{"id":1847,"date":"2022-01-17T20:47:12","date_gmt":"2022-01-17T20:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1847"},"modified":"2025-09-17T08:55:14","modified_gmt":"2025-09-17T08:55:14","slug":"el-test-de-cleaver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/el-test-de-cleaver\/","title":{"rendered":"Test Cleaver: identifica estilo conductual DISC para liderazgo"},"content":{"rendered":"<p>El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selecci\u00f3n \u00fanica y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/la-prueba-disc\/\">Pruebas Disc<\/a>. Si estas buscando una Prueba Disc para aplicar en l\u00ednea, te recomendamos revisar esta: <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-disc-completa-3\/\">Prueba Disc en L\u00ednea<\/a>.<\/p>\n<p>La prueba es muy parecida a los test de personalidad, solo que hace una evaluaci\u00f3n de c\u00f3mo act\u00faan los empleados m\u00e1s all\u00e1 de c\u00f3mo piensan.<\/p>\n<p>En consecuencia, ayuda a identificar al mejor aspirante para un cargo espec\u00edfico. Mide el grado de compatibilidad con el trabajo. Es decir, la relaci\u00f3n existente entre el comportamiento exigido por el cargo y la conducta que exhibe el aspirante al puesto.<\/p>\n<p>El test de Cleaver es de importancia primordial para la gerencia de Desarrollo del Talento Humano, especialmente para el proceso de selecci\u00f3n de personal, cuando se dispone de la descripci\u00f3n de lo buscado para una vacante espec\u00edfica. La prueba est\u00e1 basada en la teor\u00eda de <strong>DISC<\/strong> (Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness).<\/p>\n<p><strong>Teor\u00eda de DISC<\/strong><\/p>\n<p>La teor\u00eda DISC, desarrollada por el Dr. William Moulton Marston en la Universidad de Harvard, es un m\u00e9todo para identificar acciones predecibles y rasgos de personalidad dentro de la conducta. Marston redujo estos rasgos de personalidad predecibles en cuatro tipos de personalidad DISC.<\/p>\n<p>DISC es un acr\u00f3nimo compuesto por los 4 estilos de personalidad que integran este modelo de conducta<\/p>\n<ul>\n<li>Factor D \u2013 Dominance (Dominancia)<\/li>\n<li>Factor I &#8211; influence (Influencia)<\/li>\n<li>Factor S \u2013 Steadiness (Estabilidad)<\/li>\n<li>Factor C &#8211; Conscientiousness (Cumplimiento)<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/tests\/psicometricos\/prueba-disc-completa-3\/\">prueba DISC<\/a> mide forma en que un individuo responde a problemas y desaf\u00edos y si su preocupaci\u00f3n se orienta m\u00e1s a los resultados finales que a la manera de alcanzarlos.<\/p>\n<p>Factor D \u2013 Dominance (Dominance)<\/p>\n<p>En este perfil de comportamiento se hace mayor \u00e9nfasis en el c\u00f3mo se logran los resultados que en los resultados en s\u00ed mismos.<\/p>\n<p>Factor I &#8211; influence (Influencia)<\/p>\n<p>Mide la relaci\u00f3n del individuo con el resto de las personas y el nivel en que puede influirles. Es posible saber si un individuo es extrovertido, comunicativo, asertivo u optimista o asertivo en el trabajo, y hasta en qu\u00e9 medida.<\/p>\n<p>Factor S \u2013 Steadiness (Estabilidad)<\/p>\n<p>En el factor S se analiza y eval\u00faa la respuesta del individuo a los cambios del en su ambiente y el ritmo en que lo hacen. Es posible determinar si el individuo sabe atender y escuchar adecuadamente. Adem\u00e1s, es posible determinar su capacidad de trabajar bien bajo mucha presi\u00f3n o factores estresantes<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Factor C &#8211; Conscientiousness (Cumplimiento)<\/p>\n<p>Mide el nivel en que un individuo responde a los procedimientos y reglas establecidas. Es posible determinar si el individuo es detallista, perseverante o anal\u00edtica.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 mide el test de Cleaver?<\/strong><\/p>\n<p>Describe la conducta desde la dimensi\u00f3n de la Dominancia, Influencia, Constancia y el Apego, Resultando en una descripci\u00f3n profunda del cargo, las competencias requeridas y el comportamiento del aspirante desde las mencionadas dimensiones.<\/p>\n<p>La Dominancia est\u00e1 relacionada con el impulso para alcanzar resultados en circunstancias opuestas. Mientras que la Influencia est\u00e1 asociada al nivel de persuasi\u00f3n ejercida en los individuos para accionar de manera favorable y positiva.<\/p>\n<p>Por otro lado, la Constancia est\u00e1 relacionada con la sumisi\u00f3n en la ejecuci\u00f3n de la labor de manera consistente y predecible.<\/p>\n<p>Finalmente, el Apego se relaciona con la obediencia a patrones y a est\u00e1ndares rigurosos, evitando los riesgos y problemas.<\/p>\n<p><strong>Utilidad del test de Cleaver<\/strong><\/p>\n<p>El test de Cleaver es de gran utilidad en la identificaci\u00f3n de la persona adecuada para el puesto que ocupa, seg\u00fan su comportamiento.<\/p>\n<p>Igualmente, puede servir de apoyo para la toma de decisiones en el momento de una entrevista laboral, formulando preguntas espec\u00edficas con la finalidad de explorar el comportamiento del personal y su idoneidad para un determinado papel.<\/p>\n<p>Es tambi\u00e9n de utilidad cuando se requiera un cambio interno de personal e identificar qui\u00e9n est\u00e1 capacitado para formar parte de un equipo cuando sea requerido.<\/p>\n<p>El test de Cleaver descubre las fortalezas y oportunidades que son \u00fanicas para cada persona, de tal forma que el resultado pueda ser compartido con otros y que puedan descubrir c\u00f3mo interactuar con su entorno y mejorar las relaciones.<\/p>\n<p>Con la realizaci\u00f3n de este test es posible determinar cu\u00e1nto potencial tienes para el liderazgo, tu sentido de la responsabilidad, tu predecible reacci\u00f3n ante la presi\u00f3n y el estr\u00e9s. Igualmente, tu autocontrol, qu\u00e9 actividades y tareas prefieres y cu\u00e1les no, tu tendencia a la persuasi\u00f3n, y apego a las normas, y muchas otras cosas.<\/p>\n<p><strong>\u00c1reas de aplicaci\u00f3n de la prueba de Cleaver<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de las diferentes aplicaciones del test de Cleaver destacan:<\/p>\n<p><strong>Selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n<p>Es la primera \u00e1rea de uso, puesto que a trav\u00e9s de ella se puede determinar la capacidad de los futuros empleados y su comportamiento en el trabajo y en el ambiente laboral.<\/p>\n<p><strong>Promociones y transferencias<\/strong><\/p>\n<p>Esta prueba no solo es \u00fatil para las nuevas contrataciones, sino tambi\u00e9n para estudiar las capacidades de los empleados actuales y tomar la decisi\u00f3n correcta con respecto a las promociones y traslados dentro de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Implementaci\u00f3n de programas de incentivos espec\u00edficos<\/strong><\/p>\n<p>El test de Cleaver tambi\u00e9n es usado para el estudio de los empleados para crear programas que fomenten la capacidad y el esp\u00edritu de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Enfoque organizativo<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se puede utilizar para desarrollar un plan a largo plazo para la organizaci\u00f3n, esto con el fin de avanzar en cuanto a los planes organizacionales.<\/p>\n<p>Las aplicaciones de estas pruebas tambi\u00e9n ayudan a determinar las deficiencias profesionales de los empleados y pueden utilizarse para mejorar y desarrollar sus carreras.<\/p>\n<p><strong>Validez y confiabilidad del Test de Cleaver<\/strong><\/p>\n<p>En las pruebas psicol\u00f3gicas, la confiabilidad es un indicador determinante del nivel en el que la aplicaci\u00f3n repetida del instrumento, en las mismas circunstancias y al mismo individuo, genere id\u00e9nticos resultados. Es la confianza que se concede a los datos.<\/p>\n<p>Mientras que la validez se relaciona con el grado en el que el instrumento mida lo que se aspira o pretenda que deba medir y la eficacia con que se hace.<\/p>\n<p>Los diferentes estudios e investigaciones han determinado que el test de Gleaver tiene una alta validez y confiabilidad cuando es aplicada de manera adecuada.<\/p>\n<p>Podemos concluir diciendo que el test de Cleaver (as\u00ed como otras variantes de la Prueba DISC) ayuda a las organizaciones a mejorar la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del Talento Humano, los procesos de Reclutamiento, Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n. Igualmente, puede incrementar la productividad, estimular el trabajo en equipo y detectar necesidades de&nbsp; entrenamiento. Si le interesa utilizar una prueba disc u otra prueba psicom\u00e9trica en l\u00ednea, Evalart es una excelente alternativa. Para mas informaci\u00f3n haga clic aqui: <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/pruebas-psicometricas\/\">Evalart, Plataforma de Pruebas en L\u00ednea<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selecci\u00f3n \u00fanica y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las Pruebas Disc. 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