{"id":2408,"date":"2022-09-09T01:20:58","date_gmt":"2022-09-09T01:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2408"},"modified":"2025-03-20T10:49:05","modified_gmt":"2025-03-20T10:49:05","slug":"escasez-de-talento-humano-en-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/escasez-de-talento-humano-en-ti\/","title":{"rendered":"Escasez de talento humano en TI"},"content":{"rendered":"

El mercado laboral a nivel mundial se ha encontrado con diferentes retos. La cuarentena, teletrabajo, despidos masivos y automatizaci\u00f3n de procesos son algunos de los aspectos que han afectado a todos los niveles de la organizaci\u00f3n, los cuales se han visto en la necesidad de tomar medidas espec\u00edficas para mitigar los inconvenientes que se pueden llegar a presentar.<\/p>\n

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En esta etapa de nueva normalidad, en donde la pandemia del covid-19 aceler\u00f3 y oblig\u00f3 en gran medida la transformaci\u00f3n digital en compa\u00f1\u00edas de todo el mundo, se sigue evidenciando  escasez de talento humano con diversas habilidades necesarias para hacer frente y continuar avanzando en este proceso de transici\u00f3n dentro de las empresas, en donde se hace evidente la necesidad de empezar a capacitar a las personas en temas relevantes en la actualidad  como, programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, software, inteligencia artificial, entre otros, para obtener talento competitivo, de calidad y sobre todo actualizado a las exigencias del mercado. Esta es una de las principales conclusiones que expertos del medio destacan en materia de recursos humanos.<\/p>\n

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Por otra parte, evidencian la dificultad de encontrar personal calificado para las organizaciones, realizando pruebas de selecci\u00f3n especializadas<\/a> y tomando una gran cantidad de tiempo y recursos, pero que en ocasiones por el apuro que existe los lleva a reclutar gente no cualificada para formarse dentro de las compa\u00f1\u00edas, proceso complejo en ocasiones y que consume tiempo valioso para las empresas y m\u00e1s en un mundo tan competitivo y din\u00e1mico. Por consiguiente, se debe buscar formaci\u00f3n a corto plazo en lugar de centrarse estrictamente en una carrera profesional. Esta formaci\u00f3n debe comenzar con habilidad desde edades tempranas, como el bachillerato, para que los estudiantes, al culminar sus estudios, sean m\u00e1s competitivos en el mercado laboral. Sin embargo, tambi\u00e9n es necesario trabajar en la actualizaci\u00f3n de la educaci\u00f3n obsoleta, en donde universidades y los mismos colegios imponen materias que no son de gran relevancia y que podr\u00edan actualizarse por temas que demanda el mundo actual.<\/p>\n

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Todo lo mencionado anteriormente queda reflejado y se puede constatar con un estudio de Talento TI de Technology llevado a cabo por PageGroup. El informe destaca que hay un 48% de escasez en la oferta de perfiles digitales en Latinoam\u00e9rica, mientras que el crecimiento en el sector de TI en la regi\u00f3n fue del 7,7% para 2021.<\/p>\n

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Otro de los puntos que revel\u00f3 el estudio est\u00e1 relacionado con los puestos o vacantes m\u00e1s demandadas en Latinoam\u00e9rica en materia de desarrollo de software, entre los cuales se destacan: JavaScript Angular 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63%, y Java Android 44%.<\/p>\n

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En relaci\u00f3n con lo mencionado anteriormente, ejecutivos de importantes \u00e1reas del sector tecnol\u00f3gico consideran que roles como inteligencia artificial, rob\u00f3tica, analistas de datos, ingenieros de software, son vacantes dif\u00edciles de suplir en las organizaciones y con talento humano poco cualificado para dichas labores. A pesar de que los sueldos dentro de este sector se caracterizan por una remuneraci\u00f3n salarial bastante favorable la cual crece de manera constante y van aumentando a medida que avanzan los a\u00f1os de trayectoria profesional, vi\u00e9ndose en muchas ocasiones duplicados los salarios iniciales.<\/p>\n

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Es evidente que la falta de talento en gran parte de los sectores, especialmente en el sector tecnol\u00f3gico y est\u00e1 suponiendo un aut\u00e9ntico dolor de cabeza para muchas empresas. No solo atraerlo, sino retenerlo. Por consiguiente, es necesario aportar a la formaci\u00f3n adecuada del trabajador para asegurar la empleabilidad de esa gran cantidad de talento que existe pero que, en muchas ocasiones, no resulta suficiente en el mercado laboral.<\/p>\n

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El llamado es al sector privado y a los gobiernos para que sean actores participes en la inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica. Es necesario iniciar la capacitaci\u00f3n en transformaci\u00f3n digital desde edades tempranas, debido a que, si no se da esa transformaci\u00f3n digital varios empleos se pueden llegar a perder por esa brecha existente en el mundo tecnol\u00f3gico. Expertos afirman que para el a\u00f1o 2030 uno de cada 4 trabajos se podr\u00eda perder por la brecha en el mundo digital y las exigencias del mercado.<\/p>\n

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Por consiguiente, las empresas deben construir puentes con la academia para mejorar este panorama. Siendo as\u00ed, solo el engranaje de la triada industria-Estado-academia har\u00e1 posible que los pa\u00edses y compa\u00f1\u00edas miren con buenos ojos la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y esa transformaci\u00f3n que se est\u00e1 evidenciando d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

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Finalmente, entre otras cosas, es necesario para las empresas ser capaces de resultar atractivos y que el trabajador tenga un sentimiento de pertenencia elevado con las compa\u00f1\u00edas. Para ello no solo se destacan los aspectos econ\u00f3micos o salariales, sino que cada vez m\u00e1s la flexibilidad en horarios, modalidades de trabajo (incluyendo nuevos sistemas como el teletrabajo) y la conciliaci\u00f3n, entre otros, son los factores m\u00e1s valorados por el talento humano. El 62% de los trabajadores considera que es importante y necesario un buen equilibrio entre la vida laboral y personal para seleccionar sus empleos. Sumando todos estos aspectos se lograr\u00e1 tener profesionales de calidad los cuales brinden lo mejor de si mismos en cada labor a desarrollar y se sientan a gusto dentro de las organizaciones.<\/p>\n

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