O teste DISC \u00e9 amplamente utilizado em processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal, uma vez que \u00e9 de f\u00e1cil administra\u00e7\u00e3o e preenchimento; o teste foi traduzido para v\u00e1rias l\u00ednguas tais como chin\u00eas, ingl\u00eas, franc\u00eas, alem\u00e3o, japon\u00eas, noruegu\u00eas, dinamarqu\u00eas, entre outras.<\/p>\n
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V\u00e1rios trabalhos de pesquisa o definem como um dos testes mais utilizados em todo o mundo, e os seus resultados tendem a ser independentes de fatores demogr\u00e1ficos; por exemplo, existem pesquisas realizadas em v\u00e1rios estados dos Estados Unidos, e as diferen\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o significativas. O mesmo aconteceu com pessoas de origem australiana que fizeram o teste adaptado para os Estados Unidos, pois obtiveram os mesmos resultados que os residentes desse pa\u00eds; por outro lado, n\u00e3o distingue o g\u00eanero, uma vez que a variabilidade entre os g\u00eaneros \u00e9 inferior a 1%, percentual cientificamente irrelevante.<\/p>\n
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Outra raz\u00e3o para utiliz\u00e1-lo \u00e9 que \u00e9 considerado um dos testes que fornece mais informa\u00e7\u00e3o sobre tipos de personalidade. Permite ao entrevistador determinar se essa pessoa (para al\u00e9m dos seus conhecimentos) \u00e9 certa para uma vaga de emprego espec\u00edfica, levando em considera\u00e7\u00e3o as aptid\u00f5es e compet\u00eancias exigidas para um determinado emprego. Por exemplo, ningu\u00e9m gostaria de ter um vendedor altamente introvertido que tenha dificuldade em se comunicar e que n\u00e3o seja muito soci\u00e1vel.<\/p>\n
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Al\u00e9m disso, o teste DISC nos d\u00e1 uma vis\u00e3o geral do car\u00e1ter da pessoa, j\u00e1 que fornece informa\u00e7\u00f5es sobre as suas habilidades e aptid\u00f5es subdesenvolvidas. Este tipo de teste permite descobrir se a pessoa \u00e9 capaz de continuar crescendo dentro da empresa em que foi contratada e quais seriam as melhores posi\u00e7\u00f5es (no futuro) para esse candidato. Tamb\u00e9m permite conhecer os benef\u00edcios que a empresa pode obter ao contratar algu\u00e9m com estes tra\u00e7os de personalidade. \u00c9 um dos testes favoritos dos profissionais de recrutamento, juntamente com os 16pf e Brigg Myers. Pode ser aplicado utilizando uma impress\u00e3o em papel ou uma plataforma de testes automatizada, como a Evalart.<\/p>\n
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O teste recebe o nome DISC porque s\u00e3o as primeiras letras dos conceitos que ele avalia:<\/p>\n
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Decis\u00e3o:<\/strong> como o entrevistado responde a v\u00e1rios desafios.<\/p>\n Intera\u00e7\u00e3o:<\/strong> como o entrevistado se relaciona com outras pessoas.<\/p>\n Serenidade:<\/strong> a forma como o candidato reage ao ritmo das diversas situa\u00e7\u00f5es e ao seu redor e enfrenta mudan\u00e7as.<\/p>\n Cumprimento:<\/strong> a forma como o candidato responde \u00e0s normas e regras estabelecidas na sociedade.<\/p>\n A seguir, fizemos uma descri\u00e7\u00e3o detalhada dos diferentes tipos de personalidade que o DISC avalia e das suas compet\u00eancias e dificuldades. Isso nos d\u00e1 uma ideia melhor da import\u00e2ncia de utilizar esse teste no processo seletivo.<\/p>\n <\/p>\n (D) Decis\u00e3o: Personalidades de tipo D s\u00e3o pessoas que tendem a ser independentes, confiantes e francas. Sentem-se \u00e0 vontade para competir com outras pessoas em torneios ou campeonatos e se caracterizam por analisar (ou superanalisar) os diferentes exerc\u00edcios, a\u00e7\u00f5es, ou problemas propostos pela competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Muitas vezes, podem pressionar outras pessoas a realizar a\u00e7\u00f5es que eles consideram, mantendo sempre o controle da situa\u00e7\u00e3o. Por conta disso, tendem a preferir pap\u00e9is de lideran\u00e7a nos grupos aos quais pertencem. Podem ser grandes estrategistas e n\u00e3o tomam decis\u00f5es com base nas suas emo\u00e7\u00f5es na maioria dos casos, sendo assim, muito objetivos nas suas decis\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n Quatro tra\u00e7os de personalidade que poderiam identificar uma personalidade de Tipo D seriam: competitiva, determinada, aventureira e ambiciosa.<\/p>\n <\/p>\n O seu estilo de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 eficiente, e tendem a dar respostas ou orienta\u00e7\u00f5es curtas, preferindo uma comunica\u00e7\u00e3o sem muitos detalhes. Se concentram nos resultados, n\u00e3o no m\u00e9todo utilizado.<\/p>\n <\/p>\n Finalmente, s\u00e3o pessoas que gostam de atividades f\u00edsicas, especialmente aquelas que envolvem competir com outros.<\/p>\n <\/p>\n (I) Intera\u00e7\u00e3o: as pessoas com este tipo de personalidade s\u00e3o confiantes, amig\u00e1veis e acess\u00edveis. Tendem a se sentir muito \u00e0 vontade na vida social, ent\u00e3o sempre incorporam mais pessoas no seu c\u00edrculo social em situa\u00e7\u00f5es sociais, e n\u00e3o t\u00eam qualquer obje\u00e7\u00e3o em conversar com estranhos.<\/p>\n <\/p>\n As pessoas com esta personalidade tendem a desempenhar v\u00e1rias tarefas e se envolver em v\u00e1rios projetos simult\u00e2neos. N\u00e3o t\u00eam medo de iniciar novos projetos ou novas ideias.<\/p>\n <\/p>\n Em termos de comunica\u00e7\u00e3o, tendem a conversar e a falar muito sobre v\u00e1rios temas. S\u00e3o muito expressivas; e tendem a usar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal para refor\u00e7ar o que dizem. S\u00e3o pessoas muito colaborativas, mas n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis com tomada de decis\u00f5es, uma vez que s\u00e3o muito vinculados \u00e0 sua valoriza\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n <\/p>\n No trabalho, tendem a considerar um ambiente positivo e saud\u00e1vel. Estas pessoas se sentem confort\u00e1veis em situa\u00e7\u00f5es de trabalho colaborativo, tais como brainstorming; al\u00e9m disso, possuem tend\u00eancia a fazer muitas coisas ao mesmo tempo de forma r\u00e1pida.<\/p>\n <\/p>\n (S) Serenidade: s\u00e3o pessoas reservadas, coerentes e pacientes. S\u00e3o calmas, com elevada capacidade de escuta. Preferem ambientes ou situa\u00e7\u00f5es est\u00e1veis.<\/p>\n <\/p>\n Preferem pertencer a pequenos grupos e s\u00e3o muito leais nas suas rela\u00e7\u00f5es. Embora estejam normalmente abertos a conhecer outras pessoas, t\u00eam a necessidade de analisar a situa\u00e7\u00e3o. Uma vez que se relacionam com pessoas do tipo S, trabalham arduamente para manter esses relacionamentos que constru\u00edram.<\/p>\n <\/p>\n Em termos da sua comunica\u00e7\u00e3o, s\u00e3o normalmente de fala mansa. Preferem gerar confian\u00e7a e calor atrav\u00e9s de uma comunica\u00e7\u00e3o significativa. As suas qualidades reservadas podem parecer formais ou mesmo frias.<\/p>\n <\/p>\n Profissionalmente, s\u00e3o pessoas com habilidades diplom\u00e1ticas. S\u00e3o funcion\u00e1rios incans\u00e1veis e tendem a equilibrar os tipos de personalidade mais extrovertidos ou anal\u00edticos. Respeitam o espa\u00e7o dos seus colegas e raramente interrompem para impor as suas ideias. A estabilidade e a rotina motivam e dinamizam o trabalho dos Tipos-S.<\/p>\n <\/p>\n (C) Conformidade: s\u00e3o pessoas altamente anal\u00edticas que preferem processos e regras. S\u00e3o regidas pela l\u00f3gica, de tal modo que n\u00e3o tem medo ou relut\u00e2ncia em mudar uma ideia se a l\u00f3gica o ditar.<\/p>\n <\/p>\n Geralmente s\u00e3o empreendedores e inovadores e a procurar sempre novas solu\u00e7\u00f5es para os v\u00e1rios problemas ou situa\u00e7\u00f5es que possam enfrentar. Podem preferir o trabalho independente e se concentrar em uma \u00fanica quest\u00e3o ao inv\u00e9s de multitarefas.<\/p>\n <\/p>\n Geralmente s\u00e3o t\u00e3o est\u00e1veis e organizados que possuem tend\u00eancia a ter um comportamento quase rob\u00f3tico (ou express\u00e3o). Para estas pessoas, fatos s\u00e3o fatos, por isso \u00e9 dif\u00edcil conversar sobre quest\u00f5es pessoais tais como emo\u00e7\u00f5es ou sentimentos. Usar\u00e3o o racioc\u00ednio l\u00f3gico at\u00e9 mesmo para explicar os fatos da sua vida.<\/p>\n <\/p>\n Como pessoas l\u00f3gicas, tendem a ser muito adequadas para trabalhos matem\u00e1ticos e tem uma excelente personalidade para cria\u00e7\u00e3o e cumprimento de leis como um juiz, por exemplo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O teste DISC \u00e9 amplamente utilizado em processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal, uma vez que \u00e9 de f\u00e1cil administra\u00e7\u00e3o e preenchimento; o teste foi traduzido para v\u00e1rias l\u00ednguas tais como chin\u00eas, ingl\u00eas, franc\u00eas, alem\u00e3o, japon\u00eas, noruegu\u00eas, dinamarqu\u00eas, entre outras. 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