{"id":983,"date":"2018-10-17T14:58:24","date_gmt":"2018-10-17T14:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=983"},"modified":"2025-09-17T09:37:41","modified_gmt":"2025-09-17T09:37:41","slug":"pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Muchas compa\u00f1\u00edas emplean <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/pruebas-psicometricas\">pruebas psicom\u00e9tricas para selecci\u00f3n de personal<\/a>, alrededor del 18% de las empresas utiliza estos test (seg\u00fan una encuesta de Society for Human Resource Management). Sin embargo, seg\u00fan psic\u00f3logos organizacionales, este n\u00famero crece a\u00f1o tras a\u00f1o, entre un 10-15%.<\/p>\n<p>Las <strong>pruebas psicom\u00e9tricas para selecci\u00f3n de personal<\/strong> se utilizan en el 80% de las \u201cFortune 500\u201d compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes de Estados Unidos y en el 75% del top 100 de empresas de Reino Unido.<\/p>\n<p>Los costos de una mala selecci\u00f3n de personal suelen ser cuantiosos. Tal es as\u00ed, que algunos estudiosos consideran que puede llegar a ser el costo salarial anual del candidato mal seleccionado.<\/p>\n<p>Ahora \u00bfQue eval\u00faan las <strong>pruebas psicom\u00e9tricas para selecci\u00f3n de personal<\/strong>? Eval\u00faan diversos aspectos que conciernen a la personalidad del individuo como la inteligencia, las aptitudes, los intereses, las habilidades, etc. En s\u00edntesis, los test psicom\u00e9tricos proporcionan datos objetivos y mensurables de la personalidad, proporcionando as\u00ed una percepci\u00f3n global del candidato permitiendo evaluar de esta manera si el mismo es el indicado para cubrir la vacante laboral.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se nombran 6 de las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s utilizadas en procesos de selecci\u00f3n de personal y se desarrolla brevemente cada una.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>El test de los 16 factores de la personalidad o 16 PF.<\/u><\/p>\n<p>Es un test elaborado en 1949 por el psic\u00f3logo Raymond Catell. El autor identifica 16 rasgos o factores que todos los seres humanos poseemos en diversos grados.<\/p>\n<p>La particularidad de este test es que sus 170 preguntas, indagan sobre c\u00f3mo el individuo responder\u00eda ante ciertas situaciones laborales, a diferencia de otros test que eval\u00faan la personalidad en general. Tal vez este sea el principal motivo por el cual es uno de los m\u00e1s utilizados entre los selectores de todo el mundo. Es un test muy conveniente para mandos medios y altos, cualquiera sea la funci\u00f3n que se desempe\u00f1en.<a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/el-test-16pf-y-su-uso-en-seleccion-de-personal\/\"> M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Test 16PF aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>DISC<\/u><\/p>\n<p>Es otro test que eval\u00faa la personalidad y tambi\u00e9n es muy popular entre los selectores de recursos humanos. Fue creado en los a\u00f1os 40 del siglo pasado por el psic\u00f3logo Walter Vernon Clarke basado en la teor\u00eda psicol\u00f3gica de William Multon Marston.<\/p>\n<p>Este test se focaliza en identificar 4 tipos de comportamientos: dominaci\u00f3n, influyente, sumisi\u00f3n y cumplimiento. Bas\u00e1ndose en los rasgos de comportamientos, los individuos pueden ser clasificados como orientados a las tareas u orientados a las personas. <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/la-prueba-disc\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la prueba DISC aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p><u>I<\/u><u>ndicador MBTI. Tipos psicol\u00f3gicos Myers-Briggs<\/u><\/p>\n<p>Es una prueba creada por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers, bas\u00e1ndose en la teor\u00eda tipol\u00f3gica propuesta por Carl Jung.<\/p>\n<p>El MBTI es una prueba que apunta a identificar d\u00f3nde un individuo cae en cuatro dicotom\u00edas diferentes: detecci\u00f3n o intuici\u00f3n, introversi\u00f3n o extroversi\u00f3n, pensamiento o sentimiento, y juzgar o percibir, y presenta 16 tipos diferentes de personalidad etiquetados por combinaci\u00f3n de iniciales. Alrededor del 80% de las compa\u00f1\u00edas \u201cFortune 500\u201d han sido administradas por el MBTI en la \u00faltima d\u00e9cada y muchas otras empresas lo utilizan como parte del proceso de selecci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>El Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL u OPQ32<\/u><\/p>\n<p>Est\u00e1 dise\u00f1ado para brindar a las empresas una imagen de c\u00f3mo ciertas conductas influyen en el desempe\u00f1o laboral de un candidato. La prueba est\u00e1 compuesta por 104 preguntas que miden 32 caracter\u00edsticas diferentes. Los candidatos se eval\u00faan en tres dominios principales: Relaci\u00f3n con las personas, Estilo de pensamiento y sentimientos y Emociones.<\/p>\n<p>En la prueba, a los candidatos se les presentan cuatro afirmaciones y deben elegir qu\u00e9 afirmaci\u00f3n las describe mejor y qu\u00e9 afirmaci\u00f3n los describe menos. El OPQ32 fue desarrollado espec\u00edficamente para garantizar que sus escalas sean relevantes y adecuadas para el lugar de trabajo.<br \/>\nEste test es utilizado tanto en procesos de reclutamiento como para desarrollo de liderazgo y formaci\u00f3n de equipos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Test de Juicio Situacional o SJT<\/u><\/p>\n<p>Es una prueba psicom\u00e9trica que mide la idoneidad de un candidato seg\u00fan sus respuestas a los escenarios relacionados con el trabajo. Est\u00e1 dise\u00f1ada para evaluar la capacidad de un individuo para usar el juicio efectivo en la resoluci\u00f3n de problemas en situaciones relacionadas con el trabajo.<\/p>\n<p>Al evaluar el juicio de situaci\u00f3n, se dimensiona la forma en que una persona piensa frente a situaciones dif\u00edciles, cr\u00edticas o estresantes. Este test le proporciona a las compa\u00f1\u00edas una idea justa sobre qu\u00e9 tipo de empleado ser\u00e1 el candidato y si el mismo tiene potencial o no para ser un futuro l\u00edder. Las pruebas de juicio situacional a menudo se adaptan a cada funci\u00f3n (ventas, servicio al cliente y TI) y al nivel de trabajo (profesional, gerente o l\u00edder de equipo).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>El Inventario de Personalidades de Hogan (HPI)<\/u><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, pero no menos importante, el HPI se desarroll\u00f3 en la d\u00e9cada de 1980 y se us\u00f3 originalmente en un contexto socioanal\u00edtico, pero desde hace unos a\u00f1os se implementa en el \u00e1rea laboral para predecir el desempe\u00f1o laboral de un candidato. Luego de ser validado en m\u00e1s de 500,000 candidatos en todo el mundo y en m\u00e1s de 200 ocupaciones, lo que demuestra que es una herramienta consistente y confiable que se utiliza para evaluar el temperamento de un individuo y c\u00f3mo se ajusta a las demandas de un rol determinado.<\/p>\n<p>El HPI se basa en el modelo de cinco factores. Consta de 206 preguntas verdaderas \/ falsas que deben completarse en aproximadamente 15 a 20 minutos. El HPI eval\u00faa siete escalas primarias y seis escalas ocupacionales (\u00abOrientaci\u00f3n de servicio\u00bb, \u00abTolerancia al estr\u00e9s\u00bb, \u00abConfiabilidad\u00bb, \u00abPotencial de oficina\u00bb, \u00abPotencial de ventas\u00bb y \u00abPotencial de gesti\u00f3n\u00bb) adem\u00e1s de poseer 42 subescalas. Se administra en l\u00ednea con un informe de puntuaci\u00f3n instant\u00e1neo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas compa\u00f1\u00edas emplean pruebas psicom\u00e9tricas para selecci\u00f3n de personal, alrededor del 18% de las empresas utiliza estos test (seg\u00fan una encuesta de Society for Human Resource Management). Sin embargo, seg\u00fan psic\u00f3logos organizacionales, este n\u00famero crece a\u00f1o tras a\u00f1o, entre un 10-15%. Las pruebas psicom\u00e9tricas para selecci\u00f3n de personal se utilizan en el 80% de las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":985,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44],"tags":[],"class_list":["post-983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal - Evalart<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas \u201416PF, DISC, MBTI, SJT, OPQ32, HPI\u2014 para mejorar precisi\u00f3n y objetividad en selecci\u00f3n de personal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:en]Psychometric Tests used in Recruiting[:es]Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal[:pb]Testes psicom\u00e9tricos usados no recrutamento[:] - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas \u201416PF, DISC, MBTI, SJT, OPQ32, HPI\u2014 para mejorar precisi\u00f3n y objetividad en selecci\u00f3n de personal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-10-17T14:58:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-17T09:37:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"692\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"405\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aradelsy Burgos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aradelsy Burgos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aradelsy Burgos\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a\"},\"headline\":\"Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal\",\"datePublished\":\"2018-10-17T14:58:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-17T09:37:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\"},\"wordCount\":2783,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png\",\"articleSection\":[\"Reclutamiento General\",\"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\",\"name\":\"[:en]Psychometric Tests used in Recruiting[:es]Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal[:pb]Testes psicom\u00e9tricos usados no recrutamento[:] - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png\",\"datePublished\":\"2018-10-17T14:58:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-17T09:37:41+00:00\",\"description\":\"Conoce las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas \u201416PF, DISC, MBTI, SJT, OPQ32, HPI\u2014 para mejorar precisi\u00f3n y objetividad en selecci\u00f3n de personal.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png\",\"width\":692,\"height\":405,\"caption\":\"Test Psicometricos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Psychometric Tests used in Recruiting\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a\",\"name\":\"Aradelsy Burgos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg\",\"caption\":\"Aradelsy Burgos\"},\"description\":\"Aradelsy Burgos is the General Manager of Evalart, leading the company\u2019s strategy and growth in the online assessments space. With experience building and scaling SaaS products, she focuses on enhancing recruitment processes through innovative technologies and evaluations. Beyond product development, she works closely with clients across Latin America to understand their hiring challenges and translate those needs into platform improvements. Find me on LinkedIn.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aradelsy-jocelyne-burgos-cota\/\"],\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/author\/evalart\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:en]Psychometric Tests used in Recruiting[:es]Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal[:pb]Testes psicom\u00e9tricos usados no recrutamento[:] - Evalart","description":"Conoce las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas \u201416PF, DISC, MBTI, SJT, OPQ32, HPI\u2014 para mejorar precisi\u00f3n y objetividad en selecci\u00f3n de personal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"[:en]Psychometric Tests used in Recruiting[:es]Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal[:pb]Testes psicom\u00e9tricos usados no recrutamento[:] - Evalart","og_description":"Conoce las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas \u201416PF, DISC, MBTI, SJT, OPQ32, HPI\u2014 para mejorar precisi\u00f3n y objetividad en selecci\u00f3n de personal.","og_url":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2018-10-17T14:58:24+00:00","article_modified_time":"2025-09-17T09:37:41+00:00","og_image":[{"width":692,"height":405,"url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png","type":"image\/png"}],"author":"Aradelsy Burgos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Aradelsy Burgos","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/"},"author":{"name":"Aradelsy Burgos","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a"},"headline":"Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal","datePublished":"2018-10-17T14:58:24+00:00","dateModified":"2025-09-17T09:37:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/"},"wordCount":2783,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png","articleSection":["Reclutamiento General","T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/","url":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/","name":"[:en]Psychometric Tests used in Recruiting[:es]Pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas en selecci\u00f3n de personal[:pb]Testes psicom\u00e9tricos usados no recrutamento[:] - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png","datePublished":"2018-10-17T14:58:24+00:00","dateModified":"2025-09-17T09:37:41+00:00","description":"Conoce las pruebas psicom\u00e9tricas m\u00e1s usadas \u201416PF, DISC, MBTI, SJT, OPQ32, HPI\u2014 para mejorar precisi\u00f3n y objetividad en selecci\u00f3n de personal.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/PsycoTests.png","width":692,"height":405,"caption":"Test Psicometricos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/pruebas-psicometricas-utilizadas-en-la-seleccion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.com\/pb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Psychometric Tests used in Recruiting"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.com\/pb\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a","name":"Aradelsy Burgos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg","caption":"Aradelsy Burgos"},"description":"Aradelsy Burgos is the General Manager of Evalart, leading the company\u2019s strategy and growth in the online assessments space. With experience building and scaling SaaS products, she focuses on enhancing recruitment processes through innovative technologies and evaluations. Beyond product development, she works closely with clients across Latin America to understand their hiring challenges and translate those needs into platform improvements. Find me on LinkedIn.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aradelsy-jocelyne-burgos-cota\/"],"url":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/author\/evalart\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=983"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5196,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983\/revisions\/5196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}