Testes de Aptidão

Os testes de aptidão medem o potencial cognitivo de um candidato (raciocínio numérico, verbal e abstrato, capacidade analítica e inteligência geral), diferente dos testes de conhecimento, que medem o que foi aprendido por estudo ou experiência.

O que avaliam

• Aptidão Numérica: Resolver problemas que exigem operações matemáticas

• Aptidão Verbal: Interpretar informações escritas e usar a linguagem de forma eficaz

• Capacidade Analítica: Identificar conceitos, relações, problemas subjacentes e soluções

• Interpretação de Dados: Ler e entender tabelas, gráficos e outras representações de informação

• Inteligência Geral (QI): Combinação de capacidades cognitivas: reconhecimento de padrões, resolução de problemas, habilidade verbal

• Raciocínio Abstrato/Não Verbal: Identificar padrões e sequências sem apoio de palavras ou números

Os testes de aptidão não avaliam o que o candidato sabe, mas sim seu potencial para se desempenhar bem em uma área: essa é a diferença chave em relação a um teste de conhecimento. Um desenvolvedor precisa de capacidade analítica; um analista de Big Data precisa de interpretação de dados.

São cronometrados e padronizados: perguntas de múltipla escolha sob pressão de tempo, o que também permite avaliar como o candidato age sob essa pressão. Por seu alto valor preditivo, funcionam melhor como primeiro filtro do processo de seleção: reduzem o volume de candidatos a um terço ou menos antes de investir tempo em entrevistas, já que são aplicados e corrigidos online de forma automática.

A Evalart inclui testes de aptidão prontos para usar, além de um construtor para criar os seus próprios, com suporte para perguntas de escolha simples, múltipla, com imagens ou de texto aberto.