Teste de Honestidade, Ética e Valores
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| Area | Descrição |
|---|---|
| Aderência às Regras | Esta dimensão reflete como é importante para uma pessoa seguir regras. Os marcadores baixos tendem a considerar as regras como meras sugestões, mas consideram que eles podem decidir quando segui-las e quando não segui-las. Já os marcadores altos consideram que as regras devem ser sempre seguidas e, portanto, não as questionam. |
| Colaboração | A dimensão de colaboração mede a disposição e vontade de uma pessoa para ajudar e colaborar com outras pessoas. As pessoas com pontuações elevadas sentem-se bem apoiando a outras pessoas e se preocupam genuinamente por levar sucesso às demais pessoas e também pelo sucesso da equipa. |
| Comportamento de Risco - Abuso | Altos marcadores possui certas características que os tornam mais propensos a abusar ou manipular para atingir seus objetivos pessoais. Eles tendem a ser mais impulsivos e menos controlados, o que pode levá-los a tomar ações contraproducentes ou a tratar mal os outros na equipe. |
| Comportamento de risco - Danos | Uma pessoa com alta pontuação tende a ter um comportamento que pode prejudicar o patrimônio ou o meio ambiente da empresa, uma vez que eles mostram pouco autocontrole e podem reagir negativamente por serem movidos por emoções como raiva ou frustração. |
| Comportamento de Risco - Descuido | Uma pessoa com pontuação alta pode tender a ser menos cuidadosa no trabalho e ter pouca preocupação com erros ou com o nível de qualidade do que eles fazem. As pessoas com baixa pontuação tendem a preferir fazer as coisas rapidamente em vez de fazê-las bem. |
| Comportamento de risco - Furto | Alta pontuação na dimensão do Comportamento de Risco - Furto tem certas características que se correlacionam com um maior risco de cometer furto no trabalho. Uma pontuação alta não significa que uma pessoa vai roubar, apenas indica que é mais provável que ela roube do que uma pessoa com uma pontuação baixa. |
| Equidade e Justiça | A dimensão de Equidade e Justiça indica a propensão de uma pessoa para agir de forma eqüitativa e justa em relação aos outros. Por outro lado, as notas baixas refletem um risco maior de que a pessoa aja e trate as pessoas e situações de maneira diferente de acordo com sua conveniência ou parcialidade. |
| Honestidade | A dimensão da honestidade reflete o quanto a pessoa está inclinada a agir de uma forma honesta e transparente. Valores baixos não significam necessariamente que a pessoa é desonesta, mas refletem uma maior probabilidade de que a pessoa seja desonesta em comparação com alguém com uma pontuação alta. |
| Honestidade ao responder | A dimensão da honestidade ao responder mede a probabilidade de que a pessoa tenha respondido honestamente. Uma pontuação baixa reflete que a pessoa poderia ter tentados responder o que considera seria socialmente esperado, para assim mostrar-se como melhor do que é realmente. |
| Interesse egocêntrico | A dimensão do interesse egocêntrico mede quanto a pessoa se preocupa pelos seus próprios interesses. Quanto maior for a pontuação, maior será a tendência a focar-se só em si próprio, em ocasiões em detrimento das outras pessoas. |
| Interesse pelo trabalho | A dimensão de interesse pero trabalho determina quão importante é para uma pessoa o trabalho e o fazer esforço por atingir os objetivos da empresa, focando-se nas metas da equipa antes que as próprias. |
| Moral | A dimensão de moral mede quão fortes são os valores morais de uma pessoa e quanto maior a pontuação, menos provável é que a pessoa vá contra seus princípios. Por outro lado, as pessoas com baixa pontuação tendem a ser mais manipuladoras ou seguem outras porque não têm uma estrutura moral forte para guiá-las ou não dão importância a seus princípios e podem facilmente ir contra elas. |
| Trabalho em equipe | A dimensão de trabalho em equipa indica quanto gosta de uma pessoa de trabalhar em equipa, e se se orienta em função dos interesses da equipa por cima dos seus próprios interesses. Quanto maior por a pontuação, maior a determinação da pessoa em atingir metas da equipa participando ativamente. |
Perguntas Freqüentes
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Sim, pode utilizar testes do catálogo directamente ou pode modificá-los, adicionando ou removendo perguntas ou modificando parâmetros tais como o tempo de teste ou o peso da pergunta. Também pode criar testes a partir do zero, se desejar. Evalart permite a utilização de escolha múltipla, texto aberto, imagem, resposta em vídeo, e outros tipos de perguntas. As perguntas podem ser introduzidas uma de cada vez ou importadas de um ficheiro.
Depois de ter criado uma conta Evalart (com a opção de Experimentar Evalart Gratuitamente) pode subscrever um plano a partir da mesma plataforma, indo para o menu de planos e preços. Dependendo do seu país, podemos oferecer-lhe diferentes métodos de pagamento, tais como cartões de crédito e débito, PayPal, transferências para contas locais ou transferências internacionais.
Na Evalart oferecemos planos mensais, bem como sacos de teste. Tanto os planos mensais como os sacos de testes incluem um número de testes que corresponde ao número de avaliações que se pode fazer. Por exemplo, um plano de 20 testes permitir-lhe-ia avaliar 20 pessoas com um teste ou 10 pessoas com 2 testes, ou seja, um teste é deduzido do plano para cada teste respondido por uma pessoa. Quanto maior for o tamanho do saco ou plano, menor será o custo unitário dos testes.
Nos planos mensais, o pagamento é mensal e os testes não utilizados não são acumulados para o mês seguinte. Nos sacos, o pagamento é feito apenas uma vez e os testes podem ser utilizados em qualquer altura.
Pode ver os preços a partir da plataforma ou contactar-nos se quiser cotar algo específico.
Sim, Evalart permite que você personalize a conta, o que inclui o uso de seu logotipo dentro da plataforma e em relatórios. Também é possível que seus candidatos possam ver seu logotipo ao acessar as provas. Também é possível personalizar as cores, mensagens e outros atributos da plataforma.
Evalart possui um extenso catálogo que inclui testes psicométricos, aptidão, inteligência, conhecimento, programação, linguagens, ambiente de trabalho, avaliação de desempenho, entrevistas de vídeo pré-gravadas, entre outros.
Os resultados do teste estão disponíveis imediatamente após o candidato completar o teste. Você pode configurar alertas caso queira receber um e-mail quando isso acontecer ou pode visualizar os resultados nos relatórios de resultados na plataforma.