Uma entrevista estruturada \u00e9 uma forma padronizada de entrevistar candidatos a emprego com base nas necessidades espec\u00edficas para a vaga a que se candidatam. Os candidatos avaliados com as mesmas perguntas, na mesma ordem, e o entrevistador os classifca usando a mesma escala.<\/p>\n
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As perguntas estruturadas da entrevista s\u00e3o pr\u00e9-formuladas pelos empregadores, que as utilizam para obter informa\u00e7\u00f5es e dados espec\u00edficos de cada candidato, a partir da mesma sequ\u00eancia de perguntas. Esta estrat\u00e9gia nos ajuda a evitar a influ\u00eancia de aspectos n\u00e3o relacionados na escolha do candidato certo e a obter uma avalia\u00e7\u00e3o consistente para todos os avaliados.<\/p>\n
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Mas que tipos de perguntas s\u00e3o feitas neste tipo de entrevista? Aqui est\u00e3o alguns exemplos que o ajudar\u00e3o no desenvolvimento de perguntas da pr\u00f3xima vez que conduzir uma entrevista estruturada:<\/p>\n
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Quest\u00f5es gerais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A principal abordagem seria pedir ao candidato para falar de si mesmo de forma breve e concisa, mas que d\u00ea destaque \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia de trabalho. Todo candidato deve estar preparado para esta pergunta.<\/p>\n <\/p>\n A ideia \u00e9 fazer perguntas focadas na forma\u00e7\u00e3o de cada candidato e sua relev\u00e2ncia para o cargo. Estas perguntas podem incluir, “como acha que o seu diploma seria \u00fatil no desempenho dessa fun\u00e7\u00e3o?” ou “o que te traz aqui?”.<\/p>\n <\/p>\n No entanto, vale a pena ressaltar que mesmo que a entrevista comece com perguntas gerais, evite esse tipo de pergunta que n\u00e3o esteja relacionada para o cargo. Desenvolva perguntas espec\u00edficas sobre da fun\u00e7\u00e3o para ver se os candidatos atendem os requisitos do cargo.<\/p>\n <\/p>\n Perguntas de experi\u00eancia<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Concentrar-se nas quest\u00f5es relacionadas com as responsabilidades do cargo. Por exemplo, se o cargo a que o candidato se candidata for relacionado com vendas, fazer perguntas espec\u00edficas como, “por que a personalidade \u00e9 t\u00e3o importante para fazer uma venda? Essas perguntas fornecem respostas honestas que s\u00f3 trabalhadores com experi\u00eancia possuem.<\/p>\n <\/p>\n Quest\u00f5es comportamentais e situacionais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Fazer perguntas que lhe permitam obter informa\u00e7\u00f5es sobre o comportamento e as a\u00e7\u00f5es situacionais de um candidato. Perguntas comportamentais e situacionais s\u00e3o boas escolhas quando se quer ouvir respostas mais longas e obter mais informa\u00e7\u00e3o sobre os candidatos, especialmente quando se deseja aprender mais sobre a \u00e9tica e o senso de compromisso do indiv\u00edduo. \u00c9 aconselh\u00e1vel procurar situa\u00e7\u00f5es que surgem frequentemente na sua profiss\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Um exemplo de pergunta pode ser, “como tem lidado com situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis com colegas de trabalho ou clientes?” ou “fale-me sobre seu pior chefe ou colega de trabalho”. Esse tipo de pergunta coloca o candidato no lugar do empregado e demonstra se este pode ser discreto e profissional, mesmo numa situa\u00e7\u00e3o desconfort\u00e1vel.<\/p>\n <\/p>\n Objetivos pessoais e profissionais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Cada empresa tem uma personalidade diferente, por assim dizer; essa \u00e9 a raz\u00e3o pela qual tamb\u00e9m \u00e9 bom perguntar ao candidato qual o ambiente de trabalho mais adequado para ele. A resposta do candidato permitir\u00e1 que voc\u00ea veja at\u00e9 que ponto a sua personalidade se encaixaria bem com a da empresa.<\/p>\n <\/p>\n Outra boa maneira de descobrir seria perguntar sobre as suas expectativas em rela\u00e7\u00e3o a essa oportunidade. Descobrir o que o candidato espera de voc\u00ea pode tamb\u00e9m contar sobre a sua personalidade e como ele se encaixaria no ambiente de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Ao formular perguntas, lembre-se:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Cuidado com as respostas padr\u00e3o. Estas s\u00e3o as respostas que o candidato d\u00e1 porque acha que \u00e9 o esperado. Procure um candidato bem preparado que responda a perguntas baseadas na sua vida e experi\u00eancias pessoais.<\/p>\n Leia as perguntas cuidadosamente para se certificar de que nenhuma delas pode ser respondida com um “sim” ou “n\u00e3o”; perguntas estruturadas de entrevista requerem respostas completas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uma entrevista estruturada \u00e9 uma forma padronizada de entrevistar candidatos a emprego com base nas necessidades espec\u00edficas para a vaga a que se candidatam. Os candidatos avaliados com as mesmas perguntas, na mesma ordem, e o entrevistador os classifca usando a mesma escala. As perguntas estruturadas da entrevista s\u00e3o pr\u00e9-formuladas pelos empregadores, que as […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1062,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44],"tags":[],"class_list":["post-1060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\n