{"id":2798,"date":"2023-02-01T16:40:35","date_gmt":"2023-02-01T16:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2798"},"modified":"2025-03-20T14:45:48","modified_gmt":"2025-03-20T14:45:48","slug":"por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?"},"content":{"rendered":"<p>El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar la persona adecuada. Por esta raz\u00f3n, la <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos\/\">b\u00fasqueda efectiva de candidatos<\/a> es fundamental.<\/p>\n<p>Encontrar a esas personas con el talento, la experiencia y conocimiento, entre otros factores como las habilidades blandas, que se alinean con los puestos que se encuentran buscando en la empresa.&nbsp; Si esto se realiza de una forma adecuada, se garantiza que siempre se tendr\u00e1 una fuente adecuada de candidatos con los que se puede realizar el proceso y las <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/\">pruebas de selecci\u00f3n<\/a>&nbsp;necesarias que llevan a la contrataci\u00f3n &nbsp;de la persona indicada.<\/p>\n<p>Se conoce que los empleadores ponen mucho \u00e9nfasis en la experiencia cuando buscan nuevos empleados. Quieren asegurarse de que el candidato tenga las habilidades necesarias para desempe\u00f1ar sus tareas. Adem\u00e1s, un empleado con experiencia puede mejorar la imagen y la identidad de la empresa. Sin embargo, este enfoque en la experiencia puede ser perjudicial para j\u00f3venes sin experiencia o reci\u00e9n graduados que buscan una oportunidad. Si eres un reclutador y tienes dudas sobre contratar a alguien sin experiencia, aqu\u00ed traemos a relaci\u00f3n razones importantes que podr\u00edan cambiar tu perspectiva.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Est\u00e1n deseosos de trabajar y adquirir conocimientos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los j\u00f3venes sin experiencia tienden a mostrar un mayor entusiasmo en sus trabajos. Su motivaci\u00f3n es un factor clave en el buen desempe\u00f1o de muchas de sus tareas. Aunque pueden cometer m\u00e1s errores, tambi\u00e9n tienen una gran disposici\u00f3n a aprender, lo que en poco tiempo se convierte en una gran ventaja para el dinamismo de su departamento.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A pesar de no tener experiencia, son altamente comprometidos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las mayores fortalezas de los j\u00f3venes sin experiencia es su forma de pensar y tomar decisiones. No se dejan detener por obst\u00e1culos en su misi\u00f3n de trabajar. Est\u00e1n muy comprometidos con sus superiores y con la empresa, y ven en esta su primer desaf\u00edo y oportunidad profesional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tienen una mentalidad muy adaptable y flexible.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Su actitud es muy positiva y est\u00e1n abiertos a recibir comentarios sobre su trabajo. Raramente toman cr\u00edticas laborales de manera personal y est\u00e1n dispuestos a aceptarlas. Est\u00e1n dispuestos a realizar tareas que un trabajador con experiencia puede rechazar por diferentes razones. Los j\u00f3venes quieren ser valorados y considerados en el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No tienen h\u00e1bitos negativos debido a su falta de experiencia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Uno de los mayores desaf\u00edos al contratar a j\u00f3venes sin experiencia es precisamente eso, la falta de experiencia. A\u00fan no han adoptado malas pr\u00e1cticas, ni han sido influenciados por situaciones que puedan afectar su trabajo. Esto incluye no solo su rendimiento en las tareas, sino tambi\u00e9n su forma de pensar, su capacidad de trabajar en equipo y su personalidad laboral.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aportan soluciones innovadoras que mejoran los procesos existentes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A pesar de lo que puedas pensar, los j\u00f3venes suelen tener una actitud positiva y est\u00e1n dispuestos a contribuir. Aunque sus opiniones puedan no ser precisas al principio, con el tiempo y a medida que conozcan el proceso de trabajo de la empresa, aportar\u00e1n ideas innovadoras.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de todos estos factores, la empresa puede fomentar la <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/que-es-la-motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> de los empleados con experiencia y tambi\u00e9n brindar a los nuevos colaboradores una perspectiva positiva que los haga sentir agradecidos y dispuestos a dar lo mejor de s\u00ed para cumplir las expectativas.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"w-full border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 text-gray-800 dark:text-gray-100 group bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"text-base gap-4 md:gap-6 m-auto md:max-w-2xl lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl p-4 md:py-6 flex lg:px-0\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<p><strong>Habilidad para ser innovadores.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los j\u00f3venes han adquirido habilidades valiosas a trav\u00e9s de sus pr\u00e1cticas de consumo en l\u00ednea, como el uso de redes sociales, videojuegos, realidad virtual y plataformas de streaming. Estos comportamientos digitales les han otorgado una gran capacidad de innovaci\u00f3n, frescura en sus ideas y habilidad en la creaci\u00f3n de contenido audiovisual. Contratar a j\u00f3venes sin experiencia laboral, pero con estas habilidades puede ser muy ventajoso para las empresas en t\u00e9rminos de creaci\u00f3n de nuevas metodolog\u00edas, servicios y productos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desean establecer conexiones humanas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque algunos j\u00f3venes tienen inseguridades en cuanto a sus habilidades blandas y experimentan ansiedad, siempre est\u00e1n dispuestos a comunicarse en persona y tienen ganas de conocer a sus equipos de manera presencial. Fomentando el liderazgo e identificando prospectos con un alto potencial de crecimiento.<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones para los reclutadores y empleadores al contratar a j\u00f3venes.<\/strong><\/p>\n<p>C\u00f3mo escoger entre los j\u00f3venes sin experiencia que buscan desarrollarse es un reto, por ende, aportamos los siguientes consejos a tener en cuenta para los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"w-full border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 text-gray-800 dark:text-gray-100 group bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\n<div class=\"text-base gap-4 md:gap-6 m-auto md:max-w-2xl lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl p-4 md:py-6 flex lg:px-0\">\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] flex-col gap-1 md:gap-3 lg:w-[calc(100%-115px)]\">\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\n<div class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">\n<ul>\n<li><strong>Utiliza pruebas basadas en juegos para evaluar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Inteligencia Artificial permite a los j\u00f3venes sin experiencia laboral demostrar su potencial. Las evaluaciones basadas en juegos son una forma efectiva de medir habilidades cognitivas y rasgos emocionales-conductuales de los candidatos. Estos juegos, basados en la neurociencia y ciencias del comportamiento, procesan los datos recogidos para brindar informaci\u00f3n inmediata sobre los postulantes.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/seleccion-de-personal-por-competencias\/\"><strong><strong>Selecci\u00f3n de personal por competencias.<\/strong><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>La selecci\u00f3n por competencias es un proceso avanzado con el objetivo de encontrar personal para puestos clave, bas\u00e1ndose en habilidades profesionales espec\u00edficas. Hay ciertos puestos que, debido a sus caracter\u00edsticas, responsabilidades y valor aportado, requieren de profesionales con ciertas cualidades. Una selecci\u00f3n tradicional podr\u00eda no ser suficiente en estos casos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong>Adopta una perspectiva tecnol\u00f3gica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres contratar a j\u00f3venes integra la tecnolog\u00eda en todo el proceso, desde la b\u00fasqueda hasta su d\u00eda a d\u00eda laboral. Son parte de la generaci\u00f3n centennial y les gustan los ambientes tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fomenta el sentido de pertenencia en el trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si est\u00e1s buscando contratar j\u00f3venes para un equipo de trabajo remoto, es importante fomentar su sentido de pertenencia. Ya que puede ser dif\u00edcil sentirse parte de un grupo cuando est\u00e1s trabajando de manera aislada, sin la posibilidad de compartir experiencias con tus colegas en persona. Por eso, es crucial que el l\u00edder del equipo haga saber al nuevo talento que puede contar con el apoyo y la comunicaci\u00f3n de los l\u00edderes y miembros del equipo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orientarlos en su primer trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, presentar al equipo a trav\u00e9s de una videoconferencia, brindarles la oportunidad de resolver dudas y entregarles responsabilidades iniciales es importante para su integraci\u00f3n al equipo y para su aprendizaje. La gu\u00eda es clave para el \u00e9xito de un nuevo colaborador, especialmente en un entorno de trabajo remoto, donde es necesario asegurarse de proporcionar los recursos adecuados para mantener una comunicaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p>Para cerrar, no se deben descartar a los estudiantes por la falta de experiencia. Los j\u00f3venes actuales son capaces de realizar varias tareas a la vez, aprenden r\u00e1pidamente y tienen una buena comprensi\u00f3n de la tecnolog\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar la persona adecuada. Por esta raz\u00f3n, la b\u00fasqueda efectiva de candidatos es fundamental. Encontrar a esas personas con el talento, la experiencia y conocimiento, entre otros [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":2802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-2798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral? - Evalart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:en]Why hire students with no work experience?[:es]\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?[:pb]Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?[:] - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar la persona adecuada. Por esta raz\u00f3n, la b\u00fasqueda efectiva de candidatos es fundamental. Encontrar a esas personas con el talento, la experiencia y conocimiento, entre otros [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-01T16:40:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T14:45:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"259\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"194\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Pimentel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/d7684a2fede42bcffa93e5c33e539fb2\"},\"headline\":\"\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?\",\"datePublished\":\"2023-02-01T16:40:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:45:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\"},\"wordCount\":3299,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg\",\"articleSection\":[\"Reclutamiento General\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\",\"name\":\"[:en]Why hire students with no work experience?[:es]\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?[:pb]Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?[:] - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-01T16:40:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T14:45:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg\",\"width\":259,\"height\":194},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/d7684a2fede42bcffa93e5c33e539fb2\",\"name\":\"Carlos Pimentel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1718318691697-150x150.jpeg\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1718318691697-150x150.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1718318691697-150x150.jpeg\",\"caption\":\"Carlos Pimentel\"},\"description\":\"Carlos Pimentel is an Account Executive at Evalart, with experience guiding companies in the use of psychometric, cognitive, and technical assessments. Through his work, he has supported organizations across different industries in leveraging the platform to improve the efficiency and quality of their recruitment processes. Find me on LinkedIn.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carlos-pimentel-5b88181a7\/\"],\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:en]Why hire students with no work experience?[:es]\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?[:pb]Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?[:] - Evalart","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"[:en]Why hire students with no work experience?[:es]\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?[:pb]Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?[:] - Evalart","og_description":"El mercado actual de recursos humanos es muy competitivo, y aunque para algunos puestos haya una gran cantidad de personas aptas para ocuparlos, para otros es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar la persona adecuada. Por esta raz\u00f3n, la b\u00fasqueda efectiva de candidatos es fundamental. Encontrar a esas personas con el talento, la experiencia y conocimiento, entre otros [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2023-02-01T16:40:35+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T14:45:48+00:00","og_image":[{"width":259,"height":194,"url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Carlos Pimentel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Carlos Pimentel","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/"},"author":{"name":"Carlos Pimentel","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/d7684a2fede42bcffa93e5c33e539fb2"},"headline":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?","datePublished":"2023-02-01T16:40:35+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:45:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/"},"wordCount":3299,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg","articleSection":["Reclutamiento General"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/","name":"[:en]Why hire students with no work experience?[:es]\u00bfPor qu\u00e9 contratar estudiantes sin experiencia laboral?[:pb]Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?[:] - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg","datePublished":"2023-02-01T16:40:35+00:00","dateModified":"2025-03-20T14:45:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/nggallery_import\/images.jpg","width":259,"height":194},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/por-que-contratar-estudiantes-sin-experiencia-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.com\/pb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Por que contratar estudantes sem experi\u00eancia profissional?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.com\/pb\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/d7684a2fede42bcffa93e5c33e539fb2","name":"Carlos Pimentel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1718318691697-150x150.jpeg","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1718318691697-150x150.jpeg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1718318691697-150x150.jpeg","caption":"Carlos Pimentel"},"description":"Carlos Pimentel is an Account Executive at Evalart, with experience guiding companies in the use of psychometric, cognitive, and technical assessments. Through his work, he has supported organizations across different industries in leveraging the platform to improve the efficiency and quality of their recruitment processes. Find me on LinkedIn.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carlos-pimentel-5b88181a7\/"],"url":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/author\/cpimentel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2798","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2798"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2804,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2798\/revisions\/2804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}