Os livros de RH s\u00e3o um recurso rico para a aprendizagem dentro e fora da profiss\u00e3o por apenas uma fra\u00e7\u00e3o do que um curso de forma\u00e7\u00e3o de RH custaria. Uma das melhores formas de melhorar as suas compet\u00eancias \u00e9 ler um livro que fornece uma quantidade consider\u00e1vel de informa\u00e7\u00e3o num curto espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n
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Quando se trata de atualizar conhecimentos, aprender novas compet\u00eancias, ou obter informa\u00e7\u00e3o, tendemos a ignorar os livros; na era digital, normalmente nos esquecemos de que se trata de um pequeno investimento com um impacto significativo na nossa vida profissional.<\/p>\n
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Todos os anos, novos conceitos, m\u00e9todos, e pr\u00e1ticas melhoradas s\u00e3o introduzidos nos Recursos Humanos. Consequentemente, os profissionais neste campo precisam se manter a par das \u00faltimas tend\u00eancias e literatura dispon\u00edvel, se quiserem estar atualizados.<\/p>\n
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Esta \u00e9 a raz\u00e3o pela qual fizemos um compilado de uma lista de dez livros de RH que dever\u00e1 acrescentar \u00e0 sua biblioteca em 2022.<\/p>\n
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Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical – Fermin Diez, Mark Bussin y Venessa Lee<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Para qualquer profissional de RH que queira iniciar a sua forma\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise de dados ou atualizar os seus conhecimentos, este livro ser\u00e1 de grande ajuda. Ao longo desta leitura, aprender\u00e1 algumas das pr\u00e1ticas mais relevantes no processo de an\u00e1lise de dados, tais como pensar nos dados como um conjunto de fatos, armazenar e recuperar dados, criar modelos descritivos e preditivos, utilizar as ferramentas no ambiente de trabalho, e analisar e avaliar o processo de contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e rotatividade.<\/p>\n <\/p>\n A Organiza\u00e7\u00e3o Sem Medo – Amy C. Edmondson<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Esse livro foi escrito pela Professora Amy C. Edmondson da Harvard Buisiness School. O livro se baseia em quase 30 anos de investiga\u00e7\u00e3o e est\u00e1 baseado na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente de trabalho, e a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura de trabalho baseada na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, oferecendo um plano passo-a-passo para fazer isso.<\/p>\n <\/p>\n O termo “seguran\u00e7a psicol\u00f3gica” foi criado por Amy Edmondson, que o define como “uma cren\u00e7a compartilhada de que a equipe est\u00e1 segura para assumir riscos interpessoais”. Estabelecer um clima de trabalho de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica permite que as pessoas se sintam \u00e0 vontade tanto para falar como para compartilhar as suas ideias com os seus colegas, al\u00e9m de fazer perguntas e admitir erros aos seus supervisores.<\/p>\n <\/p>\n HR Rising!!: From Ownership to Leadership – Steve Browne<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Da Propriedade \u00e0 Lideran\u00e7a estabelece novas ideias sobre promover colabora\u00e7\u00e3o, desenvolvimento da credibilidade, e constru\u00e7\u00e3o da confian\u00e7a no ambiente de trabalho. Ao longo das p\u00e1ginas deste bestseller, o autor Steve Browne mostra o RH como uma ferramenta poderosa para alcan\u00e7ar mudan\u00e7as significativas no local de trabalho.<\/p>\n <\/p>\n Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work – Natal Dank & Riina Hellstr\u00f6m <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Como uma start-up tecnol\u00f3gica, compreendemos a import\u00e2ncia da agilidade de RH: ser r\u00e1pido e altamente flex\u00edvel \u00e0 mudan\u00e7a. Se n\u00e3o souber o que significa agilidade de RH ou se perceber subitamente que os seus processos de RH est\u00e3o atrasando o seu neg\u00f3cio, este guia \u00e9 para voc\u00ea.<\/p>\n <\/p>\n Bring Your Human to Work: 10 Surefire Ways to Design a Workplace That Is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World – Erica Keswin<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 um manual para l\u00edderes, gestores e empregados de todas as idades e de todas as \u00e1reas. Este livro oferece dez formas de transformar o seu local de trabalho, aplicando uma verdade simples a tudo o que faz: a humanidade. Este livro discute as pr\u00e1ticas de RH empregadas por empresas como a Starbucks e a Lyft.<\/p>\n <\/p>\n Love ‘Em or Lose ‘Em – Sharon Jordan-Evans e Beverly Kaye<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Durante vinte anos, este bestseller tem oferecido vinte e seis estrat\u00e9gias b\u00e1sicas que os gestores podem utilizar para direcionar as preocupa\u00e7\u00f5es reais dos seus empregados e mant\u00ea-los engajados.<\/p>\n <\/p>\n Apesar dos altos e baixos, avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, guerras de talentos, demiss\u00f5es, e at\u00e9 mesmo uma pandemia global, as pessoas querem o que sempre quiseram: trabalho significativo, se sentindo apoiadas e reconhecidas pelos seus chefes, e tendo a oportunidade de aprender e crescer. E os gestores querem que os seus melhores empregados permane\u00e7am pelo menos um pouco mais.<\/p>\n <\/p>\n Uma vez que substitutir funcion\u00e1rios \u00e9 extremamente caro (at\u00e9 200% do sal\u00e1rio anual), a reten\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais quest\u00f5es que as empresas enfrentam atualmente.<\/p>\n <\/p>\n Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don\u2019t – Simon Sinek<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A lideran\u00e7a n\u00e3o consiste apenas em gerir os n\u00fameros e delegar. Lideran\u00e7a \u00e9 ajudar as pessoas a prosperar e a encontrar sentido no seu trabalho. Quando os l\u00edderes cuidam da sua equipe, os n\u00fameros se cuidam sozinhos. Infelizmente, muitos l\u00edderes e empresas parecem ter esquecido esta verdade fundamental. Assim, em Leaders Eat Last, Simon Sinek olha para onde errav\u00e1mos e apela para que os verdadeiros l\u00edderes d\u00eaem um passo em frente e fa\u00e7am uma diferen\u00e7a positiva.<\/p>\n <\/p>\n A mensagem central do Leaders Eat Last \u00e9 simples: a responsabilidade fica na mesa do l\u00edder. Por outras palavras, aqueles de n\u00f3s que lideram nem sempre compreendem o impacto que os pap\u00e9is de lideran\u00e7a t\u00eam sobre aqueles que lideramos.<\/p>\n <\/p>\n Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead – Laszlo Bock<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Escrito por Laszlo Bock, o chefe de opera\u00e7\u00f5es do Google, esse livro fornece uma vis\u00e3o da forma como o Google organiza e gere o seu pessoal, dando aos profissionais de RH um guia para melhorar suas equipes de trabalho e replicar o sucesso que o Google teve.<\/p>\n <\/p>\n Laszlo Bock mostra como encontrar um equil\u00edbrio entre criatividade e estrutura, levando ao sucesso que pode ser medido tanto em qualidade de vida quanto em participa\u00e7\u00e3o de mercado.<\/p>\n <\/p>\n Full Stack Recruiter – Jan Tegze<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ao longo das p\u00e1ginas deste livro, o autor discute muitos dos m\u00e9todos de recrutamento existentes e d\u00e1 conselhos pr\u00e1ticos para v\u00e1rios fatores que comp\u00f5em o recrutamento, indo desde o recrutamento de candidatos at\u00e9 ao marketing. <\/p>\n <\/p>\n Este livro \u00e9 uma leitura essencial para os recrutadores principiantes que queiram aprender sobre os fundamentos do recrutamento com algumas dicas valiosas adicionadas pelo autor. No entanto, \u00e9 tamb\u00e9m um bom livro para recrutadores com anos de experi\u00eancia pr\u00e1tica que desejem expandir os seus conhecimentos te\u00f3ricos.<\/p>\n <\/p>\n Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams<\/strong> – Lou Adler<\/strong><\/p>\n Com mais de 40 anos de experi\u00eancia em recrutamento, Lou Adler \u00e9 um dos principais autores em recrutamento baseado no desempenho, e neste livro oferece formas de resolver problemas de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 os tornando mais eficientes, mas tamb\u00e9m remodelando todo o seu processo para o alinhar com a forma como os melhores talentos procuram novos empregos, comparam ofertas e selecionam oportunidades.<\/p>\n <\/p>\n Sem d\u00favida, a literatura sobre a profiss\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel aos montes. Independentemente da \u00e1rea de RH em que se encontra e do papel que desempenha, h\u00e1 muito material dispon\u00edvel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os livros de RH s\u00e3o um recurso rico para a aprendizagem dentro e fora da profiss\u00e3o por apenas uma fra\u00e7\u00e3o do que um curso de forma\u00e7\u00e3o de RH custaria. Uma das melhores formas de melhorar as suas compet\u00eancias \u00e9 ler um livro que fornece uma quantidade consider\u00e1vel de informa\u00e7\u00e3o num curto espa\u00e7o de tempo. […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":2183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\n