{"id":1972,"date":"2022-02-16T02:55:55","date_gmt":"2022-02-16T02:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1972"},"modified":"2025-09-17T09:59:03","modified_gmt":"2025-09-17T09:59:03","slug":"tips-for-evaluating-a-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/tips-for-evaluating-a-cv\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evaluar un CV: consejos clave para identificar talento"},"content":{"rendered":"

El poder atraer, contactar y contratar el personal id\u00f3neo para las vacantes en las organizaciones, requiere de una serie de criterios y sentido com\u00fan para cubrir su cometido.<\/span><\/p>\n

En primer lugar, est\u00e1 el proceso de reclutamiento, el cual es un proceso que consiste en informar y divulgar, por diferentes medios masivos de comunicaci\u00f3n, el perfil requerido y lo atractivo de la organizaci\u00f3n solicitante.<\/span><\/p>\n

Una actividad importante del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es la evaluaci\u00f3n del curriculum vitae o resumen curricular profesional.<\/span><\/p>\n

Resumen curricular<\/strong><\/p>\n

El resumen curricular sumariza las competencias personales, sociales, cognitivas y de liderazgo del aspirante. Igualmente, su experiencia, sus habilidades y destrezas, los idiomas que domina y otros detalles de inter\u00e9s son valorados.<\/span><\/p>\n

Si bien es cierto que la evaluaci\u00f3n curricular es muy importante, esta tarea requiere tiempo. Mientras que la organizaci\u00f3n reciba un c\u00famulo importante de curr\u00edculos, es un buen indicativo. Adem\u00e1s que nos permite escoger de una poblaci\u00f3n profesional m\u00e1s amplia.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, a mayor n\u00famero de curr\u00edculos, m\u00e1s complejo se torna el proceso ya que realmente es dif\u00edcil tomar la decisi\u00f3n. En tal sentido, existen software y aplicaciones que simplifican y optimizan la tarea.<\/span><\/p>\n

Elementos importantes para la evaluaci\u00f3n de un CV<\/strong><\/p>\n

Para la evaluaci\u00f3n adecuada y efectiva de un resumen curricular se han de tener en cuenta algunos aspectos:<\/span><\/p>\n

Perfil<\/strong><\/p>\n

De acuerdo a los requerimientos del cargo, se dise\u00f1a el que se aspira para el candidato a cubrir la vacante. Se debe preparar un listado con todos los requerimientos de competencias, y la evaluaci\u00f3n debe hacerse teniendo como base el listado mencionado.<\/span><\/p>\n

Experiencia en trabajos anteriores <\/strong><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de experiencia en cargos similares o que se ajusten al perfil requerido es un elemento que debe ser evaluado y tener en consideraci\u00f3n al momento de una evaluaci\u00f3n curricular.<\/span><\/p>\n

Estabilidad<\/strong><\/p>\n

Es importante tener en cuenta en la evaluaci\u00f3n el n\u00famero de trabajos anteriores. Hay candidatos que proyectan estabilidad al haber tenido bastante tiempo en una misma organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Esto puede reflejar compromiso organizacional, lo cual es oportuno evaluar. Pero si ha tenido muchos y diferentes empleos, no necesariamente indica falta de compromiso, sino m\u00e1s bien puede ser que est\u00e1 evolucionando, creciendo y buscando mejoras a nivel laboral.<\/span><\/p>\n

Direcci\u00f3n y disponibilidad para viajar<\/strong><\/p>\n

Algunos cargos pueden requerir que el titular tenga que viajar con frecuencia; tenga en cuenta en la evaluaci\u00f3n el lugar de residencia del aspirante y su disposici\u00f3n a viajar. <\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong><\/p>\n

Aunque en la actualidad este elemento es menos importante que antes, debe tomarse en consideraci\u00f3n de acuerdo a la posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, en nuestros d\u00edas se da mayor importancia a la experiencia y las competencias del candidato m\u00e1s all\u00e1 de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Todo depender\u00e1 del cargo. Si su organizaci\u00f3n requiere de un abogado para el ejercicio legal, evidentemente se requerir\u00e1 este t\u00edtulo acad\u00e9mico.<\/span><\/p>\n

Foto del candidato<\/strong><\/p>\n

No existe consenso entre los especialistas sobre la validez o no del criterio de tener muy en cuenta la fotograf\u00eda del aspirante. Algunos opinan que no se le debe prestar mayor atenci\u00f3n, pues nuestra decisi\u00f3n puede verse afectada por factores y elementos subjetivos.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, existen especialistas que opinan que dependiendo del cargo es importante evaluar la imagen que proyecta el aspirante, pues ciertos cargos requieren la proyecci\u00f3n de una determinada imagen.<\/span><\/p>\n

Especial atenci\u00f3n a los logros<\/strong><\/p>\n

Un factor bien importante a la hora de evaluar un CV, son los logros impactantes que el candidato haya podido tener en empleos anteriores. Por ejemplo, significativos ahorros por optimizaci\u00f3n de procesos, disminuciones en t\u00e9rminos de tiempo y esfuerzo en actividades y tareas, mejoras de m\u00e9todos de trabajo, etc.<\/span><\/p>\n

Largas brechas entre empleo y empleo<\/strong><\/p>\n

Si bien es cierto que puede haber explicaciones l\u00f3gicas cuando hay una diferencia importante entre un empleo y otro (como el servicio militar, por ejemplo) es bueno indagar al respecto y conocer en detalle qu\u00e9 razones privaron para un largo periodo como desempleado. <\/span><\/p>\n

Demasiado tiempo sin promociones<\/strong><\/p>\n

Aunque cada candidato tiene su propia historia que contar, es importante considerar las razones para un largo tiempo en el mismo cargo. Una larga permanencia en una misma posici\u00f3n puede indicar falta de iniciativa, poca proactividad, una inadecuada resignaci\u00f3n o pocas aspiraciones profesionales.<\/span><\/p>\n

Presentaci\u00f3n del CV<\/strong><\/p>\n

Algunos especialistas consideran la presentaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del CV como el primer filtro a considerar. Un CV mal estructurado, con lenguaje inadecuado y mucha desorganizaci\u00f3n son indicativos de falta de atenci\u00f3n a detalles importantes y formales. <\/span><\/p>\n

Software y aplicaciones para evaluaci\u00f3n de un CV<\/strong><\/p>\n

Con el avance de la ciencia y la tecnolog\u00eda, especialmente la inform\u00e1tica, la telem\u00e1tica y las redes sociales, el proceso de selecci\u00f3n puede ser optimizado a trav\u00e9s de aplicaciones en computaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Existen software y aplicaciones que apoyan de manera efectiva la evaluaci\u00f3n del CV, y que pueden ser de gran ayuda en el proceso, sobre todo si son muchos los curr\u00edculos a evaluar.<\/span><\/p>\n

Para el reclutamiento, las redes sociales pueden ser de gran ayuda. Hay portales donde se anuncian ofertas de empleo. Algunos de estos servicios son completamente gratis, mientras que otros son pagos.<\/span><\/p>\n

El departamento de reclutamiento y selecci\u00f3n deber\u00e1 evaluar la posibilidad del uso de las redes sociales para lograr parte de su cometido. Igualmente, evaluar\u00e1 la posibilidad de adoptar un software o aplicaci\u00f3n que apoye y optimice el proceso de evaluaci\u00f3n de res\u00famenes curriculares.  <\/span><\/p>\n

Uso de consultores para evaluar CV<\/strong><\/p>\n

En la actualidad con la divisi\u00f3n y especializaci\u00f3n de los procesos de las organizaciones de desarrollo del talento humano, una cantidad importante de consultores y asesores se ofertan para la evaluaci\u00f3n adecuada, precisa y oportuna de CV para el proceso de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

Esta es una opci\u00f3n que ha venido cobrando mucha vigencia y popularidad en las organizaciones. Es importante evaluar las ventajas que tendr\u00eda para su organizaci\u00f3n contratar estos servicios.<\/span><\/p>\n

Recomendaciones finales<\/strong><\/p>\n