Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “sele\u00e7\u00e3o” s\u00e3o muitas vezes entendidos como sin\u00f4nimos, enquanto na verdade, s\u00e3o duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde.<\/p>\n
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Um bom processo seletivo \u00e9 um dos aspectos mais importantes da gest\u00e3o de recursos humanos. Por um lado, o recrutamento estuda as necessidades do cargo e buscar incentivar os candidatos certos a se inscreverem a uma vaga; enquanto a sele\u00e7\u00e3o mede a probabilidade de o candidato ir ao encontro das necessidades previamente identificadas. Portanto podemos definir o recrutamento como o processo de identificar as necessidades e especificidades do cargo e encorajar as candidaturas, enquanto que a sele\u00e7\u00e3o envolve diversos passos que v\u00e3o desde a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o dos candidatos at\u00e9 \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Ambos os processos s\u00e3o essenciais para o sucesso da empresa, e s\u00e3o complementares.<\/p>\n
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Como muitas pessoas tendem a confundir os dois termos e at\u00e9 acreditam que s\u00e3o permut\u00e1veis, decidimos compilar uma lista das diferen\u00e7as que existem entre eles.<\/p>\n
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Come\u00e7amos pela primeira fase da jornada de contrata\u00e7\u00e3o do candidato perfeito para a nossa empresa, o recrutamento. Este \u00e9 o processo que envolve uma s\u00e9rie de atividades que se inicia com a an\u00e1lise das necessidades e termina com o convite para a entrevista, que \u00e9 seguido pela sele\u00e7\u00e3o. O recrutamento leva os candidatos a participarem da sele\u00e7\u00e3o de pessoal e o seu principal objetivo \u00e9 chegar a todos os potenciais talentos e encoraj\u00e1-los a se candidatarem ao cargo dispon\u00edvel na nossa empresa. Aqui est\u00e3o algumas das principais caracter\u00edsticas desse processo:<\/p>\n
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Possui dois aspectos importantes: conhecer o n\u00famero de vagas dispon\u00edveis e contatar potenciais candidatos para participar no processo seletivo.<\/p>\n
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\u00c9 uma atividade de m\u00e3o dupla, que re\u00fane aqueles que est\u00e3o em busca de m\u00e3o de obra qualificada e os que est\u00e3o em busca de emprego.<\/p>\n
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Geralmente, \u00e9 um processo positivo que utiliza ferramentas para fazer com que os potenciais candidatos se interessem pela vaga.<\/p>\n
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N\u00e3o representa tantas despesas como o processo seletivo, uma vez que o recrutamento envolve apenas custos de marketing.<\/p>\n
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\u00c9 um processo simples, que n\u00e3o precisa do aux\u00edlio de especialistas.<\/p>\n
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Por outro lado, o processo seletivo tem como principal objetivo identificar quais s\u00e3o os candidatos qualificados para satisfazer as necessidades da empresa. \u00c9 realizado atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias t\u00e9cnicas, tais como entrevistas, testes, etc. Al\u00e9m disso, sua natureza \u00e9 “negativa”, uma vez que envolve a reprova\u00e7\u00e3o de candidatos que n\u00e3o correspondem ao perfil desejado. Abaixo est\u00e3o algumas das principais caracter\u00edsticas desse processo:<\/p>\n
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O principal objetivo desse processo \u00e9 encontrar o candidato certo para a vaga dispon\u00edvel na nossa empresa.<\/p>\n
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Os candidatos devem passar por uma s\u00e9rie de etapas ou fases que permitam ao empregador chegar \u00e0 melhor op\u00e7\u00e3o entre aqueles que se inscreveram.<\/p>\n
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Dependendo da cultura da empresa, o processo de sele\u00e7\u00e3o pode possuir custos elevados, considerando que envolve diferentes tipos de testes, entrevistas, honor\u00e1rios dos recrutadores, etc.<\/p>\n
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O processo \u00e9 acompanhado do in\u00edcio ao fim pelo departamento que est\u00e1 com a vaga dispon\u00edvel.<\/p>\n
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Ao contr\u00e1rio do processo de recrutamento, a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo complexo que requer a aux\u00edlio de especialistas para ser finalizado com sucesso.<\/p>\n
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Embora esses termos n\u00e3o sejam permut\u00e1veis, s\u00e3o igualmente importantes na busca pelo candidato perfeito. Se o processo de recrutamento n\u00e3o for feito corretamente, os esfor\u00e7os na realiza\u00e7\u00e3o de um bom processo seletivo seriam in\u00fateis, dessa forma o trabalho seria afetado e implicaria despesas significativas.<\/p>\n
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\u00c9 importante lembrar que o sucesso de qualquer empresa depende dos seus colaboradores; se o empregado for realmente bom desempenhando sua fun\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o toda a empresa ir\u00e1 desfrutar dos benef\u00edcios do seu sucesso. O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o processos imprescind\u00edveis que nos ajuda a escolher o candidato certo para a vaga certa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Embora amplamente utilizados, os termos “recrutamento” e “sele\u00e7\u00e3o” s\u00e3o muitas vezes entendidos como sin\u00f4nimos, enquanto na verdade, s\u00e3o duas fases diferentes de um processo seletivo completo. Neste artigo, descrevemos a que cada um destes termos corresponde. Um bom processo seletivo \u00e9 um dos aspectos mais importantes da gest\u00e3o de recursos humanos. Por um lado, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-1007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n