{"id":2883,"date":"2023-02-14T17:35:44","date_gmt":"2023-02-14T17:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2883"},"modified":"2025-09-17T09:30:10","modified_gmt":"2025-09-17T09:30:10","slug":"que-es-un-profesiograma-y-como-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/que-es-un-profesiograma-y-como-hacerlo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un profesiograma y c\u00f3mo hacerlo paso a paso?"},"content":{"rendered":"

Es importante tener claridad en las ideas durante el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a> para encontrar al candidato ideal que satisfaga las necesidades de la compa\u00f1\u00eda. En este sentido, el profesiograma es una herramienta muy \u00fatil, pero es necesario saber qu\u00e9 es exactamente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un profesiograma?<\/strong><\/p>\n

Un profesiograma es un certificado que detalla las funciones, habilidades y capacidades que un empleado debe tener para desempe\u00f1ar un trabajo en particular. Es fundamental que este documento sea preciso y conciso. Adem\u00e1s de ser una herramienta com\u00fanmente utilizada en los departamentos de recursos humanos de las empresas, un profesiograma es relevante en casos judiciales donde se solicita una pensi\u00f3n de incapacidad permanente. En tales situaciones, los solicitantes deben pedir el profesiograma a su empleador, y este debe describir detalladamente todas las funciones que el empleado realiza en su trabajo. Si se trata de peque\u00f1as o medianas empresas, lo m\u00e1s habitual es solicitar el certificado al jefe o encargado. No obstante, en grandes compa\u00f1\u00edas, lo ideal es hablar con el responsable del departamento de recursos humanos para que se encargue de elaborar y proporcionar el profesiograma.<\/p>\n

El profesiograma, aspecto clave en los procesos de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Al abrir una convocatoria, el departamento de Recursos Humanos recibe candidatos, y para seleccionarlos adecuadamente es necesario tener claro el profesiograma. Con este documento, el equipo puede comenzar a descartar o aceptar los perfiles m\u00e1s adecuados de acuerdo con los objetivos previamente establecidos en el documento. Esto ayuda a reducir el n\u00famero de participantes en las siguientes etapas del proceso de selecci\u00f3n. Las entrevistas<\/a> o din\u00e1micas posteriores se llevan a cabo con los candidatos que mejor se ajustan a los criterios del profesiograma. Adem\u00e1s, el profesiograma ayuda a identificar los riesgos laborales asociados a un puesto de trabajo y permite a la empresa abordarlos adecuadamente para evitar posibles consecuencias.<\/p>\n

Tipos de profesiogramas.<\/strong><\/p>\n

Los profesiogramas son documentos flexibles que var\u00edan seg\u00fan los intereses de cada empresa y no tienen una estructura fija. Sin embargo, se pueden utilizar al menos dos modelos para encontrar al candidato adecuado: el profesiograma por factores y el profesiograma por competencias.<\/p>\n

Profesiograma por factores.<\/strong><\/p>\n

El profesiograma por factores detalla las caracter\u00edsticas que la empresa busca en los candidatos, incluyendo capacidades en diversos aspectos como psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos y profesionales. Adem\u00e1s, se sugiere que se incluya en el documento la formaci\u00f3n, los conocimientos y los aspectos motivacionales necesarios para el puesto. El objetivo es definir claramente lo que se busca para encontrar al candidato adecuado.<\/p>\n

Profesiograma por competencias.<\/strong><\/p>\n

El profesiograma por competencias eval\u00faa si el candidato tiene las habilidades necesarias para el trabajo, y no solo sus conocimientos y competencias. Tambi\u00e9n eval\u00faa si el candidato puede aplicar sus habilidades en el contexto espec\u00edfico del trabajo, lo que determinar\u00e1 su capacidad para desempe\u00f1arse con \u00e9xito.<\/p>\n

Beneficios de  desarrollar  un profesiograma.<\/strong><\/p>\n

Aunque las peque\u00f1as y medianas empresas no suelen tener un profesiograma, en las grandes organizaciones deber\u00eda ser obligatorio debido a los beneficios significativos que ofrece. Entre ellas tenemos:<\/p>\n

Optimiza el proceso de b\u00fasqueda.<\/strong><\/p>\n

El profesiograma tiene la gran ventaja de mejorar la calidad de los anuncios de trabajo para los departamentos de recursos humanos y los candidatos, y adem\u00e1s hace que el proceso de selecci\u00f3n sea m\u00e1s \u00e1gil y preciso. Esto permite un uso m\u00e1s efectivo del tiempo y el dinero durante el proceso de incorporaci\u00f3n, lo que se traduce en un mayor retorno de inversi\u00f3n en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Disminuye la tasa de rotaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Encontrar al candidato ideal significa que no solo tendr\u00e1 las habilidades profesionales necesarias para el trabajo, sino que tambi\u00e9n se adaptar\u00e1 a la cultura y al ambiente laboral<\/a> existente, trabajar\u00e1 bien en equipo, y tendr\u00e1 una comunicaci\u00f3n efectiva. Si el profesiograma se ha hecho correctamente, sus valores e intereses se alinear\u00e1n con los de la empresa, lo que reducir\u00e1 significativamente la probabilidad de que el nuevo empleado se vaya.<\/p>\n

Favorece planes de carrera.<\/strong><\/p>\n

Si tenemos un conocimiento claro del impacto, las implicaciones, los puntos de dolor y los inconvenientes m\u00e1s comunes asociados a un puesto, podemos encontrar soluciones para subsanar los problemas y fomentar la mejora continua. El profesiograma permite una evaluaci\u00f3n detallada y precisa de un puesto, lo que facilita no solo el desarrollo de planes de carrera para que los empleados puedan crecer dentro de la empresa, sino tambi\u00e9n la articulaci\u00f3n de esos planes con los planes de formaci\u00f3n. Estos conceptos est\u00e1n estrechamente relacionados con la experiencia del empleado y la imagen de marca del empleador o employer branding .<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer un profesiograma?<\/strong><\/p>\n

El profesiograma puede parecer una herramienta compleja para aquellos que no est\u00e1n familiarizados con ella, pero en realidad es m\u00e1s sencillo de lo que parece. Antes de comenzar a crearlo, es importante tener en cuenta cuatro conceptos clave: la nomenclatura del rol, el contenido del rol y los requisitos del rol. Una vez que se comprenden estos conceptos, se puede proceder a crear el profesiograma. Con los siguientes pasos:<\/p>\n