Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) s\u00e3o aplicativos que analisam curr\u00edculos. \u00c9 uma ferramenta de TI fundamental para a \u00e1rea de Recursos Humanos, por ser mais eficiente, economizando tempo e dinheiro em empresas que frequentemente selecionam pessoal.<\/p>\n
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98% das empresas da Fortune 500 selecionam curr\u00edculos atrav\u00e9s de um sistema de rastreamento de candidatos antes de um recrutador; portanto, o recrutador far\u00e1 o processo seletivo com base na sele\u00e7\u00e3o realizada (atrav\u00e9s de algoritmos) pelo software. Vale ressaltar que cada vez mais, as pequenas e m\u00e9dias empresas est\u00e3o a utilizando o ATS. Uma pesquisa da Kelly OCG estima que 66% das grandes empresas e 35% das pequenas organiza\u00e7\u00f5es dependem de software de recrutamento.<\/p>\n
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Grandes empresas, ou aquelas que contratam para v\u00e1rios empregos, recebem centenas (e milhares) de curr\u00edculos para qualquer vaga de emprego. Porque \u00e9 cada vez mais f\u00e1cil se candidatar a vagas de empregos online, al\u00e9m de muitos candidatos n\u00e3o serem qualificados para as vagas a que se candidatam e apenas fazem para “ver se t\u00eam sorte” ou para \u201cserem considerados para outra vaga”. O ATS pode analisar todos esses curr\u00edculos, separ\u00e1-los e apresentar os dados deles em um formato padronizado que \u00e9 poss\u00edvel revisar rapidamente.<\/p>\n
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Se voc\u00ea est\u00e1 se candidatando a uma vaga de emprego em uma grande empresa, provavelmente estar\u00e1 lidando com um ATS; se a sua candidatura for realizada atrav\u00e9s do preenchimento de um formul\u00e1rio online, estar\u00e1 definitivamente passando por um ATS. Sites de emprego como o Indeed e o LinkedIn t\u00eam seu pr\u00f3prio ATS incorporado.<\/p>\n
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Agora, como \u00e9 que os sistemas ATS funcionam? Como mencionado, estes sistemas de software recolhem e armazenam curr\u00edculos numa base de dados para que os recrutadores possam acess\u00e1-los. Por sua vez, os recrutadores podem pesquisar e classificar os curr\u00edculos de v\u00e1rias maneiras, dependendo do software utilizado.<\/p>\n
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Algumas empresas preferem ver cada curr\u00edculo de quem se candidata a uma vaga espec\u00edfica. Nesse caso, os recrutadores d\u00e3o uma r\u00e1pida olhada nos principais aspectos de cada CV, por exemplo, qual \u00e9 o seu emprego atual, as empresas onde trabalhou, entre outros dados que podem ser considerados interessantes. Em 6 segundos, podem determinar se querem obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre o candidato.<\/p>\n
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Uma forma comum de os recrutadores filtrarem curr\u00edculos em um ATS \u00e9 pesquisando palavras-chave exclusivas. Esta pesquisa pode conter v\u00e1rias palavras-chave ou apenas uma. Um exemplo seria: Uma empresa multinacional de produtos de limpeza est\u00e1 \u00e0 procura de um vendedor ambulante para cobrir um raio de 200 quil\u00f3metros. Duzentas pessoas se candidataram a esta oferta de emprego; assim, a empresa tem 200 curr\u00edculos. O recrutador ir\u00e1 procurar a palavra-chave “vendedor ambulante” onde provavelmente reduzir\u00e1 esse n\u00famero para 50 curr\u00edculos (ou menos). Se os candidatos n\u00e3o colocarem essa frase exata, ser\u00e3o exclu\u00eddos desta sele\u00e7\u00e3o. Portanto, os candidatos que conseguem prever as palavras-chave corretas ter\u00e3o mais chances de serem inclu\u00eddos nos resultados da pesquisa do recrutador. A melhor maneira de descobrir quais as habilidades e palavras-chave devem ser utilizadas, \u00e9 analisando a descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o. Os ATSs mais recentes utilizam t\u00e9cnicas de intelig\u00eancia artificial que melhoram a precis\u00e3o ao filtrar ou classificar curr\u00edculos.<\/p>\n
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O ATS tamb\u00e9m ajuda a gerenciar o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos, permitindo identificar onde cada candidato se encontra no processo. Por exemplo, se um candidato foi agendado para uma entrevista ou descartado pois desistiu do processo.<\/p>\n
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Um dos motivos contr\u00e1rios \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o do ATS \u00e9 que os processos de sele\u00e7\u00e3o de emprego n\u00e3o devem depender de um procedimento que se assemelhe a uma otimiza\u00e7\u00e3o SEO visando apenas o CV do candidato. A inflexibilidade do ATS \u00e9 tamb\u00e9m frequentemente criticada porque um sin\u00f4nimo ou mudan\u00e7a na estrutura da palavra-chave pode causar a exclus\u00e3o do CV.<\/p>\n
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Existem in\u00fameros sistemas de rastreamento de candidatos hoje em dia, cada um com suas particularidades, pontos fortes e fracos.<\/p>\n
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Algumas dicas para que um CV seja selecionado por um ATS s\u00e3o:<\/p>\n
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O CV deve ter um layout simples com t\u00edtulos diretos, utilizando um formato consistente de hist\u00f3rico de trabalho com as suas respectivas datas.<\/p>\n
Conforme mencionado acima, analisar a vaga de emprego, ou seja, o que a empresa est\u00e1 a solicitando para aquela vaga. Desta forma, inclua palavras-chave como (no caso do nosso exemplo) vendedor ambulante. Isto significa que cada CV deve ser baseado na vaga (mesmo que seja semelhante a outras vagas).<\/p>\n
Evite tabelas e gr\u00e1ficos.<\/p>\n
Utilizar um formato .docx ou .pdf.<\/p>\n
Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, algumas pessoas enganam os algoritmos do ATS preenchendo o seu CV com palavras-chave. Como fazem isso? Escrevendo as palavras-chave no seu CV na cor branca ou na mesma cor do fundo da p\u00e1gina, assim as palavras-chave s\u00e3o invis\u00edveis ao olho humano. Este truque pode aumentar o posicionamento do seu CV, mas \u00e9 claro que n\u00e3o ser\u00e1 capaz de enganar os recrutadores. Os recrutadores avaliam as compet\u00eancias e refer\u00eancias de cada candidato, al\u00e9m de serem profissionais muito competentes na detec\u00e7\u00e3o de mentiras.<\/p>\n
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