{"id":2235,"date":"2022-06-16T01:01:13","date_gmt":"2022-06-16T01:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2235"},"modified":"2025-03-20T10:25:43","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:43","slug":"5-tips-para-conseguir-los-mejores-candidatos-en-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/5-tips-para-conseguir-los-mejores-candidatos-en-linkedin\/","title":{"rendered":"5 Tips para conseguir los mejores candidatos en LinkedIn"},"content":{"rendered":"

La red social profesional m\u00e1s conocida y utilizada del mundo es definitivamente LinkedIn, con m\u00e1s de 350 millones de usuarios de 200 nacionalidades, es definitivamente una herramienta invaluable para cualquier reclutador y empresa que deseen conseguir nuevos talentos y tomando en cuenta que m\u00e1s del 60% de los usuarios la utilizan para la b\u00fasqueda de trabajo (de forma activa o pasivamente) es imprescindible saber c\u00f3mo utilizarla de la mejor manera ya que la competencia es bastante grande.<\/p>\n

Como en cualquier proceso de reclutamiento, lo primero que le corresponde al departamento de Recursos Humanos es definir los criterios de selecci\u00f3n de candidatos que necesita la empresa para el puesto o los puestos que se desean buscar los talentos como el nivel de estudios, experiencia, habilidades blandas y duras.<\/p>\n

Una vez tengan esto en claro podemos darte 5 tips para mejorar y potenciar tus habilidades de conseguir los mejores candidatos para tu negocio.<\/p>\n

    \n
  1. Cuida la marca de la empresa y optimiza el Perfil<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La p\u00e1gina de la empresa debe reflejar la profesionalidad y los valores de la compa\u00f1\u00eda, estar actualizada y contener toda la informaci\u00f3n relevante. Comparte las pol\u00edticas de la empresa, los talentos ya no solo buscan un buen sueldo si no tambi\u00e9n quieren un buen ambiente laboral. Desarrolla de esta forma tu presencia con contenido relevante, publicando no solo las ofertas de empleo si no contenido peri\u00f3dico relacionado a tu negocio.<\/p>\n

    Muchas veces la gente prefiere hablar con una persona espec\u00edfica y no con un perfil de empresa en donde no sabes con quien estas conversando, as\u00ed que optimiza y adecua los perfiles de los reclutadores para que sean una extensi\u00f3n del perfil de la empresa pero de esta forma son m\u00e1s cercanos y se sienten m\u00e1s accesibles.<\/p>\n

    Algunos de los detalles a cuidar tanto en el perfil de la empresa como en el de los reclutadores son: la foto de perfil, la pancarta o banner inicial, la descripci\u00f3n en la pesta\u00f1a \u201cacerca de\u201d, noticias y la informaci\u00f3n \u00fatil como direcci\u00f3n o n\u00famero de empleados.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Publica las ofertas de empleo de forma espec\u00edfica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Ya teniendo la informaci\u00f3n de Recursos Humanos con respecto a las ofertas de trabajo y candidatos a buscar, publ\u00edcala. Utiliza todos los canales que te ofrece la plataforma, ya sea que tu perfil es gratis o pago, tienes varias opciones a tu alcance, realizar publicaciones, los videos son muy populares y dan una imagen m\u00e1s amigable a la organizaci\u00f3n pero aseg\u00farate de mantenerlos cortos y espec\u00edficos, etiqueta a personas dentro de tu red para animarlas a compartir la informaci\u00f3n.<\/p>\n

      Recuerda siempre incluir en las ofertas datos como: Titulo de la oferta, descripci\u00f3n del cargo y del perfil buscado. La localizaci\u00f3n, es presencial, remoto o mixto. Las habilidades requeridas y los beneficios ofrecidos.  As\u00ed como cualquier otra informaci\u00f3n que estimes necesaria.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Utiliza los t\u00e9rminos y palabras clave correctas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Es esencial que utilices las palabras adecuadas que buscan tus posibles candidatos, de esto depende que puedas ser encontrado con mayor \u00e9xito y te facilitar\u00e1 mucho el trabajo de tener que buscar activamente a los postulantes ya que estos llegar\u00e1n a ti.<\/p>\n

        La barra de b\u00fasqueda te ayuda a encontrar contenido, personas, empresas y trabajos relacionados con las palabras clave que ingreses, por eso es tan importante tener esto optimizado de la mejor manera.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. No olvides a los candidatos pasivos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Que una persona no sea muy activa en esta red social no significa que no pueda ser un talento adecuado para tu empresa si su perfil se adecua a lo que se est\u00e1 buscando. Lo mejor de LinkedIn es la posibilidad de tener al alcance todos estos perfiles. Busca activamente, perfiles diversos y espec\u00edficos, entre futuros graduados o incluso en empresas competidoras con la tuya, no te limites, el mejor empleado puede estar en cualquier lugar.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Contacta a los talentos y candidatos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Una vez tengas seleccionados a tus candidatos, cont\u00e1ctalos. Primero aseg\u00farate de leer bien su perfil, de que sea lo que est\u00e1s buscando y luego realiza ese primer contacto. Se breve y claro, en unas pocas frases pres\u00e9ntate a ti, a tu empresa y explica el inter\u00e9s que tienes en su perfil. Personaliza este mensaje, recuerda incluir el nombre del candidato, eso lo hace m\u00e1s cercano, m\u00e1s personal y eso despertara su inter\u00e9s y atenci\u00f3n.<\/p>\n

            En conclusi\u00f3n LinkedIn es una excelente herramienta y una gran cantera de talentos. Recuerda que la mayor\u00eda de estos ya se encuentran laborando en alguna empresa por eso es necesaria una estrategia proactiva para tener la mayor efectividad. Tambi\u00e9n recuerda que la modalidad paga te ofrece muchas m\u00e1s opciones y posibilidades, consid\u00e9ralas y no dudes en recurrir a esta si necesitas explorar m\u00e1s y diferentes candidatos.<\/p>\n

            Recuerda siempre, sin importar por cual medio lleg\u00f3 el candidato, por la plataforma de LinkedIn, Programa de Referidos<\/a>, Bolsa de Trabajo o p\u00e1gina web de la empresa, siempre realiza un proceso completo de selecci\u00f3n, con las pruebas necesarias como las que tenemos en Evalart<\/a>, las entrevistas y todo lo que el negocio considere necesario para garantizar contratar al talento que mejor se adecue no solo al puesto a desempe\u00f1ar si no que se alinea mejor con los valores de la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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