{"id":2348,"date":"2022-07-22T19:43:20","date_gmt":"2022-07-22T19:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2348"},"modified":"2025-03-20T10:26:11","modified_gmt":"2025-03-20T10:26:11","slug":"contratacion-de-freelancers-o-empleados-pros-y-contras-de-cada-uno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/contratacion-de-freelancers-o-empleados-pros-y-contras-de-cada-uno\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de Freelancers o Empleados: Pros y Contras de cada uno"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de nosotros crecimos viendo como nuestros padres e incluso abuelos trabajaban 20, 30 y hasta 40 a\u00f1os en la misma compa\u00f1\u00eda, fieles y entregados empleados de esa empresa desde que sal\u00edan de la escuela hasta que era hora del retiro. Pero el mundo ha cambiado (si, lo s\u00e9 es una frase muy usada, pero es que es verdad) y sobre todo en los \u00faltimos a\u00f1os, el auge de los Freelancers o trabajadores independientes ha ido en aumento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque pudi\u00e9ramos hablar por horas de las razones sociales, econ\u00f3micas, pol\u00edticas y hasta de salud de este cambio, lo que m\u00e1s nos preocupa en este momento es que seas capaz de tomar la decisi\u00f3n correcta al momento de contratar un freelancer o un empleado fijo, ya sea a tiempo completo o medio tiempo, para esa vacante que necesitas llenar. Desde <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/\">Evalart<\/a> queremos darte no solo las mejores herramientas de selecci\u00f3n de personal si no esos conocimientos clave para que puedas realizar una decisi\u00f3n informada, asi que te traemos los pros y contras de contratar a cada uno.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los Freelancers<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Primero que todo un freelancer es un trabajador que gana dinero por realizar trabajos espec\u00edficos a corto plazo, gana por realizar tareas con la libertad de completar estas simult\u00e1neamente para varias personas o empresas. Sus tarifas son calculadas en cuanto al tiempo y esfuerzo que les tome realizar dichas tareas, estas tarifas suelen ser calculadas por d\u00eda, hora o proyecto. Estos profesionales independientes se pueden desarrollar en diversos sectores siendo los m\u00e1s comunes los tecnol\u00f3gicos, art\u00edsticos, comunicativos, marketing, consultor\u00edas, idiomas y asistencia, entre muchos otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pros de contratar un freelancer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La Calidad<\/strong>, los trabajadores independientes se especializan en sus tareas y tienen experiencia en estas, lo que les permite desarrollar una gran calidad en sus trabajos.<\/li>\n<li><strong>Acceso Inmediato<\/strong>, actualmente existen muchas plataformas donde puedes encontrar estos talentos en diversas \u00e1reas e incluso teniendo un alcance global, lo que permite encontrar exactamente lo que buscas en un tiempo relativamente corto.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de Costos<\/strong>, pagas solo exactamente por lo que necesitas cuando lo necesitas, incluso con altas tarifas horarias o por proyecto, a mediano y largo plazo la empresa ahorra dinero ya que no debe pagar beneficios a los Freelancers ni contar con espacios de oficina para ellos y todo esto, sin sacrificar calidad como ya lo hablamos en puntos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contras de contratar un freelancer: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dificultad para relacionarse con clientes<\/strong>, si lo que deseas es desarrollar una clientela esta puede no ser la mejor opci\u00f3n, ya que al estar desconectados de la empresa pueden no estar al tanto de cosas que un empleado interno si lo este y pudiera manejar mucho mejor.<\/li>\n<li><strong>Bajo compromiso con la empresa<\/strong>, la finalidad de todo freelancer es entregar un trabajo de calidad para ser tomado en cuenta para pr\u00f3ximas contrataciones, pero m\u00e1s all\u00e1 de eso el \u00e9xito de tu empresa no es realmente su prioridad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los Empleados<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Un empleado es una persona comprometida con la empresa a nivel laboral, ya sea de tiempo parcial o completo, tiene un horario fijo semanal, unas tareas asignadas y posee un contrato indefinido que puede prolongarse por meses e incluso a\u00f1os, en el que no solo tiene deberes hacia la empresa si no tambi\u00e9n derechos de ley como bonos, vacaciones, beneficios de salud y econ\u00f3micos, entre otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pros de contratar a un empleado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguridad<\/strong>, tienes la certeza de tener a una persona disponible dentro del horario laboral de la empresa, el empleado estar\u00e1 all\u00ed de forma segura y no tienes que esperar que tenga \u201cdisponibilidad\u201d para atenderte. Para tareas fijas y recurrentes del negocio, son la mejor opci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Juegan en equipo<\/strong>, son parte del negocio y conocen su rol dentro de \u00e9l, por lo tanto reconoce la importancia de las tareas que realiza porque tiene un contacto directo y puede observar de primera mano c\u00f3mo afectan sus contribuciones a la empresa. Esto le permite crecer con el tiempo y que sus contribuciones pudieran ser cada vez m\u00e1s valiosas.<\/li>\n<li><strong>Compromiso y estabilidad<\/strong>, los empleados buscan estabilidad y crecimiento en sus lugares de trabajo, esto los vuelve m\u00e1s comprometidos con el avance y evoluci\u00f3n de la empresa y, con el tiempo, pueden convertirse en piezas claves del crecimiento de tu negocio porque eso tambi\u00e9n influye en su crecimiento personal y laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contras de contratar a un empleado:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e1s tiempo y esfuerzo para el reclutamiento<\/strong>, al ser una persona que se agregar\u00e1 a la empresa el proceso de selecci\u00f3n se hace m\u00e1s complicado y extenso. Adem\u00e1s del tiempo que se invertir\u00e1 en la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Consume m\u00e1s recursos y mayor costo<\/strong>, las obligaciones del empleado y de la empresa son fijas por el tiempo que dure el contrato, sin importar la \u00e9poca del a\u00f1o que nos encontremos o la cantidad de trabajo. Esto influye a las prestaciones, instalaciones y beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ahora con estos conocimientos confiamos que puedas tomar las mejores decisiones para ti y tu negocio, para su crecimiento, calidad y rentabilidad. La elecci\u00f3n de contratar a un freelancer o un empleado debe responder en primer lugar a las necesidades de tu empresa, a si es una tarea constante y con suficiente volumen o si es un trabajo espec\u00edfico y puntual en alg\u00fan momento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recuerda que desde <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/\">Evalart<\/a> te podemos ayudar a hacer m\u00e1s eficiente el proceso de selecci\u00f3n, cuentas con nosotros en cada etapa del proceso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de nosotros crecimos viendo como nuestros padres e incluso abuelos trabajaban 20, 30 y hasta 40 a\u00f1os en la misma compa\u00f1\u00eda, fieles y entregados empleados de esa empresa desde que sal\u00edan de la escuela hasta que era hora del retiro. 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