Aptidão
Os testes de aptidão mensuram a capacidade de uma pessoa em diversas áreas. Com a Evalart, você será capaz de medir a aptidão de um potencial candidato em vários aspectos, como a aptidão verbal, aptidão numérica, capacidade analítica, inteligência (QI), atenção aos detalhes, interpretação de dados, entre outros.
Ao contrário dos testes de conhecimento, que se baseiam mais na experiência e nível de estudo de quem está sendo analisado, os testes de aptidão medem o potencial de sucesso do avaliado em determinada área.
Por exemplo, um desenvolvedor deve ter habilidades analíticas, enquanto um especialista em Big Data deve ter habilidades de interpretação de dados.
Os testes online da Evalart são um excelente filtro para realizar uma pré seleção, que evitará o uso do tempo em entrevistas com candidatos que não possuem as habilidades necessárias para o preenchimento da vaga, além de, identificar aqueles que, em contrapartida, podem ter um excelente desempenho naquela função.
Testes de aptidão são ótimos para prever o desempenho futuro e são ideais como testes de primeira linha para reduzir o número de candidatos no seu processo seletivo. Assim, dependendo do cargo para o qual o teste será utilizado, é possível reduzir o número de candidatos para um terço ou menos. Como os testes são realizados online e corrigidos automaticamente, é possível avaliar um grande número de candidatos em um curto espaço de tempo. Isso aumenta as chances de encontrar o candidato ideal, além de permitir que concentre seus esforços nos melhores candidatos para entrevistar apenas aqueles que passaram no filtro inicial do teste online.
A Evalart inclui testes de proficiência prontos para o uso, além de uma biblioteca de perguntas na qual você pode criar seus próprios testes. Caso queira, é possível criar os testes do zero, a partir das suas próprias perguntas. A Evalart oferece suporte a vários formatos de questões, como de alternativa única ou múltipla escolha, imagens nas perguntas e/ou respostas, e opções de texto livre.
