{"id":2181,"date":"2022-04-13T20:55:30","date_gmt":"2022-04-13T20:55:30","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2181"},"modified":"2025-03-20T10:26:36","modified_gmt":"2025-03-20T10:26:36","slug":"the-10-best-books-to-read-in-2022-if-you-work-in-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/the-10-best-books-to-read-in-2022-if-you-work-in-human-resources\/","title":{"rendered":"Los 10 mejores libros para leer el 2022 si trabajas en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Los libros de RRHH son un recurso importante para aprender los entresijos de la profesi\u00f3n a solo una fracci\u00f3n de lo que nos costar\u00eda un curso de formaci\u00f3n de RRHH m\u00e1s formal. Una de las mejores maneras de mejorar tus habilidades es leyendo un libro, que aporta una cantidad considerable de informaci\u00f3n en un corto per\u00edodo de tiempo. <\/span><\/p>\n

Cuando se trata de actualizar conocimientos, aprender nuevas habilidades u obtener informaci\u00f3n, tendemos a pasar por alto los libros. En la era digital, olvidamos el hecho de que los libros son una peque\u00f1a inversi\u00f3n con un gran impacto en nuestra vida profesional.<\/span><\/p>\n

Cada a\u00f1o, se introducen nuevos conceptos, m\u00e9todos y pr\u00e1cticas mejoradas a los Recursos Humanos. Por lo tanto, es importante que los profesionales de este campo est\u00e9n al tanto de las \u00faltimas tendencias y literatura disponible si desean mantenerse actualizados en el \u00e1rea.<\/span><\/p>\n

Es por eso que hemos elaborado una lista de diez libros de RRHH que deber\u00edas a\u00f1adir a tu biblioteca este 2022.<\/span><\/p>\n

Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical <\/b>– Fermin Diez, Mark Bussin y Venessa Lee<\/span><\/p>\n

Para cualquier profesional de RRHH que quiera iniciar su formaci\u00f3n en an\u00e1lisis de datos o actualizar sus conocimientos, este libro es de gran ayuda. A trav\u00e9s de esta lectura, aprender\u00e1 pr\u00e1cticas clave en el proceso de an\u00e1lisis de datos como pensar en los datos como un conjunto de hechos, almacenar y recuperar datos, crear modelos descriptivos y predictivos, usar las herramientas en el lugar de trabajo, analizar y evaluar el proceso de contrataci\u00f3n, desarrollo y rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

The Fearless Organization<\/b> – Amy C. Edmondson<\/span><\/p>\n

The Fearless Organization fue escrito por la profesora Amy C. Edmondson de Harvard Business School. El libro est\u00e1 basado en casi 30 a\u00f1os de investigaci\u00f3n y se enfoca en la seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo. Este libro propone la implementaci\u00f3n de una cultura laboral basada en la seguridad psicol\u00f3gica y ofrece un plan paso a paso para llevarla a cabo. <\/span><\/p>\n

El t\u00e9rmino \u201cseguridad psicol\u00f3gica\u201d fue acu\u00f1ado por Amy Edmondson, quien lo define como \u00abuna creencia compartida de que el equipo es seguro para asumir riesgos interpersonales\u00bb.  Establecer un clima laboral de seguridad psicol\u00f3gica permite que las personas se sientan c\u00f3modas tanto de hablar y compartir sus ideas con sus compa\u00f1eros como de realizar preguntas y admitir errores con sus supervisores. <\/span><\/p>\n

HR Rising!!: From Ownership to Leadership<\/b> – Steve Browne<\/span><\/p>\n

HR Rising!!: From Ownership to Leadership<\/span> establece nuevas ideas en relaci\u00f3n a la promoci\u00f3n de la colaboraci\u00f3n, el desarrollo de la credibilidad y la creaci\u00f3n de confianza en el ambiente laboral. A trav\u00e9s de las p\u00e1ginas de este bestseller, su autor, Steve Browne, nos muestra los RRHH como una poderosa herramienta para lograr cambios significativos en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Agile HR<\/b> – Natal Dank & Riina Hellstr\u00f6m <\/span><\/p>\n

Como start-up tecnol\u00f3gica, entendemos la importancia de la agilidad de los recursos humanos: ser r\u00e1pidos y muy flexibles al cambio. Si no sabes lo que son los recursos humanos \u00e1giles o te das cuenta de que tus procesos de recursos humanos est\u00e1n frenando tu negocio, en lugar de apoyarlo, te recomendamos esta gu\u00eda.<\/span><\/p>\n

Bring Your Human to Work<\/b> – Erica Keswin<\/span><\/p>\n

Bring Your Human to Work es un manual para l\u00edderes, gerentes y empleados de todas las edades y de todos los campos. Este libro ofrece diez maneras de transformar su lugar de trabajo aplicando una simple verdad a todo lo que se hace: humanidad. En este libro se analizan las pr\u00e1cticas de RRHH empleadas por empresas como Starbucks y Lyft.<\/span><\/p>\n

Love \u2018Em or Lose \u2018Em<\/b> – <\/span>Sharon Jordan-Evans and Beverly Kaye<\/span><\/p>\n

Durante dos d\u00e9cadas, este bestseller del Wall Street Journal ha ofrecido veintis\u00e9is estrategias sencillas que los directivos pueden utilizar para abordar las verdaderas preocupaciones de sus empleados y mantenerlos comprometidos.<\/span><\/p>\n

A pesar de los auges y las crisis, los avances tecnol\u00f3gicos, las guerras de talento, los despidos e incluso una pandemia mundial, la gente quiere lo que siempre ha querido. Los empleados quieren un trabajo significativo, sentirse apoyados y reconocidos por sus jefes y tener la oportunidad de aprender y crecer. Y los directivos quieren que sus mejores empleados se queden, al menos, un poco m\u00e1s de tiempo. <\/span><\/p>\n

Dado que la sustituci\u00f3n de los empleados que abandonan la empresa es sumamente costosa (hasta el 200% de su salario anual), la retenci\u00f3n es uno de los problemas m\u00e1s importantes a los que se enfrentan las empresas hoy en d\u00eda. <\/span><\/p>\n

Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t<\/b> – Simon Sinek<\/span><\/p>\n

El liderazgo no consiste \u00fanicamente en gestionar n\u00fameros y delegar. El liderazgo se trata de ayudar a las personas a prosperar y a encontrar el sentido de su trabajo. Cuando los l\u00edderes cuidan de su equipo, no hay necesidad de cuidar los n\u00fameros, pues \u00e9stos se cuidan solos.  Por desgracia, muchos l\u00edderes y empresas parecen haber perdido de vista esta verdad fundamental. Por lo que en Leaders Eat Last, Simon Sinek analiza en qu\u00e9 nos hemos equivocado y hace un llamado para que los verdaderos l\u00edderes den un paso adelante y marquen una diferencia positiva. <\/span><\/p>\n

El mensaje principal de Leaders Eat Last es sencillo: la responsabilidad recae en el escritorio del l\u00edder. En otras palabras, los que dirigimos no siempre entendemos el impacto que nuestras funciones de liderazgo tienen realmente en los que dirigimos. <\/span><\/p>\n

Work Rules! <\/b>– Laszlo Bock<\/span><\/p>\n

Escrito por Laszlo Bock, jefe de operaciones de Google; Work Rules! muestra una visi\u00f3n de la manera en que Google organiza y dirige a su personal humano, proporcionando a los profesionales de RRHH una gu\u00eda para mejorar sus equipos de trabajo y emular el \u00e9xito que ha tenido Google.<\/span><\/p>\n

Laszlo Bock muestra c\u00f3mo lograr un equilibrio entre la creatividad y la estructura, lo que conduce a un \u00e9xito que se puede medir tanto en calidad de vida como en cuota de mercado. <\/span><\/p>\n

Full stack recruiter <\/b>– Jan Tegze<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de las p\u00e1ginas de Full stack recruiter del autor Jan Tegze, analiza gran parte de los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n que existen y expone consejos pr\u00e1cticos para diversos factores que comprenden la contrataci\u00f3n, los cuales van desde la captaci\u00f3n de candidatos hasta el marketing.  <\/span><\/p>\n

Este libro es una lectura esencial para los reclutadores principiantes que quieren aprender acerca de los fundamentos del reclutamiento con una pizca de consejos valiosos agregados por el autor. Sin embargo, tambi\u00e9n es un buen libro para los reclutadores con a\u00f1os de experiencia pr\u00e1ctica que deseen ampliar sus conocimientos te\u00f3ricos. <\/span><\/p>\n

Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams<\/b> – Lou Adler<\/span><\/p>\n

Con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en selecci\u00f3n de personal, Lou Adler, es uno de los autores referentes en lo que respecta a la contrataci\u00f3n basada en el rendimiento, y en este libro nos ofrece v\u00edas para resolver problemas de reclutamiento y contrataci\u00f3n, no solo haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes, sino tambi\u00e9n reformando todo su proceso para alinearlo con la forma en que los mejores talentos realmente buscan nuevos trabajos, comparan ofertas y seleccionan oportunidades.<\/span><\/p>\n

Sin duda, la literatura relativa a la profesi\u00f3n est\u00e1 disponible por docenas. Independientemente del \u00e1rea de RRHH a la que te dediques y la funci\u00f3n que cumplas, hay mucho material disponible.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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