Personalidade
Evalart inclui testes para medir vários aspectos da personalidade, permitindo-lhe identificar candidatos que se encaixam no perfil do cargo, bem como na cultura de sua empresa. Na biblioteca de testes Evalart você encontrará testes DISC, o teste 5 Fatores, assim como outros testes para medir aspectos como energia, responsabilidade, introversão/extroversão, criatividade, etc.
Os testes de personalidade em geral não tentam determinar se uma determinada característica é boa ou ruim, mas fornecem um perfil que permite saber um pouco mais sobre o candidato e ver como sua personalidade se encaixa nas necessidades do cargo, como ele diversificaria a equipe em termos de personalidade e também como ele se encaixaria na cultura da empresa.
Entretanto, existem estudos que identificam certas características de personalidade como preditores de maiores probabilidades de melhor desempenho em certas áreas, mas você deve sempre ter certeza sobre o que essas características são baseadas no cargo procurado.
Outro bom motivo para utilizar testes de personalidade é conseguir diversidade em termos de personalidade em suas equipes, pois este é um fator importante para equipes equilibradas e com grande potencial.
Lembre-se que os testes técnicos psicológicos são apenas uma forma de conhecer um candidato e geralmente não devem ser usados como o único meio de avaliação. Na Evalart recomendamos primeiro utilizar testes de aptidão e habilidades como um primeiro filtro, já que estes permitem objetivamente reduzir o número de candidatos que continuarão no processo. Os testes técnicos psicológicos podem ser incluídos para complementar entrevistas subsequentes com os candidatos com maior potencial, a fim de encontrar o perfil ideal para o cargo.