{"id":2572,"date":"2022-11-23T15:44:41","date_gmt":"2022-11-23T15:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2572"},"modified":"2025-09-17T00:52:22","modified_gmt":"2025-09-17T00:52:22","slug":"test-gordon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/test-gordon\/","title":{"rendered":"Test Gordon: eval\u00faa la personalidad con 8 rasgos claves"},"content":{"rendered":"

El psic\u00f3logo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teor\u00eda de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicol\u00f3gicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Allport, una buena manera de analizar el car\u00e1cter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatiz\u00f3 el presente m\u00e1s que la historia personal, que era el foco de la corriente psicoanal\u00edtica que dominaba la psicolog\u00eda en ese momento.<\/span><\/p>\n

Sus aportes son muy importantes en los procesos de reclutamiento, uno de sus test m\u00e1s utilizados es el \u201ctest Gordon\u201d.<\/span> Este test de tipo psicol\u00f3gico<\/a> permite evaluar el car\u00e1cter de una persona a trav\u00e9s de 8 rasgos importantes para el funcionamiento diario de una persona, tales como: Estabilidad emocional, sociabilidad, cautela, originalidad, relaciones personales, vigor, ascendencia, responsabilidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el test Gordon?<\/b><\/p>\n

Es un conjunto de evaluaciones psicol\u00f3gicas<\/a> con dos instrumentos principales; el llamado Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), que eval\u00faa 9 aspectos diferentes de la personalidad de cada persona en funci\u00f3n de los acontecimientos de la vida cotidiana.<\/span><\/p>\n

El perfil e inventario consta de 4 frases descriptivas llamadas \u00abt\u00e9tradas\u00bb. Cada uno de los 4 rasgos de personalidad (en el perfil ARES; en el inventario COPV) est\u00e1 representado por un agente de cada t\u00e9trada.<\/span><\/p>\n

Perfil de personalidad de Gordon (PPG)<\/b><\/p>\n

El perfil de personalidad de Gordon (PPG) permite explorar los cuatro aspectos b\u00e1sicos de la personalidad de cada persona, as\u00ed como su desarrollo y reacciones sociales y diarias ante diversos eventos.<\/span><\/p>\n

Dichas dimensiones son: Ascendencia, responsabilidad, estabilidad emocional y sociabilidad. Este grupo de atributos se conoce como ARES, aqu\u00ed la suma de los puntos de cada aspecto permitir\u00e1 mostrar el nivel de autoestima de cada individuo.<\/span><\/p>\n

Ascendencia(A):<\/b> Las puntuaciones altas reflejan individuos verbalmente dominantes que participan activamente en un grupo, tienden a tomar decisiones de forma independiente y se sienten seguros en sus relaciones con los dem\u00e1s. Por otro lado, las personas con un papel b\u00e1sico dentro de los grupos, que tienden a escuchar m\u00e1s que hablar, que tienen poca confianza en ellos mismos, no tienen el entusiasmo de tomar iniciativas y regularmente dependen de la opini\u00f3n de otras personas, tienden a obtener puntuaciones bajas en este aspecto.<\/span><\/p>\n

Responsabilidad (R):<\/b>  Las personas que pueden perseverar en el trabajo que se les asigna, son resilientes y decididas, adem\u00e1s de confiables, tienden a obtener una puntuaci\u00f3n alta en esta escala. Las personas que no pueden ce\u00f1irse a tareas poco interesantes y que son inconstantes o irresponsables casi siempre obtienen calificaciones bajas.<\/span><\/p>\n

Estabilidad Emocional (E):<\/b>  Los puntajes altos en esta escala generalmente los obtienen personas emocionalmente estables y relativamente libres de preocupaciones, ansiedad y tensi\u00f3n nerviosa. Por otro lado, puntuaciones bajas se asocian con ansiedad excesiva, irritabilidad, neuroticismo y baja tolerancia a la frustraci\u00f3n. Las puntuaciones muy bajas suelen reflejar un ajuste emocional deficiente.<\/span><\/p>\n

Sociabilidad (S):<\/b>  Los puntajes altos son caracter\u00edsticos de las personas que disfrutan trabajar con otros y son naturalmente sociables. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de sociabilidad, limitaciones generales en la interacci\u00f3n social y evitaci\u00f3n de relaciones sociales muy aut\u00e9nticas.<\/span><\/p>\n

Autoestima (AE): <\/b>La sumatoria de las calificaciones en las cuatro escalas del PPG proporcionan una medida del nivel de autoestima del evaluado.<\/span><\/p>\n

Inventario de personalidad de Gordon IPG.<\/b><\/p>\n

En este inventario se eval\u00faan cuatro cualidades presentes en las personas, los cuales se relacionan con la forma en c\u00f3mo reaccionan y c\u00f3mo se comportan en su vida cotidiana.<\/span><\/p>\n

Las cuatro dimensiones presentes en este inventario son : Cautela, originalidad, relaciones personales y vigor, denotadas por la abreviatura COPV para cada cualidad.<\/span><\/p>\n

En evalart  contamos con un inventario de personalidad<\/a> adecuado para implementar en los procesos de selecci\u00f3n. <\/em><\/p>\n

Cautela (C):<\/b>  Las personas muy cautelosas que consideran una situaci\u00f3n con mucho cuidado antes de tomar una decisi\u00f3n y que tienen aversi\u00f3n al riesgo tienden a obtener una puntuaci\u00f3n alta en esta escala. Las personas impulsivas, que act\u00faan sin pensar, toman decisiones precipitadas o repentinas, aman los riesgos y buscan emociones, suelen obtener resultados m\u00e1s bajos.<\/span><\/p>\n

Originalidad (O):<\/b> Las personas que consideran importante trabajar con problemas dif\u00edciles, son intelectualmente curiosos y disfrutan de las preguntas que invitan a la reflexi\u00f3n y debates que generan nuevas ideas, tienden a obtener una puntuaci\u00f3n alta en este aspecto. Por otra parte, a las personas con calificaci\u00f3n baja no les gustan lidiar con preguntas complejas o dif\u00edciles y est\u00e1n menos interesados \u200b\u200ben adquirir conocimientos o en preguntas o discusiones que inciten a la reflexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Relaciones personales (P):<\/b>  Los puntajes altos reflejan individuos que tienen confianza en las personas, tolerancia, paciencia y comprensi\u00f3n. Las puntuaciones bajas reflejan una falta de esperanza o confianza en los dem\u00e1s, una tendencia a criticar a los dem\u00e1s y enojo e irritaci\u00f3n por las acciones de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Vigor (V):<\/b>  Las personas que obtienen una puntuaci\u00f3n alta en esta escala son en\u00e9rgicas y din\u00e1micas, les gusta trabajar y moverse r\u00e1pidamente, y pueden lograr m\u00e1s que la persona promedio. Las puntuaciones bajas se asociaron con bajos niveles de vigor o energ\u00eda, una preferencia por un ritmo m\u00e1s lento, tendencia al cansancio, rendimiento y productividad por debajo del promedio.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se aplica el test de personalidad de Gordon?<\/b><\/p>\n

Esta prueba se puede realizar individualmente o en grupo, pero cada persona siempre debe responder de acuerdo con sus propias reglas y convicciones.<\/span><\/p>\n

No hay respuestas incorrectas en la prueba de Gordon porque se responde de acuerdo con la personalidad de cada persona.<\/span><\/p>\n

Cada \u00edtem debe estar etiquetado como \u00abM\u00e1s\u00bb, \u00abMenos\u00bb o puede no ser marcado. Cada unidad marcada como \u00abm\u00e1s\u00bb recibe 2 puntos, y cada unidad marcada como \u00abmenos\u00bb no recibe puntos; los reactivos sin marcar reciben 1 punto.<\/span><\/p>\n

La puntuaci\u00f3n total m\u00e1xima para cada prueba es de 36 PPG y 40 IPG.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de todo, este tipo de prueba nos ayuda a comprender a cada persona con m\u00e1s detalle. Por lo tanto, su aplicaci\u00f3n en el sector laboral es de gran relevancia ayudando a ubicar a el talento humano en las \u00e1reas de trabajo donde mejor se desempe\u00f1en, donde se sientan m\u00e1s c\u00f3modas, donde encajen mejor; detalles que sin duda alguna aumentar\u00e1n la productividad dentro de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El psic\u00f3logo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teor\u00eda de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicol\u00f3gicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos. 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