{"id":989,"date":"2018-10-19T21:35:37","date_gmt":"2018-10-19T21:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=989"},"modified":"2025-03-20T06:53:35","modified_gmt":"2025-03-20T06:53:35","slug":"tecnicas-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal es un proceso de toma de decisiones, cuyo objetivo principal es predecir el rendimiento futuro de los empleados potenciales. Este proceso se puede llevar a cabo mediante el uso de diferentes t\u00e9cnicas, las cuales var\u00edan en su fiabilidad como predictor de rendimiento en el trabajo y en su facilidad; elegir la correcta le ayudar\u00e1 a reclutar a la mejor persona para el puesto, por lo que no deber\u00eda rest\u00e1rsele importancia.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante tomar en cuenta que la elecci\u00f3n de la t\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal deber\u00e1 basarse en la descripci\u00f3n del trabajo\/funci\u00f3n, la especificaci\u00f3n de la persona, y qu\u00e9 habilidades, experiencia y aptitudes busca la empresa. En este art\u00edculo explicamos 5 de las opciones m\u00e1s usadas en la actualidad y con v\u00ednculos a art\u00edculos que tratan cada tema en m\u00e1s detalle.<\/p>\n<p><strong>Entrevista<\/strong><\/p>\n<p>Este m\u00e9todo sigue siendo uno de los m\u00e1s populares en la actualidad porque adem\u00e1s de proporcionar informaci\u00f3n que nos permite predecir el desempe\u00f1o del candidato, tambi\u00e9n brinda la oportunidad de que el entrevistador y el entrevistado se re\u00fanan cara a cara e intercambien informaci\u00f3n. El tipo de entrevista m\u00e1s usado hoy en d\u00eda durante la selecci\u00f3n de personal es la <a href=\"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/esqu-es-una-entrevista-estructurada\/\">entrevista estructurada<\/a>, cuyo proceso se desarrolla a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n de los requerimientos del puesto de trabajo y posteriormente se elabora una lista de preguntas que ser\u00e1n realizadas a los candidatos. Al final de la entrevista se consideran los resultados de cada uno de los candidatos y se elige el mejor de una manera objetiva.<\/p>\n<p><strong>Pruebas psicom\u00e9tricas<\/strong><\/p>\n<p>Estas pruebas est\u00e1n dise\u00f1adas para proporcionar un perfil de las caracter\u00edsticas de personalidad y los patrones de comportamiento de un candidato, as\u00ed como otros indicadores, ayud\u00e1ndonos a tener una idea m\u00e1s clara de su idoneidad para el puesto.<\/p>\n<p>Estas pruebas se utilizan para analizar los atributos personales, valores y habilidades de vida de un candidato; permiti\u00e9ndonos evaluar las posibilidades de lograr un buen desempe\u00f1o en el puesto y su posible contribuci\u00f3n a la empresa. Por ejemplo, un candidato que no se siente c\u00f3modo hablando con extra\u00f1os, a esta persona puede que no le vaya bien en una posici\u00f3n de ventas; o en el caso de una persona que odia los conflictos a toda costa, a \u00e9sta le podr\u00eda costar mucho trabajo desarrollar herramientas para convertirse en un gerente eficaz que pueda resolver los conflictos de su departamento.<\/p>\n<p>Aunque la personalidad de un candidato puede afectar su idoneidad para algunos puestos, en la prueba de personalidad no existe una respuesta \u00abcorrecta\u00bb o \u00abequivocada\u00bb, y los candidatos son filtrados a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n de comportamientos particulares que son m\u00e1s adecuados para el trabajo que otros. Por lo tanto, es necesario ser claros acerca de las caracter\u00edsticas necesarias para desempe\u00f1arse bien en el trabajo.&nbsp;Ver tambi\u00e9n: <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/tipos-de-pruebas-psicometricas\/\">Tipos de Pruebas Psicom\u00e9tricas<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Pruebas de aptitud y habilidades<\/strong><\/p>\n<p>Estas pruebas permiten determinar habilidades requeridas para un puesto en particular, como por ejemplo, evaluar la habilidad de una persona para vender (habilidades comerciales) o de un desarrollador para programar. Tambi\u00e9n pueden utilizarse para medir aptitudes m\u00e1s generales, como habilidad verbal o num\u00e9rica o incluso inteligencia general. Ver tambi\u00e9n: <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/blog\/escuando-utilizar-pruebas-de-inteligencia-en-un-proceso-de-seleccin\/\">Como utilizar pruebas de inteligencia en un proceso de selecci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Es una manera r\u00e1pida de descartar los prospectos que dicen manejar una habilidad espec\u00edfica en un curr\u00edculo, pero que realmente no la dominan del todo o para filtrar candidatos que no poseen las aptitudes requeridas para un puesto. En la actualidad, estas pruebas pueden ser realizadas en l\u00ednea, con herramientas como <a href=\"\/\/evalart.com\/es\/pruebas-psicometricas\/\">Evalart<\/a>; y pueden abarcar diferentes \u00e1mbitos como la inteligencia general, habilidad verbal, capacidad num\u00e9rica, as\u00ed como pruebas especificas relacionadas con una habilidad requerida para una profesi\u00f3n en particular.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Referencias <\/strong><\/p>\n<p>Al igual que las entrevistas, el uso de las referencias contin\u00faa vigente como m\u00e9todo de selecci\u00f3n en la actualidad; y esto se debe a que, en ocasiones, las referencias pueden influir de forma cr\u00edtica las decisiones de selecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n<p><strong>Assessment center <\/strong><\/p>\n<p>El origen de esta t\u00e9cnica se remonta a la segunda guerra mundial, donde era usada para seleccionar a los oficiales. El proceso se basa en el principio de m\u00faltiples t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n, por lo que puede abarcar pruebas de capacidad y aptitud, ejercicios de grupo, <em>role-playing<\/em>, presentaciones entre otros. Lo importante es garantizar que haya claridad sobre lo que se va a evaluar y hacerlo adecuadamente.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, la selecci\u00f3n de personal puede variar de un proceso muy simple a un proceso muy complicado, dependiendo de la contrataci\u00f3n de la empresa y la posici\u00f3n. Independientemente del m\u00e9todo utilizado, es importante asegurarse de que los candidatos sepan de antemano qu\u00e9 esperar del proceso de selecci\u00f3n, por ejemplo, el tipo de evaluaci\u00f3n que van a realizar y el tiempo que va a tomar; as\u00ed como tambi\u00e9n es importante evaluar el \u00e9xito del m\u00e9todo de selecci\u00f3n para garantizar su eficacia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La selecci\u00f3n de personal es un proceso de toma de decisiones, cuyo objetivo principal es predecir el rendimiento futuro de los empleados potenciales. Este proceso se puede llevar a cabo mediante el uso de diferentes t\u00e9cnicas, las cuales var\u00edan en su fiabilidad como predictor de rendimiento en el trabajo y en su facilidad; elegir la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44],"tags":[],"class_list":["post-989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal - Evalart<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Art\u00edculo que lista las principales T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal utilizadas hoy en d\u00eda por profesionales del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:en]Personnel Selection Techniques[:es]T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal[:pb]T\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas[:] - Evalart\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Art\u00edculo que lista las principales T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal utilizadas hoy en d\u00eda por profesionales del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Evalart\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-10-19T21:35:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T06:53:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"507\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"339\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aradelsy Burgos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aradelsy Burgos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aradelsy Burgos\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a\"},\"headline\":\"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal\",\"datePublished\":\"2018-10-19T21:35:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T06:53:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\"},\"wordCount\":2427,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png\",\"articleSection\":[\"Reclutamiento General\",\"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\",\"name\":\"[:en]Personnel Selection Techniques[:es]T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal[:pb]T\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas[:] - Evalart\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png\",\"datePublished\":\"2018-10-19T21:35:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T06:53:35+00:00\",\"description\":\"Art\u00edculo que lista las principales T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal utilizadas hoy en d\u00eda por profesionales del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png\",\"width\":507,\"height\":339},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personnel Selection Techniques\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\",\"name\":\"Evalart\",\"description\":\"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization\",\"name\":\"Evalart\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg\",\"caption\":\"Evalart\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a\",\"name\":\"Aradelsy Burgos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg\",\"caption\":\"Aradelsy Burgos\"},\"description\":\"Aradelsy Burgos is the General Manager of Evalart, leading the company\u2019s strategy and growth in the online assessments space. With experience building and scaling SaaS products, she focuses on enhancing recruitment processes through innovative technologies and evaluations. Beyond product development, she works closely with clients across Latin America to understand their hiring challenges and translate those needs into platform improvements. Find me on LinkedIn.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aradelsy-jocelyne-burgos-cota\/\"],\"url\":\"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/author\/evalart\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:en]Personnel Selection Techniques[:es]T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal[:pb]T\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas[:] - Evalart","description":"Art\u00edculo que lista las principales T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal utilizadas hoy en d\u00eda por profesionales del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"[:en]Personnel Selection Techniques[:es]T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal[:pb]T\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas[:] - Evalart","og_description":"Art\u00edculo que lista las principales T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal utilizadas hoy en d\u00eda por profesionales del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","og_site_name":"Evalart","article_published_time":"2018-10-19T21:35:37+00:00","article_modified_time":"2025-03-20T06:53:35+00:00","og_image":[{"width":507,"height":339,"url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png","type":"image\/png"}],"author":"Aradelsy Burgos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Aradelsy Burgos","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/"},"author":{"name":"Aradelsy Burgos","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a"},"headline":"T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal","datePublished":"2018-10-19T21:35:37+00:00","dateModified":"2025-03-20T06:53:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/"},"wordCount":2427,"publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png","articleSection":["Reclutamiento General","T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","url":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/","name":"[:en]Personnel Selection Techniques[:es]T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal[:pb]T\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o de pessoas[:] - Evalart","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png","datePublished":"2018-10-19T21:35:37+00:00","dateModified":"2025-03-20T06:53:35+00:00","description":"Art\u00edculo que lista las principales T\u00e9cnicas de Selecci\u00f3n de Personal utilizadas hoy en d\u00eda por profesionales del \u00e1rea de reclutamiento y selecci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#primaryimage","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/TecnicasSeleccion.png","width":507,"height":339},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evalart.com\/en\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/evalart.com\/pb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personnel Selection Techniques"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#website","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/","name":"Evalart","description":"Skills Assessment Platform for your Recruiting Process","publisher":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evalart.com\/pb\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#organization","name":"Evalart","url":"https:\/\/evalart.com\/pb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/evalart-logo.svg","caption":"Evalart"},"image":{"@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/evalart.com\/pb\/#\/schema\/person\/93f496c3a4af2076e61af63c9b21bc4a","name":"Aradelsy Burgos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg","url":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/evalart.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/IMG_0083-e1756824836220-150x150.jpg","caption":"Aradelsy Burgos"},"description":"Aradelsy Burgos is the General Manager of Evalart, leading the company\u2019s strategy and growth in the online assessments space. With experience building and scaling SaaS products, she focuses on enhancing recruitment processes through innovative technologies and evaluations. Beyond product development, she works closely with clients across Latin America to understand their hiring challenges and translate those needs into platform improvements. Find me on LinkedIn.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aradelsy-jocelyne-burgos-cota\/"],"url":"https:\/\/evalart.com\/es\/blog\/author\/evalart\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=989"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2285,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989\/revisions\/2285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/evalart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}