los jefes, falta de reconocimiento e incentivos, aislamiento social o f\u00edsico, conflictos entre los trabajadores.<\/span><\/p>\n Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales <\/b><\/span><\/p>\n Sin duda, los factores de riesgo psicosocial son un indicador de que los trabajadores no se sienten bien en el ambiente laboral de su empresa. Es por eso que, en M\u00e9xico, se promulg\u00f3 un nuevo reglamento en octubre del a\u00f1o 2018, la NOM-035-STPS-2018, la cual rige en todo el territorio mexicano y cuya primera etapa debe ser aplicada en todos los centros de trabajo a partir de octubre del a\u00f1o 2019. <\/span><\/p>\n La NOM035 se enfoca en los factores de riesgo psicosocial y se encarga de fomentar que las empresas mexicanas identifiquen, analicen y, finalmente, prevengan los factores de riesgo que podr\u00edan perjudicar la salud mental de quienes laboran en los centros de trabajo mexicanos, y as\u00ed promover un ambiente laboral sano para sus trabajadores. <\/span><\/p>\n Para identificar el porcentaje de riesgo laboral de su empresa, debe aplicar las gu\u00edas de referencia de la NOM305, lo cual es sumamente f\u00e1cil y lo puede hacer a trav\u00e9s de nuestra plataforma, ya que actualmente las tenemos disponibles en nuestro cat\u00e1logo de pruebas. Estas gu\u00edas de referencia adem\u00e1s de ayudarle a identificar el riesgo psicosocial en su empresa, le ayudar\u00e1n a tomar las medidas de prevenci\u00f3n necesarias para ofrecer un buen ambiente de trabajo y garantizar la seguridad tanto f\u00edsica como mental de sus trabajadores. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los riesgos psicosociales surgen como consecuencia de deficiencias en el dise\u00f1o, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del trabajo. 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