A rede social profissional mais popular e utilizada no mundo \u00e9 o LinkedIn, com mais de 350 milh\u00f5es de usu\u00e1rios de 200 nacionalidades. \u00c9 uma ferramenta inestim\u00e1vel para qualquer recrutador e empresa que deseja obter novos talentos. Al\u00e9m disso, considerando que mais de 60% dos usu\u00e1rios o utilizam para a procura de emprego (ativa ou passiva), \u00e9 fundamental saber como utiliz\u00e1-lo da melhor forma, uma vez que a concorr\u00eancia \u00e9 bastante extensa.<\/p>\n
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Como em qualquer processo de recrutamento, a primeira coisa que o departamento de Recursos Humanos deve fazer \u00e9 definir os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o dos candidatos da empresa, ou seja, as necessidades para o(s) cargo(s) requerido(s), tais como n\u00edvel de escolaridade, experi\u00eancia, habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais.<\/p>\n
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Com isso em mente, podemos te dar cinco dicas para melhorar e aprimorara sua capacidade de obter os melhores candidatos para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n
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Cuide da marca da empresa e otimize o perfil<\/strong><\/p>\n O website da empresa deve refletir o profissionalismo e os valores da empresa, ser atualizado e conter todas as informa\u00e7\u00f5es relevantes. Compartilhe as pol\u00edticas da empresa, pois os talentos n\u00e3o procuram apenas um bom sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m um bom ambiente de trabalho. Desta forma, pode desenvolver a sua presen\u00e7a com conte\u00fados relevantes, publicando n\u00e3o s\u00f3 ofertas de emprego mas tamb\u00e9m peri\u00f3dicos relacionados com o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n <\/p>\n Muitas vezes, as pessoas preferem falar com uma pessoa espec\u00edfica e n\u00e3o com um perfil de empresa no qual voc\u00ea n\u00e3o sabe com quem est\u00e1 falando, por isso, otimize e adapte os perfis dos recrutadores para serem uma extens\u00e3o do perfil da empresa. Desta forma, os contatos podem se sentir mais pr\u00f3ximos e ficarem mais acess\u00edveis.<\/p>\n <\/p>\n Alguns dos detalhes para ter aten\u00e7\u00e3o tanto no perfil da empresa como no perfil dos recrutadores s\u00e3o: a foto do perfil, o banner inicial, a descri\u00e7\u00e3o na aba “sobre”, not\u00edcias e informa\u00e7\u00f5es \u00fateis, tais como endere\u00e7o ou n\u00famero de empregados. <\/p>\n <\/p>\n Postar ofertas de emprego de uma forma direcionada<\/strong><\/p>\n Assim que tiver as informa\u00e7\u00f5es dos Recursos Humanos sobre ofertas de emprego e busca por candidatos, publique-as. Utilize todos os canais que a plataforma lhe oferece, n\u00e3o importa se o seu perfil \u00e9 gratuito ou pago, voc\u00ea tem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es ao seu alcance; pode compartilhar textos, imagens e v\u00eddeos populares para passar uma imagem mais amig\u00e1vel \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, mas certifique-se de manter publica\u00e7\u00f5es curtas e espec\u00edficas, al\u00e9m disso, marque as pessoas dentro da sua rede visando incentivar que elas compartilhem a informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Lembre-se sempre de incluir a informa\u00e7\u00e3o da vaga, tal como o t\u00edtulo, a descri\u00e7\u00e3o do cargo, e o perfil procurado; a localiza\u00e7\u00e3o, se presencial, remota ou h\u00edbrida; as habilidades necess\u00e1rias, e os benef\u00edcios oferecidos, bem como qualquer outra informa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea considere relevante.<\/p>\n <\/p>\n Utilize os termos e palavras-chave corretos<\/strong><\/p>\n Voc\u00ea deve usar as palavras certas que os seus candidatos em potencial procuram, o que te ajudar\u00e1 a ser ter a vaga encontrada com mais sucesso e facilitar\u00e1 a procura ativa de candidatos, \u00e0 medida que eles vir\u00e3o at\u00e9 voc\u00ea.<\/p>\n <\/p>\n A barra de pesquisa te ajuda a encontrar conte\u00fado, pessoas, empresas, e empregos relacionados com as palavras-chave inseridas; \u00e9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante otimiz\u00e1-la da melhor maneira.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o se esque\u00e7a dos candidatos passivos<\/strong><\/p>\n O fato de uma pessoa n\u00e3o ser muito ativa nesta rede social n\u00e3o significa que n\u00e3o possa ser um talento adequado para a sua empresa se o seu perfil se enquadrar ao que voc\u00ea busca. O melhor do LinkedIn \u00e9 a possibilidade de ter todos esses perfis ao seu alcance. Procure ativamente perfis diversos e espec\u00edficos entre futuros graduados ou empresas concorrentes da sua; n\u00e3o se limite, os melhores colaboradores podem estar em qualquer lugar.<\/p>\n <\/p>\n Entre em contato com talentos e candidatos<\/strong><\/p>\n Depois de ter selecionado os seus candidatos, entre em contato com eles. Primeiro, certifique-se de ler bem o perfil deles, verifique se \u00e9 o que est\u00e1 procurando, e em seguida, fa\u00e7a esse primeiro contato. Seja breve e intelig\u00edvel, apresente-se em poucas palavras, fale sobre a sua empresa e explique o seu interesse no perfil deles. Personalize a sua mensagem; lembre-se de incluir o nome do candidato para criar uma conex\u00e3o mais pessoal, e despertar o seu interesse e aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Concluindo, o LinkedIn \u00e9 uma excelente ferramenta e um grande banco de talentos. Lembre-se que a maioria deles j\u00e1 est\u00e1 trabalhando numa empresa. Por isso \u00e9 necess\u00e1ria uma estrat\u00e9gia proativa para ter a efic\u00e1cia esperada. Al\u00e9m disso, lembre-se tamb\u00e9m que o modo pago oferece mais op\u00e7\u00f5es e possibilidades; considere-as e n\u00e3o hesite em recorrer a isto se precisar explorar mais e diferentes candidatos.<\/p>\n <\/p>\n Lembre-se sempre que n\u00e3o importa como o candidato chegou, seja atrav\u00e9s da plataforma do LinkedIn, do Programas de Recomenda\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/a>, do Job Board, ou pelo site da empresa, sempre realize um processo seletivo completo com os testes necess\u00e1rios, tais como os que temos em Evalart<\/a>. Al\u00e9m disso, acrescente entrevistas e tudo o que a empresa considerar necess\u00e1rio para garantir a contrata\u00e7\u00e3o do talento que n\u00e3o apenas se adeque ao cargo a ser desempenhado, mas tamb\u00e9m esteja alinhado com os valores da empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A rede social profissional mais popular e utilizada no mundo \u00e9 o LinkedIn, com mais de 350 milh\u00f5es de usu\u00e1rios de 200 nacionalidades. \u00c9 uma ferramenta inestim\u00e1vel para qualquer recrutador e empresa que deseja obter novos talentos. 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