{"id":1376,"date":"2020-04-08T01:01:04","date_gmt":"2020-04-08T01:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1376"},"modified":"2025-03-20T09:40:46","modified_gmt":"2025-03-20T09:40:46","slug":"tendencias-de-reclutamiento-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/tendencias-de-reclutamiento-2020\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de recrutamento para 2020"},"content":{"rendered":"

Fu\u00e7ar por cada curr\u00edculo manualmente est\u00e1 se tornando uma coisa do passado para grandes companhias. Hoje, recrutadores e outros profissionais dos recursos humanos est\u00e3o mais habilidosos do que nunca no campo da tecnologia, e a for\u00e7a de trabalho est\u00e1 se tornando mais jovem e global.<\/span><\/p>\n

M\u00e9todos de recrutamento est\u00e3o se desenvolvendo constantemente, os m\u00e9todos usados hoje, n\u00e3o s\u00e3o os mesmos de 10 ou mesmo 5 anos atr\u00e1s. Essa mudan\u00e7a \u00e9 sem d\u00favida inevit\u00e1vel, e essa \u00e9 a raz\u00e3o do porque \u00e9 importante continuar olhando para as \u00faltimas tend\u00eancias que ir\u00e3o afetar a ind\u00fastria do recrutamento em 2020. Aqui est\u00e3o 4 tend\u00eancias que estar\u00e3o na vanguarda esse ano:<\/span><\/p>\n

O uso de IA.<\/b><\/p>\n

Uma das principais tend\u00eancias, e paradoxos, nos recursos humanos hoje em dia \u00e9 o uso de intelig\u00eancia artificial. O IA penetrou o RH e os resultados iniciais t\u00eam sido promissores. Mas para n\u00e3o se preocuparem, muitos recrutadores e gerentes do RH concordam que a tecnologia IA n\u00e3o visa substituir o recrutamento humano, mas melhorar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Entre os diversos resultados promissores, existe um aumento na transpar\u00eancia e efici\u00eancia nos times de RH, quando implementam a tecnologia IA. Ao contr\u00e1rio de pessoas, IA n\u00e3o tem vi\u00e9s na escolha de novos empregados, tornando o processo de aplica\u00e7\u00e3o mais transparente. Tamb\u00e9m, foi observado que a automatiza\u00e7\u00e3o do processo com IA, aumenta a produtividade da equipe de RH e deixa o trabalho mais f\u00e1cil, r\u00e1pido e eficiente.<\/span><\/p>\n

Um dos principais fatores respons\u00e1veis pelo sucesso do IA no RH \u00e9 o uso de <\/span>chatbots<\/span><\/i>. Esses <\/span>bots<\/span><\/i> podem pr\u00e9-selecionar candidatos facilmente e resolver muitas d\u00favidas que aplicadores t\u00eam. Se um aplicante possui d\u00favidas sobre a descri\u00e7\u00e3o do trabalho, detalhes da empresa ou poss\u00edveis responsabilidades, eles podem simplesmente perguntar aos <\/span>bots <\/span><\/i>e o aplicante ser\u00e1 respondido dentro de segundos. Fascinante, n\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Experi\u00eancia do candidato.<\/b><\/p>\n

Outra das tend\u00eancias mais importantes esse ano \u00e9 a relev\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato durante o processo de recrutamento. \u00c9 importante mencionar que, com isso, n\u00f3s n\u00e3o queremos dizer a experi\u00eancia de trabalho do candidato, mas a percep\u00e7\u00e3o que o candidato tem durante o processo.<\/span><\/p>\n

A \u201cExperi\u00eancia do candidato\u201d \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o geral que atuais, antigos e futuros candidatos t\u00eam do processo de recrutamento da empresa. \u00c9 basicamente os sentimentos, comportamentos e atitudes que os candidatos experienciam durante o processo de recrutamento, come\u00e7ando desde a procura, avalia\u00e7\u00e3o de sele\u00e7\u00e3o, entrevista at\u00e9 o recrutamento em si e finalmente a contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Mas por que prestar aten\u00e7\u00e3o na experi\u00eancia dos candidatos \u00e9 uma das tend\u00eancias de recrutamento mais importantes desse ano?<\/span><\/p>\n

A resposta \u00e9 simples: se candidatos t\u00eam uma experi\u00eancia positiva no seu processo de recrutamento, eles s\u00e3o mais prov\u00e1veis de aceitar sua oferta de trabalho ou aplicar novamente no futuro e\/ou recomendar outros para sua companhia. Por outro lado, se os candidatos t\u00eam uma p\u00e9ssima experi\u00eancia, isso pode custar a organiza\u00e7\u00e3o, mais do que alguns candidatos, podendo at\u00e9 mesmo perder muito dinheiro!<\/span><\/p>\n

Candidatos, assim como todos aqueles envolvidos no processo de recrutamento, esperam por uma experi\u00eancia tecnol\u00f3gica de n\u00edvel consumidor. Empresas que oferecem boas experi\u00eancias para seus aplicantes s\u00e3o aquelas que atraem os melhores candidatos e conseguem mais contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Trabalho remoto.<\/b><\/p>\n

Hor\u00e1rios flex\u00edveis de trabalho, pol\u00edticas de trabalho em casa e o al\u00edvio de trabalhar em qualquer lugar no mundo, s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas mais procuradas por empregados nos trabalhos de hoje, e companhias devem se adaptar nessas aspira\u00e7\u00f5es de trabalho dos seus empregados. O trabalho remoto est\u00e1 sendo muito popular nos dias de hoje, mesmo depois dessa situa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica que est\u00e1 acontecendo ao redor do mundo.<\/span><\/p>\n

Uma das principais raz\u00f5es do porque mais e mais empresas est\u00e3o permitindo seus empregados trabalharem remotamente, se deve ao fato de que elas aumentam mais a quantidade de talentos dispon\u00edveis; dado que ao contratar remotamente, a empresa abre uma gigante variedade de talentos dispon\u00edveis que n\u00e3o \u00e9 afetada por limita\u00e7\u00f5es geogr\u00e1ficas.<\/span><\/p>\n

Durante todo esse ano, n\u00f3s iremos ver um aumento no uso de ferramentas e tecnologias que ajudam a recrutar, selecionar e gerenciar equipes remotas, incluindo avalia\u00e7\u00f5es de plataformas online como Evalart e outras ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Mais flexibilidade.<\/b><\/p>\n

Finalmente, n\u00f3s temos o aumento da flexibilidade que os processos de sele\u00e7\u00e3o atuais experimentam. Oferecer flexibilidade como umas das vantagens de trabalhar em sua organiza\u00e7\u00e3o, pode ajudar voc\u00ea a ganhar uma vantagem sobre outras organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o oferecem isso.<\/span><\/p>\n

Um mercado competitivo de recrutamento, significa oferecer maiores benef\u00edcios para os trabalhadores, incluindo um recurso que \u00e9 crescentemente uma prioridade para aqueles que procuram trabalho: flexibilidade.<\/span><\/p>\n

De acordo com pesquisas conduzidas em 2019 pelo International Workplace Group, 80% daqueles que responderam, falaram que eles preferem mais, escolher uma oferta de trabalho que tem flexibilidade, do que uma que n\u00e3o tem. Tamb\u00e9m, 85% das empresas responderam que a produtividade no trabalho aumenta devido \u00e0 flexibilidade.<\/span><\/p>\n

Muitas companhias j\u00e1 come\u00e7aram a permitir que seus empregados trabalhassem de forma h\u00edbrida, ou seja, trabalhar um tempo em casa e um tempo no escrit\u00f3rio, os permitindo ter uma vida e trabalho melhor balanceados, e o resultado disso \u00e9 o melhor desempenho dos seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Claro, essa flexibilidade depende do tipo de trabalho e da tecnologia envolvida. Por isso que modalidades como aprendizagem h\u00edbrida geralmente se adequam mais para empregados que podem trabalhar remotamente atrav\u00e9s dos seus <\/span>notebooks.<\/span><\/i><\/p>\n

Por\u00e9m, durante os \u00faltimos meses, houve um aumento significativo nos n\u00fameros de empresas oferecendo trabalhos h\u00edbridos e modalidades remotas para seus empregados, visto que precisavam implementar medidas de isolamento preventivas devido \u00e0 r\u00e1pida transmiss\u00e3o do COVID-19.<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Com numerosas ferramentas, m\u00e9todos de recrutamento e tecnologias emergindo, 2020 ser\u00e1 o ano em que o recrutamento tradicional que n\u00f3s conhecemos ser\u00e1 automatizado. Sem d\u00favidas que o ambiente de trabalho do futuro ser\u00e1 digital, din\u00e2mico, r\u00e1pido e capaz de juntar diversos requerimentos com efici\u00eancia e transpar\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Seja l\u00e1 qual for o m\u00e9todo de recrutamento que sua empresa escolha, 2020 ser\u00e1 finalmente o ano de gl\u00f3ria para o mercado laboral e para a economia global. Enquanto n\u00e3o podemos prever o futuro da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00f3s podemos garantir que o recrutamento deste ano ser\u00e1 definido pela flexibilidade, inova\u00e7\u00e3o e tecnologia; e companhias que adotarem esses pilares, ser\u00e3o mais bem sucedidas no recrutamento dos empregados certos, no longo prazo.<\/span><\/p>\n

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Fu\u00e7ar por cada curr\u00edculo manualmente est\u00e1 se tornando uma coisa do passado para grandes companhias. Hoje, recrutadores e outros profissionais dos recursos humanos est\u00e3o mais habilidosos do que nunca no campo da tecnologia, e a for\u00e7a de trabalho est\u00e1 se tornando mais jovem e global. 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