Atrair, contatar, e contratar o pessoal certo para vagas em organiza\u00e7\u00f5es exige uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios e bom senso para cumprir a sua miss\u00e3o.<\/p>\n
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Em primeiro lugar, h\u00e1 o processo de recrutamento, que consiste em informar e divulgar, atrav\u00e9s de diferentes meios de comunica\u00e7\u00e3o social, o perfil exigido e a atratividade da organiza\u00e7\u00e3o requerente.<\/p>\n
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Uma atividade importante no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o do curriculum vitae ou resumo curricular profissional.<\/p>\n
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Curriculum profissional <\/strong><\/p>\n <\/p>\n O curriculum resume as habilidades pessoais, sociais, cognitivas, e de lideran\u00e7a do candidato. Da mesma forma, sua experi\u00eancia, capacidades e aptid\u00f5es, os idiomas que falam, e outros detalhes de interesse s\u00e3o valorizados.<\/p>\n <\/p>\n Embora a avalia\u00e7\u00e3o curricular seja de fato muito importante, essa tarefa requer tempo. Desde que a organiza\u00e7\u00e3o receba uma quantidade significativa de curr\u00edculos, \u00e9 um bom sinal. Al\u00e9m disso, permite escolher entre uma popula\u00e7\u00e3o profissional mais ampla.<\/p>\n <\/p>\n No entanto, quanto maior for o n\u00famero de curr\u00edculos, mais complexo se torna o processo, uma vez que \u00e9 dif\u00edcil tomar a decis\u00e3o. Neste sentido, existem software e aplica\u00e7\u00f5es que simplificam e otimizam a tarefa.<\/p>\n <\/p>\n Elementos importantes para a avalia\u00e7\u00e3o de um CV<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Para a avalia\u00e7\u00e3o adequada e eficaz de um curr\u00edculo, alguns aspectos devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n <\/p>\n Perfil<\/strong><\/p>\n <\/p>\n De acordo com os requisitos do cargo, aquele que se tem aspira\u00e7\u00f5es como candidato a preencher a vaga \u00e9 designado. Deve ser elaborada uma lista com todos os requisitos de compet\u00eancia, e a avalia\u00e7\u00e3o deve ser feita com base nela.<\/p>\n <\/p>\n Experi\u00eancia em trabalhos anteriores<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es semelhantes ou que se enquadrem no perfil exigido \u00e9 um elemento que deve ser avaliado e levado em considera\u00e7\u00e3o no momento da avalia\u00e7\u00e3o curricular.<\/p>\n <\/p>\n Estabilidade dos postos de trabalho<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 importante levar em conta, na avalia\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de empregos anteriores. Alguns candidatos projetam estabilidade por terem passado muito tempo na mesma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Pode refletir um compromisso organizacional, que deve ser avaliado. Mas se j\u00e1 teve muitos empregos diferentes, isso n\u00e3o implica necessariamente falta de compromisso, mas pode ser que esteja evoluindo, crescendo, e a procurando melhorias no n\u00edvel do trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Localiza\u00e7\u00e3o e disponibilidade para viajar<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Algumas vagas podem exigir que o titular viaje frequentemente, leve em considera\u00e7\u00e3o o local de resid\u00eancia do candidato e a vontade de viajar durante a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Grau acad\u00eamico<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Embora hoje em dia esse elemento seja menos importante do que antes, deve ser considerado de acordo com a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n No entanto, atualmente, \u00e9 dada maior import\u00e2ncia \u00e0 experi\u00eancia e compet\u00eancias do candidato para al\u00e9m da sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Tudo depende da cobran\u00e7a. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o requer um advogado para a pr\u00e1tica jur\u00eddica, obviamente que este t\u00edtulo acad\u00eamico ser\u00e1 exigido.<\/p>\n <\/p>\n Fotografia do candidato<\/strong><\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 consenso entre os especialistas sobre a validade ou n\u00e3o do crit\u00e9rio de analisar a fotografia do candidato. Alguns acreditam que n\u00e3o deva ser dada mais aten\u00e7\u00e3o, uma vez que a nossa decis\u00e3o pode ser afetada por fatores e elementos subjetivos.<\/p>\n <\/p>\n Por outro lado, alguns especialistas acreditam que, dependendo do cargo, \u00e9 importante avaliar a imagem projetada pelo candidato, uma vez que certas posi\u00e7\u00f5es exigem uma determinada imagem.<\/p>\n <\/p>\n Aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s realiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Um fator muito importante na avalia\u00e7\u00e3o de um CV, s\u00e3o as conquistas impressionantes que o candidato possa ter tido em trabalhos anteriores. Por exemplo, economias significativas devido \u00e0 otimiza\u00e7\u00e3o de processos, redu\u00e7\u00e3o de tempo e esfor\u00e7o em atividades e tarefas, melhorias nos processos de trabalho, etc.<\/p>\n <\/p>\n Longos intervalos entre dois empregos<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Embora seja verdade que pode haver explica\u00e7\u00f5es l\u00f3gicas quando existe uma diferen\u00e7a significativa entre um emprego e outro (como o servi\u00e7o militar, por exemplo), \u00e9 bom investigar e descobrir em detalhes os motivos para longos per\u00edodos de desemprego.<\/p>\n <\/p>\n Demasiado tempo sem promo\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Embora cada candidato tenha a sua pr\u00f3pria hist\u00f3ria para contar, \u00e9 importante considerar os motivos de ter se mantido tanto tempo no mesmo cargo. Isso pode indicar falta de iniciativa, pouca proatividade, conformidade inadequada, ou poucas aspira\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Apresenta\u00e7\u00e3o do CV<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Alguns especialistas consideram a apresenta\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o do CV como o primeiro filtro. Um CV mal estruturado com linguagem inadequada e desorganiza\u00e7\u00e3o \u00e9 indicativo de uma falta de aten\u00e7\u00e3o a detalhes relevantes e formais.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n Software e aplica\u00e7\u00f5es para avaliar um CV<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Com o avan\u00e7o da ci\u00eancia e da tecnologia, especialmente das tecnologias da informa\u00e7\u00e3o, da inform\u00e1tica e redes sociais, o processo de sele\u00e7\u00e3o pode ser otimizado atrav\u00e9s de aplicativos computacionais.<\/p>\n <\/p>\n H\u00e1 software e aplicativos que auxiliam efetivamente na avalia\u00e7\u00e3o do CV, e que podem ser de grande ajuda no processo, especialmente se houver muitos CVs para verificar.<\/p>\n <\/p>\n Para o recrutamento, as redes sociais podem ser de grande ajuda. Existem portais onde s\u00e3o anunciadas ofertas de emprego. Alguns destes servi\u00e7os s\u00e3o gratuitos, enquanto outros s\u00e3o pagos.<\/p>\n <\/p>\n O departamento de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve avaliar a possibilidade de utilizar as redes sociais para cumprir parte da sua miss\u00e3o. Da mesma forma, avaliar\u00e1 a possibilidade de adotar software ou aplicativo que apoie e otimize o processo de avalia\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos.<\/p>\n <\/p>\n Usando de consultores para avaliar curr\u00edculos<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Atualmente, com a divis\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o dos processos das organiza\u00e7\u00f5es de Desenvolvimento de Recursos Humanos, \u00e9 oferecido um n\u00famero significativo de consultores e assessores para a avalia\u00e7\u00e3o adequada, precisa e tempestiva dos curr\u00edculos para o processo de sele\u00e7\u00e3o do pessoal.<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 uma op\u00e7\u00e3o que tem ganhado muita prefer\u00eancia e popularidade nas organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 importante avaliar as vantagens destes servi\u00e7os para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Recomenda\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Alocar tempo adequado para o processo de avalia\u00e7\u00e3o curricular. Trata-se de uma tarefa extremamente importante.<\/p>\n Evite classificar os candidatos do melhor para o pior. \u00c9 melhor usar palavras como “cumpre”, “n\u00e3o cumpre”, “consider\u00e1vel”. As compara\u00e7\u00f5es s\u00e3o inevit\u00e1veis neste processo.<\/p>\n Lembre-se, o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 um dos processos mais importantes na fun\u00e7\u00e3o dos departamentos de desenvolvimento de talentos humanos. Certifique-se de levar em considera\u00e7\u00e3o as recomenda\u00e7\u00f5es pertinentes para um gerenciamento bem sucedido dessa tarefa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Atrair, contatar, e contratar o pessoal certo para vagas em organiza\u00e7\u00f5es exige uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios e bom senso para cumprir a sua miss\u00e3o. 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