{"id":1258,"date":"2019-06-18T18:11:46","date_gmt":"2019-06-18T18:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1258"},"modified":"2025-03-20T07:01:20","modified_gmt":"2025-03-20T07:01:20","slug":"procesos-de-seleccion-de-ti-continuos-como-tecnica-para-optimizar-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/procesos-de-seleccion-de-ti-continuos-como-tecnica-para-optimizar-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Processos Cont\u00ednuos de Sele\u00e7\u00e3o de TI como T\u00e9cnica para Otimizar o Recrutamento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos dias de hoje, a agilidade \u00e9 uma qualidade essencial para se manter competitivo. Isso significa ser capaz de reagir rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as que o mercado imp\u00f5e (ou melhor ainda, antecip\u00e1-las). Para alcan\u00e7ar isso, todos os processos da empresa devem permitir a gest\u00e3o das mudan\u00e7as de forma r\u00e1pida e eficiente. Muitas vezes, quando se perde a agilidade, \u00e9 necess\u00e1rio contratar uma pessoa para enfrentar as mudan\u00e7as o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, e isso leva muito tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muitos cargos, como perfis de TI (embora o conceito apresentado neste artigo tamb\u00e9m se aplica a outros tipos de cargos), os tempos de recrutamento podem ser longos devido \u00e0 dificuldade de encontrar e recrutar candidatos adequados. Isso se deve, por um lado, \u00e0 alta demanda, e \u00e0 falta de recursos com as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ou, por outro, \u00e0 capacidade e habilidades suficientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma t\u00e9cnica que nos permite acelerar os processos seletivos \u00e9 manter um processo seletivo cont\u00ednuo onde se busca constantemente perfis que possam ser necess\u00e1rios no futuro. Um caso claro s\u00e3o os recursos que sabemos que podemos precisar em caso de dispensa ou para aumentar a capacidade de uma equipe onde s\u00e3o necess\u00e1rios perfis semelhantes aos atuais. Um caso que requer um pouco mais de vis\u00e3o corresponde aos perfis que podem ser necess\u00e1rios no futuro, mas para os quais ainda n\u00e3o h\u00e1 clareza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ambos os casos, uma empresa pode se beneficiar grandemente de um processo de sele\u00e7\u00e3o cont\u00ednuo, onde o foco est\u00e1 na identifica\u00e7\u00e3o e pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de potenciais candidatos que podem ser contatados quando \u00e9 necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso funciona da mesma forma que os processos regulares, mas com uma diferen\u00e7a que \u00e9 constante, ou seja, \u00e9 mantido ao longo do tempo. Por exemplo, uma empresa que contrata regularmente desenvolvedores Java, pode constantemente postar avisos e ligar e avaliar candidatos para sempre ter um portf\u00f3lio de poss\u00edveis candidatos que podem ser chamados quando necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00c9 importante ter algumas considera\u00e7\u00f5es ao gerenciar processos seletivos cont\u00ednuos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O processo deve ser transparente desde o in\u00edcio. Isso quer dizer, o candidato deve ser informado de que a pesquisa n\u00e3o corresponde a uma necessidade atual, mas oferece uma possibilidade a ser considerada no futuro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O processo deve ser simples e curto, para n\u00e3o consumir o tempo da empresa e do candidato al\u00e9m do necess\u00e1rio. Idealmente, voc\u00ea deve usar um teste online que o candidato possa responder em casa e talvez uma breve entrevista por telefone para aumentar as expectativas e coletar algumas informa\u00e7\u00f5es adicionais.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Concentrar esfor\u00e7os na busca dos cargos com maior probabilidade de serem demandados e\/ou aqueles que apresentam grande dificuldade nas buscas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">As indica\u00e7\u00f5es s\u00e3o uma boa fonte de candidatos para esse tipo de processo, tamb\u00e9m boas refer\u00eancias da empresa podem torn\u00e1-la atrativa para se candidatar a uma poss\u00edvel vaga no futuro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Essa t\u00e9cnica pode ser usada por empresas de qualquer tamanho, mesmo com baixos volumes de recrutamento, desde que os esfor\u00e7os sejam bem focados e haja transpar\u00eancia com os candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o de um processo de sele\u00e7\u00e3o cont\u00ednuo pode ajudar muito a melhorar a agilidade e a capacidade de uma empresa de recrutar rapidamente as pessoas certas. \u00c9 importante complementar isso com um bom programa de integra\u00e7\u00e3o para garantir que o recrutamento esteja funcionando o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora esse tipo de processo seletivo possa funcionar como um processo cl\u00e1ssico, algumas alternativas podem ajudar a torn\u00e1-lo mais eficaz e tamb\u00e9m mais atrativo para potenciais candidatos. Uma coisa que funciona muito bem \u00e9 organizar concursos de programa\u00e7\u00e3o ou Hackathons onde o p\u00fablico em geral \u00e9 convidado para participar. Pr\u00eamios ou outros incentivos podem ser oferecidos. A partir dos resultados desses concursos, \u00e9 poss\u00edvel obter uma lista de potenciais candidatos para contrata\u00e7\u00f5es futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 avaliando potenciais candidatos remotamente ou realizando concursos de programa\u00e7\u00e3o, o Evalart pode ser uma ferramenta valiosa gra\u00e7as aos seus testes pr\u00e1ticos de programa\u00e7\u00e3o online. <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/online-programming-tests\/\">Para saber mais sobre a Evalart, clique neste link<\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos dias de hoje, a agilidade \u00e9 uma qualidade essencial para se manter competitivo. 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