{"id":771,"date":"2018-06-05T23:26:19","date_gmt":"2018-06-05T23:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=771"},"modified":"2025-03-20T06:39:39","modified_gmt":"2025-03-20T06:39:39","slug":"escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo Utilizar Pruebas de Inteligencia en un Proceso de Selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Las <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/las-pruebas-de-inteligencia\/\">pruebas de inteligencia<\/a> se utilizan en muchos procesos de selecci\u00f3n, pero su uso ha sido cuestionado desde hace tiempo por m\u00faltiples razones. Los primeros cuestionamientos partieron por la preocupaci\u00f3n por discriminar en caso de que la prueba favorezca o perjudique a personas con una caracter\u00edstica que no deber\u00eda ser un factor de decisi\u00f3n. Por ejemplo, imaginemos que estando en la india un extranjero postula a un trabajo de desarrollador Java y se topa con esta pregunta: \u201cJuez es a leyes como Brahman es a ____\u201d.<\/p>\n<p>El objetivo de esta pregunta deber\u00eda ser medir la capacidad de entender la relaci\u00f3n abstracta entre conceptos, pero para una persona que no conoce la cultura india ser\u00eda dif\u00edcil responder. &nbsp;Esta pregunta por lo tanto podr\u00eda estar discriminando a personas que no conocen la cultura india a pesar de que esto no tiene relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de un desarrollador Java.<\/p>\n<p>Es importante asegurarse de que las pruebas de inteligencia a utilizar no discriminen por factores diferentes a la inteligencia y, sobre todo, que no discriminen por factores por los que no est\u00e1 permitido discriminar, en cuyo caso podr\u00edamos tener incluso connotaciones legales.<\/p>\n<p>El segundo factor a considerar es si efectivamente la prueba de inteligencia (o test de IQ) se correlaciona positivamente con el desempe\u00f1o futuro de la persona en el cargo. En general, para una gran cantidad de trabajos, existe una correlaci\u00f3n. En mi experiencia particular con profesionales de TI he notado una clara (pero no absoluta) correlaci\u00f3n. Las personas inteligentes tienden a aprender m\u00e1s r\u00e1pido y son buenas resolviendo problemas l\u00f3gicos, por lo tanto, una gran parte de los trabajos profesionales se van a correlacionar positivamente con un resultado favorable en una prueba de inteligencia. Pero\u2026<\/p>\n<p>En primer lugar, en muchos trabajos profesionales una inteligencia ligeramente superior al promedio es todo lo que se necesita, mientras solo algunos trabajos requieren de una inteligencia claramente superior. Es importante tener claro esto para no filtrar candidatos que podr\u00edan realizar un buen trabajo solo porque no son genios.<\/p>\n<p>En segundo lugar, las pruebas de inteligencia miden lo que llamamos inteligencia fluida, es decir, la capacidad que tenemos de resolver problemas sin requerir de una base de conocimientos. La otra inteligencia, la inteligencia cristalizada, tiene que ver con nuestra capacidad de resolver problemas utilizando nuestros conocimientos y experiencia.<\/p>\n<p>Por lo tanto, mi recomendaci\u00f3n, basada en mi experiencia m\u00e1s que en estudios cient\u00edficos es la siguiente:<\/p>\n<p>Para posiciones <em>junior<\/em> en trabajos donde se requiere aprender mucho y se busca potencial, las pruebas de inteligencia son muy \u00fatiles y debieran tener un peso importante en la decisi\u00f3n. En el \u00e1rea de TI, cuando buscas programadores junior, las pruebas de inteligencia son un excelente predictor de desempe\u00f1o. De hecho, lo \u00fanico mejor para evaluar a un programador junior que una prueba de inteligencia, son las pruebas de programaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/evalart.com\/es\/online-programming-tests\">Evalart<\/a> (disculpen la publicidad)<\/p>\n<p>Para perfiles m\u00e1s <em>senior<\/em> la inteligencia deja de ser el factor predominante, pero sigue siendo importante. Para perfiles m\u00e1s senior las entrevistas estructuradas y las pruebas de conocimiento son un buen complemento para obtener un perfil m\u00e1s completo. Aqu\u00ed es importante verificar no solo la inteligencia fluida, sino tambi\u00e9n la cristalizada. Preguntas como \u201c\u00bfCu\u00e1l fue el problema laboral m\u00e1s complejo que tuviste que resolver y como lo hiciste?\u201d ayudan a discernir esto.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 posiciones requieren de mayores niveles de inteligencia? Seg\u00fan mi propio \u201cmeta-estudio\u201d, estas ser\u00edan: Cient\u00edfico, profesor de educaci\u00f3n superior, m\u00e9dico, abogado, contador, finanzas, ingeniero (civil, el\u00e9ctrico, industrial, inform\u00e1tico) y ventas (Si, aunque algunos podr\u00edan pensar que no, para las ventas complejas B2B se necesita algunos caballos de fuerza adicionales en el departamento mental). En estas profesiones en general, cuanto m\u00e1s inteligente, mejor.<\/p>\n<p>Luego en segundo lugar tenemos este grupo donde la inteligencia es bienvenida e importante, pero no se necesitan genios: Profesores de niveles iniciales, servicio al cliente, personal administrativo, t\u00e9cnicos y gerentes (Si, ley\u00f3 bien, gerentes)<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, \u00e1reas donde la inteligencia no es determinante para el puesto: operarios, conductores, carpinteros, empleados de construcci\u00f3n, limpieza, mec\u00e1nicos y plomeros.<\/p>\n<p>Es importante resaltar que los rangos de inteligencia para cada puesto son amplios y en todos la inteligencia suma, no resta. Pero hay trabajos que son pr\u00e1cticamente imposible de hacer bien si no se cuenta con un nivel de inteligencia elevado (Como el ingeniero que tiene que construir un reactor nuclear) y otros donde otras habilidades determinan el \u00e9xito (Como la creatividad y la habilidad para dibujar de un dise\u00f1ador o la fuerza y precisi\u00f3n de un herrero)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pruebas de inteligencia se utilizan en muchos procesos de selecci\u00f3n, pero su uso ha sido cuestionado desde hace tiempo por m\u00faltiples razones. Los primeros cuestionamientos partieron por la preocupaci\u00f3n por discriminar en caso de que la prueba favorezca o perjudique a personas con una caracter\u00edstica que no deber\u00eda ser un factor de decisi\u00f3n. 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