Muitos especialistas em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas e gest\u00e3o concordam que uma equipe diversificada permite que as organiza\u00e7\u00f5es sejam mais inovadoras, criativas e alcancem melhores resultados.<\/p>\n
<\/p>\n
Permitir e ter perspectivas e experi\u00eancias dentro de uma equipe traz novas ideias para resolver problemas e impulsionar a criatividade e inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que hoje em dia muitas organiza\u00e7\u00f5es empresariais em todo o mundo est\u00e3o focadas em aumentar a diversidade em sua estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c9 importante ressaltar que a diversidade vai para al\u00e9m dos resultados e do desempenho. A diversidade \u00e9 uma causa importante que todas as organiza\u00e7\u00f5es modernas devem se esfor\u00e7ar para defender. \u00c9 necess\u00e1rio formar equipes de candidatos qualificados, independentemente da sua religi\u00e3o, ra\u00e7a, g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual, e avan\u00e7ar para a igualdade real no local de trabalho.<\/p>\n
<\/p>\n
O que \u00e9 a Diversidade no Recrutamento?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A diversidade no local de trabalho \u00e9 sobre a sua equipe refletir a composi\u00e7\u00e3o geral da sociedade ao seu redor.<\/p>\n <\/p>\n Sua equipe deve ser composta por uma variedade de diferentes tipos de indiv\u00edduos, com diferentes origens e experi\u00eancias. Isto inclui uma real diversidade de g\u00eanero, experi\u00eancia, n\u00edvel socioecon\u00f4mico, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etc.<\/p>\n <\/p>\n A diversidade pode ser analisada em duas categorias: diversidade inerente, tal como fatores demogr\u00e1ficos, ou diversidade aprendida, que \u00e9 desenvolvida ou conquistada ao longo do tempo. Como tal, a diversidade inerente est\u00e1 relacionada com a origem \u00e9tnica, g\u00eanero, idade, e quaisquer outras caracter\u00edsticas naturais da pessoa.<\/p>\n <\/p>\n A diversidade aprendida tem a ver com fatores tais como educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, valores, habilidades e conhecimento, que s\u00e3o mais fluidos e podem se desenvolver e mudar ao longo do tempo.<\/p>\n <\/p>\n O recrutamento diversificado se refere \u00e0 sele\u00e7\u00e3o de candidatos atrav\u00e9s de um processo livre de preconceitos a favor ou contra um indiv\u00edduo ou grupo de candidatos, sendo uma sele\u00e7\u00e3o baseada no m\u00e9rito, para encontrar o melhor candidato poss\u00edvel, mas est\u00e1 estruturado para proporcionar igualdade de condi\u00e7\u00f5es e oportunidades a todos os candidatos, independentemente da sua origem.<\/p>\n <\/p>\n Vantagens do Recrutamento Diverso<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O recrutamento diversificado permite benef\u00edcios em termos de desempenho. A aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de diversidade n\u00e3o \u00e9 cara. Pode ser caro n\u00e3o ter uma pol\u00edtica estruturada sobre o assunto, o que pode ser oneroso para a organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n <\/p>\n A empresa ter\u00e1 que fazer um investimento inicial, mas uma vez iniciada, a pol\u00edtica de diversidade n\u00e3o implica qualquer custo. V\u00e1rias investiga\u00e7\u00f5es indicam que os idosos n\u00e3o custam mais ou que as mulheres faltam mais ao trabalho. Entre os benef\u00edcios de uma pol\u00edtica de recrutamento diversificada adequada, destacam-se:<\/p>\n <\/p>\n Diversidade como Elemento de Redu\u00e7\u00e3o do Risco<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A ideia \u00e9 evitar san\u00e7\u00f5es com consequ\u00eancias graves, tanto em termos econ\u00f4micos como de imagem. O respeito \u00e0 igualdade \u00e9 fundamental, mas a verificar se \u00e9 ele realmente aplicado tamb\u00e9m \u00e9 uma necessidade.<\/p>\n <\/p>\n A Diversidade traz Desempenho<\/strong><\/p>\n <\/p>\n O recrutamento diversificado faz parte de uma estrat\u00e9gia empresarial para conquistar novos mercados. Isto \u00e9 particularmente verdade para empresas que trabalham a n\u00edvel internacional, que se situam diretamente na interculturalidade e, por extens\u00e3o, na diversidade.<\/p>\n <\/p>\n Da mesma forma, as organiza\u00e7\u00f5es que trabalham em concursos p\u00fablicos em alguns pa\u00edses devem respeitar um quadro legal da diversidade. Esta abordagem tamb\u00e9m beneficia a empresa ao apresentar a imagem de um “empregador respons\u00e1vel”, que atualmente \u00e9 um importante argumento empresarial.<\/p>\n <\/p>\n A Diversidade e a Promo\u00e7\u00e3o do Desempenho Organizacional<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A diversidade possibilita melhorar as rela\u00e7\u00f5es individuais dentro das organiza\u00e7\u00f5es, o clima social, a coes\u00e3o da equipe e a opera\u00e7\u00e3o geral da empresa. A sua vantagem se d\u00e1 por trazer criatividade multiplicando pontos de vista e desenvolvendo a inova\u00e7\u00e3o, pois permite uso de recursos internos que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o eram utilizados ou, pelo menos, n\u00e3o eram suficientes.<\/p>\n <\/p>\n Requisitos para o Sucesso de uma Pol\u00edtica de Diversidade<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A primeira coisa \u00e9 que a empresa deve estabelecer um plano de a\u00e7\u00e3o personalizado, ponderado e coerente, seguindo a sua cultura interna e o setor em que atua, depois planejar em v\u00e1rias etapas.<\/p>\n <\/p>\n Cabe a cada organiza\u00e7\u00e3o construir a sua pol\u00edtica de diversidade. A aceita\u00e7\u00e3o e a ades\u00e3o dos gestores s\u00e3o fundamentais. O projeto deve necessariamente ser acompanhado de a\u00e7\u00f5es que os ajudem a melhorar a sua gest\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n A gest\u00e3o \u00e9 o motor da pol\u00edtica de recursos humanos, sem ela pouco \u00e9 prov\u00e1vel que a m\u00e1quina gire, porque \u00e9 a gest\u00e3o que, no final, ter\u00e1 que integrar todos os processos da empresa.<\/p>\n <\/p>\n Nestas circunst\u00e2ncias, a diversidade estar\u00e1 integrada nas diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o e se tornar\u00e1 uma fonte de desempenho.<\/p>\n <\/p>\n Gest\u00e3o de Recrutamento Diversificado<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Alguns gestores e especialistas em recursos humanos se perguntam sobre o que poderiam fazer para aumentar a diversidade das suas empresas atrav\u00e9s dos seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n H\u00e1 alguns elementos do seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que podem ser melhorados para aumentar a qualidade, que incluem:<\/p>\n <\/p>\n Uma Defini\u00e7\u00e3o Adequada de Diversidade na sua Empresa<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Antes de mais, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar como a sua organiza\u00e7\u00e3o define a diversidade, o que tentando alcan\u00e7ar com esse movimento e onde precisa fortalecer os seus esfor\u00e7os. As respostas a estas perguntas nos permitem identificar o melhor caminho para a sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Localizar Candidatos<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Uma forma eficaz de otimizar a diversidade \u00e9 revisar analiticamente seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Algumas organiza\u00e7\u00f5es promovem programas de refer\u00eancia, o que permite encontrar talentos de qualidade rapidamente e com pouco risco.<\/p>\n <\/p>\n No entanto, se n\u00e3o houver diversidade entre seus funcion\u00e1rios, as suas recomenda\u00e7\u00f5es podem tamb\u00e9m n\u00e3o ser. Um risco adicional destes programas \u00e9 que os funcion\u00e1rios atuais pressionam por vezes os tomadores de decis\u00e3o a contratar as suas refer\u00eancias para ter um b\u00f4nus.<\/p>\n <\/p>\n Torna-se necess\u00e1rio identificar v\u00e1rios canais de sele\u00e7\u00e3o. Pode ser relativamente f\u00e1cil continuar usando os canais de recrutamento convencionais que a sua empresa usa h\u00e1 muito tempo.<\/p>\n <\/p>\n No entanto, essas fontes geralmente n\u00e3o possuem diversidade. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio buscar v\u00e1rias fontes para os encontrar seus candidatos.<\/p>\n <\/p>\n Equipes de profissionais podem ser encontradas na Internet e contatadas atrav\u00e9s da publica\u00e7\u00e3o das suas ofertas de emprego e cadastro nos seus newsletters.<\/p>\n <\/p>\n Tamb\u00e9m pode ser eficaz procurar nas redes, equipes organizadas em torno de uma profiss\u00e3o espec\u00edfica, e contat\u00e1-los para publicar as suas ofertas de emprego nas suas plataformas.<\/p>\n <\/p>\n Tudo isto permitir\u00e1 que sua equipe reflita a composi\u00e7\u00e3o geral da sociedade que a cerca, com todos os benef\u00edcios que isso representa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitos especialistas em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas e gest\u00e3o concordam que uma equipe diversificada permite que as organiza\u00e7\u00f5es sejam mais inovadoras, criativas e alcancem melhores resultados. Permitir e ter perspectivas e experi\u00eancias dentro de uma equipe traz novas ideias para resolver problemas e impulsionar a criatividade e inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que hoje […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":1881,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44,1],"tags":[],"class_list":["post-1866","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n