{"id":2787,"date":"2023-01-31T17:27:59","date_gmt":"2023-01-31T17:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2787"},"modified":"2025-03-20T14:45:45","modified_gmt":"2025-03-20T14:45:45","slug":"como-el-multiposting-puede-ayudarte-a-contratar-a-los-mejores-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/como-el-multiposting-puede-ayudarte-a-contratar-a-los-mejores-profesionales\/","title":{"rendered":"\u00bfComo el multiposting puede ayudarte a encontrar a los mejores profesionales?"},"content":{"rendered":"<p>El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar la persona adecuada. Por esta raz\u00f3n, la <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos\/\">b\u00fasqueda efectiva de candidatos<\/a> es fundamental.<\/p>\n<p>El proceso de descargar hojas de vida una por una durante la b\u00fasqueda de talentos es tedioso y largo, y si no se encuentra el candidato adecuado, todo vuelve a empezar. Para solucionar este problema es necesario conocer el multiposting.&nbsp;El uso de software de reclutamiento permite ahorrar tiempo, identificar al candidato ideal y reducir la carga de trabajo en la \u00e1rea correspondiente. Esto se logra al simplificar todos los procesos en un solo paso.<\/p>\n<p>El multiposting es una t\u00e9cnica muy utilizada para ampliar la b\u00fasqueda de perfiles laborales al mismo tiempo en diferentes canales, como interfaces y medios sociales. Los software de reclutamiento y el multiposting ayudan a agilizar el proceso de selecci\u00f3n de talentos y reducen los costos asociados con una contrataci\u00f3n equivocada. Para conocer m\u00e1s sobre el multiposting y sus cualidades y ventajas, lea este art\u00edculo y logre el mejor multiposting recruitment.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el multiposting?<\/strong><\/p>\n<p>El multiposting es una t\u00e9cnica de b\u00fasqueda de talentos que implica la publicaci\u00f3n de una oferta de trabajo en diferentes medios digitales para aumentar su alcance y mejorar las oportunidades de encontrar al candidato ideal.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que los profesionales pueden utilizar diferentes plataformas de b\u00fasqueda de empleo y su tiempo de navegaci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan sus intereses. Por ejemplo, un publicista puede tener perfiles en diferentes plataformas, pero no necesariamente dedica igual tiempo a cada una. Es probable que dedique m\u00e1s tiempo a la plataforma que le ofrezca m\u00e1s conexiones y la posibilidad de contactar directamente con el reclutador, como LinkedIn, que es una red popular para el mundo de los negocios y el empleo.<\/p>\n<p>Puedes leer el siguiente articulo de inter\u00e9s:<\/p>\n<header class=\"page-header\">\n<p class=\"page-title\"><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/5-tips-para-conseguir-los-mejores-candidatos-en-linkedin\/\">5 TIPS PARA CONSEGUIR LOS MEJORES CANDIDATOS EN LINKEDIN<\/a><\/p>\n<\/header>\n<p>Aunque LinkedIn es una plataforma de empleo muy popular, no se debe descartar ninguna otra plataforma. Cualquiera de ellas puede ser el lugar donde se encuentre el talento adecuado. Por esta raz\u00f3n, para tener m\u00e1s seguridad, es recomendable no limitarse y publicar la oferta laboral en varios canales. Este es el objetivo del multiposting.<\/p>\n<p>El multiposting es un enfoque que ayuda a reducir el tiempo y las tareas repetitivas en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, haciendo su trabajo m\u00e1s eficiente. Algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s distintivas del multiposting incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser una alternativa eficiente para amplificar el alcance de las ofertas laborales usando IA.<\/li>\n<li>Unificar criterios de publicaci\u00f3n en distintos canales como portales de empleo, redes sociales y p\u00e1ginas web de instituciones educativas.<\/li>\n<li>Ser configurable seg\u00fan las necesidades espec\u00edficas de cada empresa usando un software de reclutamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Beneficios del multiposting<\/strong><\/p>\n<p>El multiposting ofrece varios beneficios al momento de encontrar el mejor candidato para un puesto en una compa\u00f1\u00eda. Algunos de ellos incluyen :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La reducci\u00f3n de costos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La automatizaci\u00f3n de las publicaciones de ofertas de trabajo,<\/strong>&nbsp;mediante un sistema de seguimiento de solicitantes . Esto optimiza el presupuesto y mejora la productividad.<\/li>\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n del reclutamiento<\/strong> ,al evitar que los encargados pierdan tiempo en publicar ofertas de empleo en un solo canal. Esto resulta en una mayor cantidad de contacto con candidatos adecuados y una reducci\u00f3n en fallos de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Ahorro de tiempo<\/strong>,el multiposting ahorra tiempo mediante el uso de software de reclutamiento, como Bizneo, Sherlockhr, Krowdy, Epreselec y Viterbit, que permite publicar ofertas en varios portales de empleo, redes sociales y plataformas de manera simult\u00e1nea. Estos programas est\u00e1n conectados a sitios web de empleo como&nbsp; Trovit, Jooble,Computrabajo, Jobomas, Indeed, Todoclasificados, entre otros.<\/li>\n<li><strong>Aumento de tr\u00e1fico al sitio web de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>,el multiposting permite aumentar el tr\u00e1fico en el sitio web de la empresa. Al publicar la oferta en la p\u00e1gina web, los candidatos pueden interactuar con productos digitales, consumir contenido y conocer la filosof\u00eda y cultura de la empresa. Los candidatos potenciales pueden convertirse en clientes, lo que aumenta las oportunidades publicitarias, el n\u00famero de seguidores en las redes sociales y la posibilidad de fidelizarlos con el marketing por correo electr\u00f3nico. El multiposting es un excelente recurso para fortalecer la marca empleador o <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/employer-branding\/\">\u00abEmployer Branding\u00bb.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar el multiposting en los procesos de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>El conocimiento sobre c\u00f3mo trabajar eficientemente en Recursos Humanos requiere aprender a utilizar el multiposting. En esta secci\u00f3n, se ofrecen sugerencias pr\u00e1cticas para tener en cuenta al crear estrategias de reclutamiento de talento humano a trav\u00e9s del multiposting.<\/p>\n<p>Lo esencial en este proceso consiste en definir los medios de publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para aprovechar el potencial del multiposting, es esencial investigar los canales preferidos por los candidatos. Estos incluyen portales generales y espec\u00edficos de b\u00fasqueda de empleo, interfaces internas de la empresa para reclutamiento interno, y redes sociales, donde LinkedIn es una plataforma com\u00fan para hacer multiposting, son su herramienta <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/vale-la-pena-la-herramienta-de-linkedin-recruiter\/\">LinkedIn recruiter<\/a>. Sin embargo, se recomienda investigar previamente las redes sociales preferidas por el candidato ideal.<\/p>\n<p><strong>\u00bfD\u00f3nde hacer multiposting?<\/strong><\/p>\n<p>Existen varias opciones para aplicar esta t\u00e9cnica, entre ellas tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li>Portales generalistas: P\u00e1ginas web con ofertas de trabajo sin distinci\u00f3n de sector, muy populares para publicar vacantes.<\/li>\n<li>Portales especializados: P\u00e1ginas web dedicadas a publicar ofertas laborales para sectores espec\u00edficos, con candidatos de calidad.<\/li>\n<li>Portales de pago: Plataformas que cobran por cada oferta publicada, con ingresos dependiendo de la cantidad de ofertas.<\/li>\n<li>Portales gratuitos: P\u00e1ginas web que permiten publicar ofertas gratis, pero con opci\u00f3n de mejorar visibilidad con pagos.<\/li>\n<li>Portales universitarios: Portales de las universidades con ofertas dirigidas a alumnos y ex-alumnos, recomendados para buscar candidatos con estudios superiores.<\/li>\n<li>Redes sociales: Plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram, con potencial para reclutar candidatos pasivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante incluir las redes sociales en tu estrategia de multiposting.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n , el multiposting se convierte en un aliado clave en el departamento de Recursos Humanos de una empresa. De este modo, las nuevas tecnolog\u00edas son herramientas para potenciar el alcance de las b\u00fasquedas de trabajo y satisfacer las necesidades de talento de las organizaciones.<\/p>\n<p>Por consiguiente, saca provecho de los beneficios del multiposting y aumenta la difusi\u00f3n de tus ofertas de trabajo; y encuentra el talento adecuado para el crecimiento de tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar la persona adecuada. Por esta raz\u00f3n, la b\u00fasqueda efectiva de candidatos es fundamental. 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