{"id":7346,"date":"2022-11-25T15:28:22","date_gmt":"2022-11-25T15:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/blog\/test-mbti\/"},"modified":"2026-06-30T18:16:19","modified_gmt":"2026-06-30T18:16:19","slug":"test-mbti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/test-mbti\/","title":{"rendered":"Test MBTI"},"content":{"rendered":"

Los seres humanos tenemos diferentes formas de pensar y comportarnos que nos diferencian unos de otros. Las personas siempre hemos tenido la tentaci\u00f3n de crear tipos o modelos de personalidad que se adapten a los dem\u00e1s y a nosotros mismos para comprendernos de una mejor manera.<\/p>\n

Contratar a los potenciales colaboradores de una organizaci\u00f3n significa poner a prueba a la persona para evaluar su capacidad de realizar las tareas que le ser\u00e1n asignadas; por consiguiente, es importante y necesario entender qu\u00e9 tipo de individuos es con quien tratamos y a quien estamos a punto de dejar en un cargo dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

La psicolog\u00eda moderna ha entendido esta necesidad y ha desarrollado los llamados tests de personalidad. La prueba de personalidad MBTI, es una de estas variantes y se ha vuelto muy popular en distintos contextos, entre \u00e9stos los empresariales (selecci\u00f3n de personal<\/a>).<\/p>\n

El prop\u00f3sito del test MBTI es aumentar la confianza en s\u00ed mismo de la persona que completa el cuestionario y brindarle una posible orientaci\u00f3n, por ejemplo, sobre su elecci\u00f3n de carrera o compatibilidad con otros. Por lo tanto, la prueba tambi\u00e9n es utilizada para la orientaci\u00f3n laboral, ayudando a identificar los aportes que puede tener cada candidato y si realmente se adapta a las exigencias motivacionales o aptitudinales de un cargo en espec\u00edfico.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo nace el test MBTI?<\/strong><\/p>\n

El origen del test de personalidad MBTI se remonta a principios del siglo XX. El psic\u00f3logo Carl Gustav Jung, quien es el precursor de la psicolog\u00eda anal\u00edtica, estableci\u00f3 los conceptos de introversi\u00f3n y extroversi\u00f3n como aspectos fundamentales de la personalidad.<\/p>\n

Las personas que tienden a ser introvertidas est\u00e1n principalmente interesadas en su mundo interior. Por otro lado, las personas m\u00e1s extrovertidas miran hacia afuera. Jung, por su parte, estableci\u00f3 e identific\u00f3 cuatro funciones cognitivas b\u00e1sicas en el ser humano; pensamiento, sentimiento, intuici\u00f3n y percepci\u00f3n. Combinando estos cuatro aspectos describi\u00f3 ocho tipos de personalidad.<\/p>\n

Con base en estos planteamientos presentados por Jung, diferentes personas dedicadas a la psicolog\u00eda e investigaci\u00f3n buscaron dar profundidad a dichos pensamientos. Por ende, en 1962, Katharine Cook Briggs e Isabel Myers Briggs publicaron un estudio donde hac\u00edan referencia al MBTI, una herramienta utilizada para analizar y definir 16 tipos de personalidades presentes en las personas.
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\u00bfC\u00f3mo hacer el test de las 16 personalidades o MBTI?<\/strong><\/p>\n

La prueba MBTI se finaliza respondiendo un cuestionario que contiene, por lo regular, de 60 a 90 preguntas. Cada pregunta tiene dos posibles respuestas. Seg\u00fan la cantidad de respuestas, las personas pueden identificar uno de los 16 tipos de personalidad. Aqu\u00ed no existen respuestas incorrectas, y las personalidades no son mejores o peores que otras, simplemente categorizan y brindan caracter\u00edsticas propias a cada persona.<\/p>\n

El cuestionario en s\u00ed consta de preguntas dispuestas seg\u00fan cuatro escalas diferentes:<\/p>\n

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  1. Extraversi\u00f3n (E) \u2013 Introversi\u00f3n (I). <\/strong>Las personas extrovertidas tienden a ser m\u00e1s orientados a la acci\u00f3n, la interacci\u00f3n social es muy frecuente y disfrutan de ella; adem\u00e1s, se sienten llenos de vitalidad al pasar tiempo con los dem\u00e1s. Por otra parte, los introvertidos son personas orientadas al pensamiento, buscan interacciones profundas y realmente significativas, y les gusta pasar tiempo a solas. Todos exhibimos alg\u00fan grado de extroversi\u00f3n e introversi\u00f3n, pero la mayor\u00eda de nosotros tendemos a preferir una forma u otra.<\/li>\n
  2. Sensaci\u00f3n (S) \u2013 Intuici\u00f3n (N). <\/strong>Los individuos que tienen como preferencia sentir, tienden a establecer especial atenci\u00f3n a lo que perciben y comprenden por medio del uso de sus sentidos; adem\u00e1s, disfrutan ganar experiencia mediante la pr\u00e1ctica. Por otra parte, las personas intuitivas son m\u00e1s conscientes de las cosas, les gusta pensar en el futuro e imaginarlo para abordar diferentes posibilidades.<\/li>\n
  3. Pensamiento (T) \u2013 Sentimiento (F). <\/strong>Este aspecto eval\u00faa la toma de decisiones de las personas. Los individuos enfocados en el pensamiento dan m\u00e1s importancia a los hechos y cifras objetivas, y suelen ser coherentes, l\u00f3gicos y objetivos a la hora de sopesar las decisiones. Por otro lado, aquellos que disfrutan de los sentimientos son m\u00e1s considerados con la sensibilidad y los sentimientos propios y ajenos.<\/li>\n
  4. Juzgar (J) \u2013 Percibir (P). <\/strong>Las personas que tienden a juzgar prefieren la estructura y las decisiones firmes. Las personas perceptivas son m\u00e1s flexibles, adaptables y abiertas.<\/li>\n<\/ol>\n

    16 Personalidades de Myers Briggs.<\/strong><\/p>\n

    Despu\u00e9s de completar el cuestionario, se obtiene una combinaci\u00f3n conformada por cuatro letras (cada letra corresponde a uno de los aspectos mencionados anteriormente). Hay 16 combinaciones posibles correspondientes a las 16 personalidades mencionadas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n