O novo ano traz novas tend\u00eancias com rela\u00e7\u00e3o a recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para 2019. Os cargos de trabalho mudam, assim como as formas de recrutamento; e n\u00e3o ter consci\u00eancia disso implica em n\u00e3o poder aproveitar 100% das ferramentas que temos \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o, e \u00e9 poss\u00edvel acontecer que por conta disso fiquemos de fora do mercado.<\/p>\n
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Hoje em dia, a sele\u00e7\u00e3o de candidatos se concentra nos talentos, naqueles candidatos que j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o apenas recursos humanos, mas sim pessoas com compet\u00eancias. Sabendo disso trouxemos as novas tend\u00eancias no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para 2019:<\/p>\n
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Dispositivos m\u00f3veis<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O Google e outros servidores de pesquisa est\u00e3o indexando suas p\u00e1ginas para torna-las cada vez mais responsivas a dispositivos m\u00f3veis. Pois eles se tornaram “o computador” dos usu\u00e1rios, onde cada vez mais pessoas passam mais e mais horas em frente da tela e realizando diversas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n Hoje em dia, a procura de emprego atrav\u00e9s de dispositivos m\u00f3veis est\u00e1 crescendo exponencialmente. \u00c9 por isso que muitas empresas oferecem aplicativos ou formul\u00e1rios simples para facilitar a candidatura. \u00c9 necess\u00e1rio descartar formul\u00e1rios longos ou complexos, uma vez que o candidato pode ser levado a abandonar rapidamente a p\u00e1gina ou a candidatura. Se estiver \u00e0 procura de talento, lembre-se de que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico nessa busca.<\/p>\n <\/p>\n A marca do empregador<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Um estudo do LinkedIn mostrou que 75% dos candidatos estudam a reputa\u00e7\u00e3o da empresa ou marca para a qual se candidatam. Uma empresa com m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 atraente para os talentos que possam estar buscando um emprego com melhores condi\u00e7\u00f5es do que aquele que t\u00eam atualmente ou de um emprego que lhes ofere\u00e7a maiores possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Adeus ao papel<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nos \u00faltimos anos, \u00e9 poss\u00edvel perceber uma tend\u00eancia aumentando referente ao desaparecimento do curr\u00edculo em papel. Em 2019, esta tend\u00eancia continuar\u00e1 crescendo rapidamente at\u00e9 ao seu desaparecimento. Muitas empresas aderem hoje em dia \u00e0s pol\u00edticas de cuidados com o meio ambiente e na realidade, a impress\u00e3o de CVs, portif\u00f3lios e documenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o auxilia no bem-estar das florestas. Al\u00e9m disso, os pap\u00e9is se perdem, s\u00e3o facilmente danificados, e quando os candidatos querem atualizar o seu CV em papel, t\u00eam que leva-lo a empresa novamente.<\/p>\n <\/p>\n Por outro lado, se a tend\u00eancia atual \u00e9 a digital, aceitar CVs em papel n\u00e3o acompanha a tend\u00eancia virtual. Hoje em dia, mesmo os arquivos tendem a ser virtualizados.<\/p>\n <\/p>\n Software de recrutamento<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O software est\u00e1 a se tornando cada vez mais avan\u00e7ado e essencial para otimizar os processos de recrutamento. Muitas vezes, a press\u00e3o do tempo torna o software crucial para racionalizar, simplificar e automatizar o processo de recrutamento. Em 2019, os bots facilitar\u00e3o os processos de sele\u00e7\u00e3o em massa na primeira fase. O software de sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o se tornar\u00e3o mais indispens\u00e1veis, pois dar\u00e1 uma vantagem significativa \u00e0s empresas que o utilizarem nos seus processos de recrutamento para encontrar os melhores candidatos.<\/p>\n <\/p>\n A Evalart, por exemplo, facilita a aquisi\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplos testes numa \u00fanica plataforma onde o recrutador envia os testes aos candidatos por e-mail; tamb\u00e9m pode visualizar os resultados online assim que os candidatos responderem. J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio marcar uma reuni\u00e3o entre o recrutador\/candidato e ter as provas e o espa\u00e7o f\u00edsico para administrar. Os testes espec\u00edficos do perfil podem melhorar significativamente o processo de sele\u00e7\u00e3o e identificar de forma objetiva e eficaz os melhores candidatos. Saiba mais sobre a Envalar e como podemos ajud\u00e1-lo no seu processo de sele\u00e7\u00e3o, clicando nesse link<\/u>.<\/p>\n <\/p>\n A experi\u00eancia do candidato<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Aqui n\u00e3o tratamos da experi\u00eancia de trabalho do candidato, mas da sua experi\u00eancia em processos seletivos. Cada vez mais, os recrutadores precisam estar atentos, organizados e cordiais com o talento que procuram. Hoje estava lendo para um profissional de TI que foi chamado para uma vaga de emprego, e o recrutador errou o seu nome 4 vezes. O candidato rejeitou a proposta porque o entrevistador n\u00e3o estava prestando aten\u00e7\u00e3o. Isso fez com que o candidato perdesse o seu interesse pela vaga.<\/p>\n <\/p>\n As boas experi\u00eancias dos candidatos (mesmo que n\u00e3o sejam selecionados) criam normalmente um senso de compromisso com o recrutador ou empregador; eles ir\u00e3o auxili\u00e1-los ou fazer recomenda\u00e7\u00e3o de outro candidato.<\/p>\n <\/p>\n Parte do processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 informar se a pessoa n\u00e3o foi contratada; mesmo quando o tempo \u00e9 curto, um e-mail informando que o candidato ou candidatos n\u00e3o foram selecionados pode fazer a diferen\u00e7a num processo seletivo.<\/p>\n <\/p>\n Flexibilidade de trabalho<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Muito se fala, mas pouco se faz nesse caminho. Para 2019, a flexibilidade do trabalho ser\u00e1 primordial, tanto ou mais do que o sal\u00e1rio. Os milennials de hoje anseiam pelo seu tempo e preferem otimiz\u00e1-lo. Est\u00e3o longe de trabalhar 9 ou 8 horas de acordo com o habitual, das 8h \u00e0s 16\/17h. Preferem jornadas de trabalho mais curtas, com metas, trabalho home-office com um m\u00ednimo de 1 ou 2 dias de folga por semana, e a possibilidade de se afastarem do trabalho para realizar alguma atividade para depois retornarem ao trabalho. Em 2019, os talentos ter\u00e3o a sua pr\u00f3pria gest\u00e3o de tempo pessoal.<\/p>\n <\/p>\n As empresas que n\u00e3o levarem essa mudan\u00e7a a s\u00e9rio ficar\u00e3o em desvantagem, uma vez que os seus talentos voar\u00e3o para melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e deixar\u00e3o a empresa com recursos humanos escassos. Muitas empresas, principalmente as mais conservadoras, ter\u00e3o que escolher entre ficar sem pessoas experientes e\/ou talentosas ou fazer uma mudan\u00e7a cultural.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O novo ano traz novas tend\u00eancias com rela\u00e7\u00e3o a recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para 2019. 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