O Teste 16PF, ou o Question\u00e1rio Fatorial de Personalidade, foi desenvolvido por Raymon Cattell na Universidade de Illinois em 1943. \u00c9 baseado na teoria dos tra\u00e7os de personalidade de Allport e Odbert. Eles desenvolveram um dicion\u00e1rio de 4000 adjetivos referentes \u00e0 personalidade humana. Ap\u00f3s uma an\u00e1lise aprofundada, foram agrupados em 180 categorias, e reduzidos a 45, e posteriormente submetidos a um teste emp\u00edrico, chegando assim a 16 categorias ou tra\u00e7os de personalidade.<\/p>\n
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O objetivo de Cattell era construir um instrumento que pudesse medir as dimens\u00f5es fundamentais da personalidade adulta. O teste identifica 16 fatores ou tra\u00e7os de comportamento prim\u00e1rios para explicar a totalidade da personalidade. Subsequentemente, foram identificadas 5 dimens\u00f5es ou fatores globais (de segunda ordem) da personalidade de sujeitos normais.<\/p>\n
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Os 16 tra\u00e7os s\u00e3o: Afabilidade, Racioc\u00ednio, Estabilidade, Domin\u00e2ncia, Anima\u00e7\u00e3o, Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s normas, Atrevimento, Sensibilidade, Vigil\u00e2ncia, Abstra\u00e7\u00e3o, Privacidade, Apreens\u00e3o, Abertura \u00e0 mudan\u00e7a, Autossufici\u00eancia, Perfeccionismo e Tens\u00e3o. As 5 dimens\u00f5es ou fatores globais de segunda ordem s\u00e3o Extrovers\u00e3o, Ansiedade, Dureza, Independ\u00eancia e Autocontrole.<\/p>\n
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Muitos testes medem estes 16 fatores, embora em geral se fa\u00e7a geralmente refer\u00eancia ao teste original (ou \u00e0s suas revis\u00f5es oficiais subsequentes) quando se fala do teste 16 PF. Trata-se de um teste que consiste em 185 perguntas fechadas. Em cada uma delas, existem tr\u00eas op\u00e7\u00f5es de resposta, entre as quais o respondente deve optar por uma \u00fanica resposta. A sua administra\u00e7\u00e3o demora entre 15 a 30 minutos. Os fatores s\u00e3o bipolares, ou seja, passam de um extremo para o outro do espectro de cada caracter\u00edstica, de modo a que a pontua\u00e7\u00e3o da pessoa seja avaliada nas respostas sequenciais de um destes dois extremos. De tempos em tempos s\u00e3o geradas novas vers\u00f5es, dessa forma o n\u00famero de perguntas e outras caracter\u00edsticas podem variar.<\/p>\n
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O p\u00fablico alvo s\u00e3o pessoas com mais de 16 anos de idade, com no m\u00ednimo n\u00edvel fundamental, para assegurar a correta compreens\u00e3o das quest\u00f5es.<\/p>\n
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Este teste cont\u00e9m escalas que permitem a avalia\u00e7\u00e3o de sinceridade e verificabilidade dos dados obtidos. Estas escalas s\u00e3o 4:<\/p>\n
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1: Estilo de resposta: A principal fun\u00e7\u00e3o desta \u00e9 assegurar a confiabilidade e validade dos dados obtidos pelo consultor. \u00c9 observado se ele responde honestamente ou se existem orienta\u00e7\u00f5es que deformam a informa\u00e7\u00e3o e, portanto, a interpreta\u00e7\u00e3o do perfil.<\/p>\n
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2- Imagem: avalia se as respostas dadas pelo candidato s\u00e3o honestas, ou se est\u00e3o buscando passar uma imagem positiva ou simular uma situa\u00e7\u00e3o pior do que a real.<\/p>\n
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3- Concord\u00e2ncia: aqui \u00e9 dado valor \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o para responder positivamente \u00e0s perguntas do teste, isto indicaria hipocrisia ou pelo menos uma falta de honestidade, dificultando assim a an\u00e1lise correta da personalidade do sujeito.<\/p>\n
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4- \u00cdndice de frequ\u00eancia: \u00e9 utilizado para localizar respostas que n\u00e3o s\u00e3o frequentes. Isso pode ocorrer porque o candidato responde aleatoriamente, mas n\u00e3o devemos deixar de lado a an\u00e1lise das respostas independentemente e a reciprocidade com a totalidade do teste.<\/p>\n
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O teste 16 PF e a sua utiliza\u00e7\u00e3o em processos seletivos<\/p>\n
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Este teste de personalidade, bem como outras vers\u00f5es que medem estes fatores, \u00e9 muito \u00fatil uma vez que \u00e9 frequentemente aplicado em \u00e1reas como a investiga\u00e7\u00e3o, psicologia organizacional, e recursos humanos, at\u00e9 mesmo em psicologia cl\u00ednica. \u00c9 talvez um dos mais utilizados pelos recrutadores de pessoal, uma vez que \u00e9 f\u00e1cil, r\u00e1pido e confi\u00e1vel.<\/p>\n
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No campo da psicologia do trabalho, o teste 16 PF tem uma longa hist\u00f3ria de estudos destinados a descobrir os candidatos mais adequados para diferentes tipos de perfis profissionais, tais como vendedores, pilotos, professores, entre outros. Assim como o estudo de outros fatores, tais como a lideran\u00e7a.<\/p>\n
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Por ser um teste de perguntas, n\u00e3o requer grandes ferramentas ou tecnologias para a sua implementa\u00e7\u00e3o. \u00c9 de f\u00e1cil aplica\u00e7\u00e3o, uma vez que o candidato deve escolher entre tr\u00eas quest\u00f5es que j\u00e1 s\u00e3o dadas, a administra\u00e7\u00e3o total do teste tem um tempo m\u00e1ximo de 30 minutos. \u00c9 um teste que pode ser aplicado tanto coletiva quanto individualmente, o que tamb\u00e9m poupa tempo durante sua aplica\u00e7\u00e3o. O teste de 16 PF n\u00e3o requer grandes compet\u00eancias ou conhecimentos, mas simplesmente os mencionados acima no texto. Como descrito acima, muitos testes medem os 16 Fatores de Cattell, mas em geral, quando se faz refer\u00eancia ao teste 16 PF, esse \u00e9 o teste oficial.<\/p>\n
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