{"id":2239,"date":"2022-06-18T00:52:17","date_gmt":"2022-06-18T00:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2239"},"modified":"2025-03-20T10:25:45","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:45","slug":"vale-la-pena-la-herramienta-de-linkedin-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/vale-la-pena-la-herramienta-de-linkedin-recruiter\/","title":{"rendered":"\u00bfVale la pena la herramienta de LinkedIn Recruiter?"},"content":{"rendered":"<p>Una de las herramientas m\u00e1s utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducci\u00f3n al espa\u00f1ol). Siendo LinkedIn la red social profesional m\u00e1s grande del mundo es f\u00e1cil de entender que no solo est\u00e9 interesada en hacer que los talentos puedan comunicarse y potencialmente encontrar trabajo con nuevas empresas si no, tambi\u00e9n, haga el esfuerzo de facilitarle a estas empresas la b\u00fasqueda de posibles candidatos. Esto es justamente de lo que trata esta herramienta, est\u00e1 dise\u00f1ada para facilitar, hacer m\u00e1s eficiente y r\u00e1pida la b\u00fasqueda de candidatos. Para lograr esto, esta categor\u00eda Premium incluye entre otras cosas, 150 InMails brindando la capacidad de contactar aquellos talentos aunque no sean contactos directos, filtros adicionales, reportes con m\u00e1s caracter\u00edsticas, creaci\u00f3n de proyectos y de alertas.<\/p>\n<p>Pero, \u00bfvale la pena el costo de esta herramienta? \u00bfCu\u00e1les son sus ventajas con respecto a la versi\u00f3n Lite?<\/p>\n<p>La respuesta corta es depende, depende de las necesidades individuales de cada empresa, en general las peque\u00f1as y medianas empresas puede que no vean el ROI o retorno de inversi\u00f3n esperado para los costos de esta herramienta pero, vamos a explicar un poco m\u00e1s las diferencias entre la versi\u00f3n Lite y la profesional.<\/p>\n<p><strong>El Alcance:<\/strong> Con la versi\u00f3n profesional te permite llegar a toda la red de contactos de LinkedIn, lo que quiere decir que tienes acceso a m\u00e1s de 200 millones de usuarios activos a nivel mundial. En cambio en la versi\u00f3n Lite te permite llegar a los contactos de hasta de tercer grado, que puede ser muy amplio o no dependiendo del listado que tengas.<\/p>\n<p><strong>El P\u00fablico:<\/strong> Cada una de las versiones est\u00e1n optimizadas para el p\u00fablico que se espera, de cierta forma, las utilice. Lo que quiere decir que la versi\u00f3n Pro va m\u00e1s hacia medianas y grandes empresas y de esta forma, a candidatos adecuados a estos perfiles. En cambio la Lite esta optimizada m\u00e1s para peque\u00f1as empresas e incluso PYMEs.<\/p>\n<p><strong>Mensajes InMail:<\/strong> Esta probablemente sea la mayor y m\u00e1s decisiva diferencia, ya que tambi\u00e9n es la que aporta m\u00e1s valor a la herramienta, dando la posibilidad de comunicarte con esas personas que se encuentran fuera de tu red de contactos, de una forma m\u00e1s profesional y segura, lo que garantiza en muchos casos mayores porcentajes de respuesta.<\/p>\n<p><strong>Filtros:<\/strong> La cantidad de filtros de las diferentes versiones puede implicar que la b\u00fasqueda sea mas r\u00e1pida o eficiente, dando de esta forma acceso a mayor o menor informaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Trabajo en Equipo:<\/strong> Teniendo la posibilidad de paneles multiusuario, mencionar miembros, compartir informes o crear proyectos compartidos en la versi\u00f3n profesional, todas estas son opciones que se encuentran limitadas en la versi\u00f3n Lite.<\/p>\n<p>Estas son diferencias importantes que dependiendo del tama\u00f1o de tu compa\u00f1\u00eda y alcance que deseas tener debes de tener en cuenta al momento de utilizar o decidir cu\u00e1l herramienta se ajusta mejor a tus requerimientos.<\/p>\n<p>Los costos asociados al reclutamiento de nuevo personal puede venir de muchas v\u00edas, desde sueldos en tu departamento de Recursos Humanos, compra o subscripciones a herramientas y programas como los que ofrece LinkedIn hasta el tiempo que pueda demorar la b\u00fasqueda de un talento especifico y, claro est\u00e1, que el talento encontrado sea realmente adecuado al trabajo y al perfil de la empresa para as\u00ed disminuir en la mayor medida posible los posibles porcentajes de rotaci\u00f3n de personal, <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/\">herramientas como Evalart<\/a> puede ayudarte en esto.<\/p>\n<p>Para concluir quiero resaltar una \u00faltima opci\u00f3n que tiene Recruiter dentro de sus herramientas y es que destaca a aquellos candidatos con m\u00e1s posibilidades de estar interesados en responder el mensaje del reclutador. \u00bfPero qu\u00e9 es lo que ve la herramienta para sacar estas conclusiones? Las conexiones, si la persona tiene alg\u00fan contacto en primer grado ya trabajando en la compa\u00f1\u00eda. Si siguen, les ha gustado o han compartido alguna publicaci\u00f3n realizada desde el perfil del negocio. Por \u00faltimo, si han presentado inter\u00e9s previamente en alguna de las posiciones ofrecidas. Esto hace que estos contactos tengan m\u00e1s receptividad con los reclutadores, esta informaci\u00f3n es muy importante ya que podr\u00eda ahorrar mucho tiempo de b\u00fasqueda y todo lo que pueda ahorrar tiempo y por consiguiente dinero, es muy valioso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las herramientas m\u00e1s utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducci\u00f3n al espa\u00f1ol). 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