{"id":1466,"date":"2020-08-06T22:36:40","date_gmt":"2020-08-06T22:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=1466"},"modified":"2025-03-20T09:42:37","modified_gmt":"2025-03-20T09:42:37","slug":"psychosocial-risk-at-work-and-nom035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/psychosocial-risk-at-work-and-nom035\/","title":{"rendered":"Risco Psicossocial no Trabalho e NOM035"},"content":{"rendered":"

Os riscos psicossociais surgem como consequ\u00eancia de defici\u00eancias na concep\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, e gest\u00e3o do trabalho. Quando se trata de trabalhO, o termo “risco psicossocial” refere-se a aspectos relativos ao ambiente social e \u00e0 concep\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de tarefas potencialmente prejudiciais para o trabalhador. Tanto a n\u00edvel psicol\u00f3gico como f\u00edsico, tais como o estresse relacionado com o trabalho e as perturba\u00e7\u00f5es musculoesquel\u00e9ticas resultantes desse estresse a longo prazo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Situa\u00e7\u00f5es de risco psicol\u00f3gico e trabalho prolongado podem acarretar em consequ\u00eancias significativas relacionadas com a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador, tais como doen\u00e7as cardiovasculares ou perturba\u00e7\u00f5es musculoesquel\u00e9ticas, bem como ansiedade e depress\u00e3o. Quanto \u00e0s consequ\u00eancias para o empregador, s\u00e3o o baixo desempenho, o absente\u00edsmo, o presente\u00edsmo, um aumento no \u00edndice de acidentes e les\u00f5es no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, o estresse relacionado com o trabalho pode contribuir para o aumento das taxas de aposentadoria precoce.<\/p>\n

 <\/p>\n

Alguns exemplos de condi\u00e7\u00f5es de trabalho que envolvem riscos psicossociais s\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Excesso de carga de trabalho. \u00c9 um dos fatores de risco mais estressantes para os trabalhadores. Refere-se ao excesso de trabalho, ter de fazer o trabalho rapidamente, sem descanso, e num tempo limitado. Ou seja, trabalhos intensos que requerem muita energia f\u00edsica e mental, e tarefas com prazos muito r\u00edgidos, al\u00e9m da press\u00e3o de trabalhar horas extras compuls\u00f3rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ordens contradit\u00f3rias e falta de clareza de pap\u00e9is. O trabalhador pode expressar dificuldades ou d\u00favidas sobre o trabalho que exerce, o papel que deve desempenhar, ou o grau de responsabilidade que tem. Um exemplo claro disto \u00e9 o fen\u00f4meno chamado ambiguidade de pap\u00e9is, que acontece quando o trabalhador n\u00e3o conhece as expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o a ele, uma vez que o seu papel n\u00e3o \u00e9 claro. E, portanto, eles n\u00e3o sabem se est\u00e3o fazendo o trabalho corretamente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Desorganiza\u00e7\u00e3o. Gest\u00e3o do trabalho com objetivos indefinidos e ca\u00f3ticos, falta de comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e falta de apoio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Inseguran\u00e7a no trabalho. Pode ser que o trabalho seja tempor\u00e1rio, que crie uma sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a, que seja prec\u00e1rio, ou que o trabalhador sinta que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente. Nesse sentido, a pessoa enfrenta um sentimento significativo de incerteza sobre o seu trabalho futuro, principalmente devido \u00e0 inseguran\u00e7a econ\u00f4mica que causa para o funcion\u00e1rio e a sua fam\u00edlia. Outro fen\u00f4meno comum \u00e9 o estresse antecipat\u00f3rio; o que significa que o trabalhador est\u00e1 constantemente pensando nos problemas que ter\u00e1 se perder o seu emprego. Estes pensamentos produzem n\u00edveis elevados de estresse, que podem ser mais prejudiciais do que a perda do pr\u00f3prio emprego.<\/p>\n

 <\/p>\n

Falta de participa\u00e7\u00e3o nos processos de tomada de decis\u00e3o. O trabalhador n\u00e3o tem voz nas decis\u00f5es da empresa, portanto n\u00e3o tem qualquer controle sobre as mudan\u00e7as na empresa. Tamb\u00e9m n\u00e3o podem decidir sobre a quantidade e variedade de trabalho prestado ou a rapidez com que devem executar as tarefas. Em outras palavras, t\u00eam pouca ou nenhuma liberdade na escolha de como atingir os objetivos que lhes s\u00e3o atribu\u00eddos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Falta de apoio e reconhecimento. Falta de apoio dos colegas e chefes, pouco ou relacionamento com os chefes, falta de recompensas e incentivos, isolamento social ou f\u00edsico, conflitos entre trabalhadores.<\/p>\n

 <\/p>\n

Identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise, e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Sem d\u00favida, os fatores de risco psicossociais s\u00e3o um indicador de que os trabalhadores n\u00e3o se sentem bem no ambiente de trabalho da sua empresa. \u00c9 por isso que, no M\u00e9xico, foi promulgado um novo regulamento em outubro de 2018, o NOM-035-STPS-2018, que rege todo o territ\u00f3rio mexicano e cuja primeira fase deve ser aplicada em todos os locais de trabalho a partir de outubro de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

O NOM035 centra-se nos fatores de risco psicossociais e est\u00e1 encarregado de incentivar as empresas mexicanas a identificar, analisar, e finalmente prevenir fatores de risco que possam prejudicar a sa\u00fade mental dos trabalhadores mexicanos, e assim promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel para os eles.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para identificar a percentagem de risco profissional da sua empresa, deve aplicar os guias de refer\u00eancia do NOM305, que s\u00e3o muito simples. Al\u00e9m disso, pode faz\u00ea-lo atrav\u00e9s da nossa plataforma, uma vez que o temos atualmente dispon\u00edvel no nosso cat\u00e1logo de testes. Estes guias de refer\u00eancia, para al\u00e9m de o ajudarem a identificar o risco psicossocial na sua empresa, ajudar\u00e3o a tomar as medidas de preven\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias para que possa proporcionar um bom ambiente de trabalho e garantir a seguran\u00e7a f\u00edsica e mental dos seus trabalhadores.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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