Evalart inclui testes para medir v\u00e1rios aspectos da personalidade, permitindo-lhe identificar candidatos que se encaixam no perfil do cargo, bem como na cultura de sua empresa. Na biblioteca de testes Evalart voc\u00ea encontrar\u00e1 testes DISC, o teste 5 Fatores, assim como outros testes para medir aspectos como energia, responsabilidade, introvers\u00e3o\/extrovers\u00e3o, criatividade, etc.<\/p>\n
Os testes de personalidade em geral n\u00e3o tentam determinar se uma determinada caracter\u00edstica \u00e9 boa ou ruim, mas fornecem um perfil que permite saber um pouco mais sobre o candidato e ver como sua personalidade se encaixa nas necessidades do cargo, como ele diversificaria a equipe em termos de personalidade e tamb\u00e9m como ele se encaixaria na cultura da empresa.<\/p>\n
Entretanto, existem estudos que identificam certas caracter\u00edsticas de personalidade como preditores de maiores probabilidades de melhor desempenho em certas \u00e1reas, mas voc\u00ea deve sempre ter certeza sobre o que essas caracter\u00edsticas s\u00e3o baseadas no cargo procurado.<\/p>\n
Outro bom motivo para utilizar testes de personalidade \u00e9 conseguir diversidade em termos de personalidade em suas equipes, pois este \u00e9 um fator importante para equipes equilibradas e com grande potencial.<\/p>\n
Lembre-se que os testes t\u00e9cnicos psicol\u00f3gicos s\u00e3o apenas uma forma de conhecer um candidato e geralmente n\u00e3o devem ser usados como o \u00fanico meio de avalia\u00e7\u00e3o. Na Evalart recomendamos primeiro utilizar testes de aptid\u00e3o e habilidades como um primeiro filtro, j\u00e1 que estes permitem objetivamente reduzir o n\u00famero de candidatos que continuar\u00e3o no processo. Os testes t\u00e9cnicos psicol\u00f3gicos podem ser inclu\u00eddos para complementar entrevistas subsequentes com os candidatos com maior potencial, a fim de encontrar o perfil ideal para o cargo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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