{"id":2889,"date":"2023-02-15T15:52:21","date_gmt":"2023-02-15T15:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2889"},"modified":"2023-02-15T16:40:25","modified_gmt":"2023-02-15T16:40:25","slug":"job-hopping-que-es-y-que-ventajas-tiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/job-hopping-que-es-y-que-ventajas-tiene\/","title":{"rendered":"&#8217;Job hopping&#8217;: qu\u00e9 es y qu\u00e9 ventajas tiene"},"content":{"rendered":"<p>Es indudable que el proceso de contrataci\u00f3n y&nbsp;<a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/seleccion-de-personal-por-competencias\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a>&nbsp;se ha vuelto cada vez m\u00e1s complicado en los recientes a\u00f1os, sin importar las fluctuaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Las nuevas generaciones de trabajadores, aunque es importante no generalizar, parecen preferir una carrera llena de experiencias en lugar del modelo tradicional de permanecer en una empresa durante toda la vida. La duraci\u00f3n media de estas experiencias es de alrededor de dos a\u00f1os. De hecho especialistas en recursos humanos afirman que la percepci\u00f3n del \u00abjob hopping\u00bb ha cambiado recientemente y se ha vuelto m\u00e1s com\u00fan entre muchos trabajadores.<\/p>\n<p>El \u00abjob hopping\u00bb es una tendencia cada vez m\u00e1s popular entre los millennials, una generaci\u00f3n que resulta dif\u00edcil de atraer y retener en un solo trabajo, ya que busca nuevos retos y mejores condiciones laborales. A pesar de que hist\u00f3ricamente se ha visto como algo negativo que un trabajador cambie de trabajo con frecuencia, contratar a un \u00abjob hopper\u00bb puede tener m\u00faltiples ventajas.<\/p>\n<p>En las siguientes l\u00edneas, se explicar\u00e1 en qu\u00e9 consiste esta tendencia, c\u00f3mo detectar a los profesionales que la siguen y las ventajas que puede aportar contar con ellos en tu equipo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es el&nbsp;<em>job hopping<\/em>?<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong>El \u00abjob hopping\u00bb es una tendencia creciente en el \u00e1mbito laboral que se refiere a una nueva generaci\u00f3n de profesionales, generalmente j\u00f3venes con habilidades digitales muy solicitadas, que cambian de trabajo con frecuencia. Estos trabajadores, conocidos en el campo de los recursos humanos como \u00abjob hoppers\u00bb o \u00abjob jumpers\u00bb, tienen un fuerte deseo de superaci\u00f3n y buscan constantemente nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino \u00abjob hopping\u00bb se refiere a aquellos profesionales que cambian de trabajo de manera voluntaria y frecuente. A estos trabajadores se les conoce como \u00abjob hoppers\u00bb o \u00abjob jumpers\u00bb, que en espa\u00f1ol se traducir\u00edan como \u00absaltamontes de trabajos\u00bb o \u00abcambiadores de trabajo\u00bb, respectivamente.<\/p>\n<p><strong>El perfil de un Job-hopper.<\/strong><\/p>\n<p>Es indudable que aquellos que deciden avanzar en su carrera profesional, ven el mundo laboral de manera diferente. Si bien cambian de trabajo con frecuencia, planifican cuidadosamente su pr\u00f3ximo movimiento. Los millennials poseen <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/habilidades-y-competencias-es-lo-mismo\/\">habilidades y competencias<\/a> que los distinguen de otras generaciones. Aunque algunos empleadores m\u00e1s tradicionales pueden no estar de acuerdo con la pr\u00e1ctica del \u00abjob hopping\u00bb de estas nuevas generaciones, incluso ellos admiten que estos profesionales tienen la valent\u00eda de dar un salto hacia lo desconocido. Las caracter\u00edsticas comunes de estos perfiles son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Son personas curiosas: buscan respuestas a los \u00abporqu\u00e9s\u00bb de los problemas, adquieren conocimientos detallados sobre pr\u00e1cticas y conceptos, y aprenden a desarrollar diferentes habilidades gracias a sus experiencias.<\/li>\n<li>Son incansables: nunca se quedan sin energ\u00eda y tienen una incre\u00edble capacidad para trabajar, lo que les permite lograr resultados satisfactorios.<\/li>\n<li>La pasi\u00f3n por lo que hacen es fundamental: buscan un trabajo que les permita ser aut\u00e9nticos y compartir su entusiasmo con los dem\u00e1s, y no se conforman con un trabajo que no les apasione.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se caracterizan por tener una personalidad arriesgada: disfrutan de tomar riesgos y aventurarse en lo desconocido.<\/li>\n<li>Muestran una gran motivaci\u00f3n personal: Tienen ambici\u00f3n y est\u00e1n enfocados en su propio desarrollo y crecimiento profesional, por lo que buscan seguir aprendiendo. Son conocidos como \u00abknowmads\u00bb, ya que cambian de trabajo para mejorar su conocimiento.<\/li>\n<li>Tienen una gran capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio: No se resisten a los cambios y, de hecho, los buscan activamente, adapt\u00e1ndose de manera efectiva.<\/li>\n<li>Son creativos: Aportan ideas innovadoras para resolver problemas complejos.<\/li>\n<li>Son amantes de la tecnolog\u00eda y est\u00e1n al d\u00eda con las \u00faltimas herramientas digitales de colaboraci\u00f3n, lo que les permite organizar sus tareas de manera efectiva y tener una autogesti\u00f3n laboral exitosa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos identificar a un&nbsp;<em>job hopper<\/em>?<\/strong><\/p>\n<p>Detectar a un job hopper es f\u00e1cil si se examina su historial laboral y se presta atenci\u00f3n a la duraci\u00f3n de su permanencia en cada empresa. Si se observa que su estancia media es de dos a\u00f1os, probablemente se trate de uno. Sin embargo, para confirmar esto y evaluar si su perfil es adecuado para el puesto, es recomendable llevar a cabo una entrevista personal. En la entrevista se pueden hacer preguntas clave como:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1nto tiempo estuvo en su \u00faltimo empleo y en el anterior?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 decidi\u00f3 irse?<\/li>\n<li>\u00bfFue una decisi\u00f3n propia o lo despidieron?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 aspectos de su trabajo anterior no le gustaban?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con estas preguntas se puede obtener informaci\u00f3n valiosa para evaluar al candidato y tomar una decisi\u00f3n informada sobre si es adecuado para la empresa.<\/p>\n<p><strong>Ventajas y desventajas de contar con un &nbsp;JOB HOPPER.<\/strong><\/p>\n<p>Contratar a un job hopper puede tener tanto ventajas como desventajas para una empresa. Entre las ventajas se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Es m\u00e1s f\u00e1cil atraer a estos profesionales, ya que generalmente son ellos quienes buscan la oportunidad laboral y no al rev\u00e9s, lo que agiliza el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Por lo general, son altamente productivos, ya que est\u00e1n trabajando en el lugar donde quieren estar y se mantienen motivados mientras sientan que se les presenta un desaf\u00edo.<\/li>\n<li>Tienen una experiencia m\u00e1s amplia y diversa que otros perfiles, lo que les permite conocer diferentes modelos de negocio, procesos internos, productos y marcas.<\/li>\n<li>Suelen tener habilidades de comunicaci\u00f3n y manejo de equipos, ya que no entran en conflictos de inter\u00e9s con sus compa\u00f1eros debido a que no tienen intenci\u00f3n de permanecer en la empresa por mucho tiempo.<\/li>\n<li>Tienen facilidad para adaptarse a los cambios, ya que est\u00e1n acostumbrados a enfrentar nuevos retos, roles y proyectos, fomentando un adecuado <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/como-fomentar-un-adecuado-ambiente-laboral-en-una-organizacion\/\">ambiente laboral<\/a>.<\/li>\n<li>Poseen una red de contactos amplia que han ido construyendo a lo largo de su carrera, lo que puede ser muy valioso para una empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En lo que respecta a los inconvenientes, podr\u00edamos se\u00f1alar los siguientes aspectos negativos: una falta de compromiso al no sentir un v\u00ednculo con la empresa, una falta de especializaci\u00f3n debido a la falta de tiempo en cada trabajo y la falta de enfoque en una sola \u00e1rea, una carencia de visi\u00f3n a largo plazo que puede dificultar la planificaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de proyectos futuros, y una falta de seguridad para la empresa ya que no saben por cu\u00e1nto tiempo podr\u00e1n contar con el empleado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es indudable que el proceso de contrataci\u00f3n y&nbsp;selecci\u00f3n de personal&nbsp;se ha vuelto cada vez m\u00e1s complicado en los recientes a\u00f1os, sin importar las fluctuaciones econ\u00f3micas. 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