{"id":2299,"date":"2022-06-28T14:06:54","date_gmt":"2022-06-28T14:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2299"},"modified":"2025-03-20T10:25:56","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:56","slug":"5-tendencias-de-reclutamiento-para-el-segundo-semestre-del-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/5-tendencias-de-reclutamiento-para-el-segundo-semestre-del-2022\/","title":{"rendered":"5 Tend\u00eancias de Recrutamento para o Segundo Semestre de 2022"},"content":{"rendered":"

Sabemos o que os \u00faltimos dois anos significaram para todos, como isso mudou n\u00e3o s\u00f3 a nossa maneira de ver a vida e a forma como nos relacionamos, mas tudo ao nosso redor. Essas mudan\u00e7as n\u00e3o deixaram de fora o ambiente de trabalho dando saltos gigantescos na digitaliza\u00e7\u00e3o que, embora n\u00e3o seja novidade, foi necess\u00e1rio come\u00e7ar a desenvolver e utilizar massivamente pela pandemia. Essas mudan\u00e7as e avan\u00e7os vieram para ficar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esse segundo semestre de 2022 se enquadra em uma tend\u00eancia digital mais alta, focada na educa\u00e7\u00e3o, crescimento, sa\u00fade e seguran\u00e7a. As cinco Tend\u00eancias de Recrutamento que devem ser observadas s\u00e3o:<\/p>\n

 <\/p>\n

Marca do empregador<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 a proposta de valor que qualquer empresa oferece aos seus colaboradores, tanto os atuais como os futuros; \u00e9 uma forma estrat\u00e9gica de comunicar quem somos, o que queremos, e o que estamos dispostos a dar aos nossos talentos como marca. A marca do empregador<\/a> \u00e9 essencial para qualquer empresa que queira crescer, porque os candidatos atuais sabem que um sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 tudo o que querem, mas sim uma melhor qualidade de vida. Desta forma, os candidatos podem aprender muito sobre uma empresa mesmo antes do seu primeiro dia de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Recrutamento e trabalho remoto<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Durante a pandemia, aprendemos que existem outras formas de trabalho que n\u00e3o envolvem apenas estar fisicamente presente num escrit\u00f3rio durante um per\u00edodo definido de horas. Influenciou tamb\u00e9m os processos de recrutamento, que ficaram mais eficientes e assertivos em muitos casos. Essas mudan\u00e7as ajudam os empregadores a poupar o dinheiro gasto em transfer\u00eancias desnecess\u00e1rias e o tempo perdido em longas esperas para uma entrevista, al\u00e9m de tamb\u00e9m ter expandido a \u00e1rea de busca para uma escala global onde os talentos podem ser localizados em diferentes cidades e pa\u00edses, o que deixou de ser um impedimento. Percorremos um longo caminho em pouco tempo, e aqui est\u00e3o algumas dicas para o seu recrutamento \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a> que temos a certeza que o ajudar\u00e1 nesse processo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Treino e requalifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Novos talentos t\u00eam uma grande capacidade de adapta\u00e7\u00e3o; est\u00e3o dispostos a investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional. As empresas que t\u00eam em conta os planos de forma\u00e7\u00e3o e mentoria e que apostam no desenvolvimento e refor\u00e7o das compet\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios ter\u00e3o essa estrat\u00e9gia cr\u00edtica que n\u00e3o s\u00f3 refor\u00e7a a sua marca empregadora como tamb\u00e9m poupa os elevados custos a m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Digitaliza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Com o desenvolvimento do recrutamento remoto e a globaliza\u00e7\u00e3o do \u00e2mbito das buscas de talentos, tornou-se quase essencial digitalizar o processo de sele\u00e7\u00e3o para ser eficiente; como acontece com tantos candidatos que se candidatam a um cargo hoje em dia, \u00e9 necess\u00e1rio. A Evalart<\/a>, com o seu cat\u00e1logo crescente de psicometria, aptid\u00e3o, linguagem e testes especializados tais como TI, programa\u00e7\u00e3o, e muitos mais, entende essa necessidade e o apoia nesse processo com tudo que voc\u00ea precisa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Seguran\u00e7a de Dados<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Como tudo \u00e9 agora online e remoto, ” meus dados est\u00e3o seguros?” \u00e9 uma das maiores perguntas que as empresas se fazem. \u00c9 essencial estabelecer canais de seguran\u00e7a para informa\u00e7\u00f5es confidenciais e estabelecer, desde o in\u00edcio, um esquema de seguran\u00e7a claro com todos os envolvidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

O ambiente de trabalho avan\u00e7ou \u201ca trancos e barrancos\u201d em um curto espa\u00e7o de tempo, nos obrigando a nos adaptar e crescer nessas novas tecnologias. Para as desenvolv\u00ea-las e adapt\u00e1-las em nosso benef\u00edcio, simplesmente n\u00e3o podemos ficar de fora, e a verdade \u00e9 que tamb\u00e9m n\u00e3o queremos isso; essas tend\u00eancias de recrutamento s\u00e3o um \u00f3timo complemento n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas para cada um de n\u00f3s que est\u00e1 envolvido.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sabemos o que os \u00faltimos dois anos significaram para todos, como isso mudou n\u00e3o s\u00f3 a nossa maneira de ver a vida e a forma como nos relacionamos, mas tudo ao nosso redor. 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