{"id":2338,"date":"2022-07-19T21:32:12","date_gmt":"2022-07-19T21:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2338"},"modified":"2025-03-20T10:25:57","modified_gmt":"2025-03-20T10:25:57","slug":"los-5-mejores-incentivos-para-empleados-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/los-5-mejores-incentivos-para-empleados-bonus\/","title":{"rendered":"TOP 5 Incentivos aos Colaboradores + B\u00f4nus"},"content":{"rendered":"<p>N\u00e3o h\u00e1 sentimento melhor do que se sentir valorizado, estimado, quando o esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o dispensados s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o; em suma, se sentir apreciado. Este \u00e9 um dos maiores impulsionadores que motivam qualquer trabalhador, e que todas as empresas devem considerar. S\u00e3o formas de agradecimento que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio e, ao mesmo tempo, s\u00e3o formas de <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/\">reter o talento<\/a> recrutado, uma vez que tornam o local de trabalho mais atrativo e melhoram a sua reputa\u00e7\u00e3o como empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para que estes incentivos sejam realmente eficazes, devem ser significativos para os seus colaboradores, e podem variar substancialmente de uma empresa para outra, e at\u00e9 mesmo de uma pessoa para outra, dependendo das expectativas e aspira\u00e7\u00f5es de cada um. Aqui vamos lhe mostrar os 7 melhores incentivos para os trabalhadores que, de forma geral, funcionam melhor. Mas n\u00e3o v\u00e1 embora, leia at\u00e9 ao final, pois trouxemos um b\u00f4nus com algumas ideias diferentes e um pouco fora do comum, que vale a pena levar em considera\u00e7\u00e3o e que pode te dar aquele empurr\u00e3o de difrencial sobre outras empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dias de f\u00e9rias<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Embora seja sabido que existe um n\u00famero m\u00ednimo de dias regulamentados por lei em cada pa\u00eds, os dias de descanso s\u00e3o um dos recursos mais apreciados pelos trabalhadores e fomentam uma boa organiza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode considerar n\u00e3o s\u00f3 a utiliza\u00e7\u00e3o destes dias, mas talvez at\u00e9 dar um pouco mais do que o exigido por lei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Flexibilidade de trabalho<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Outro incentivo de recompensa a uma boa organiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e um dos mais procurados em um emprego nos \u00faltimos anos, \u00e9 a flexibilidade nos hor\u00e1rios e mesmo a possibilidade de trabalhar no escrit\u00f3rio ou remotamente, que com as novas tecnologias se tornou muito mais acess\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Plano de sa\u00fade<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O momento que mais tememos \u00e9 o de adoecer ou sofrer um acidente; n\u00e3o s\u00f3 devido ao risco de vida envolvido, mas tamb\u00e9m pela vulnerabilidade e incapacidade de trabalhar e produzir o necess\u00e1rio para viver, al\u00e9m de todas as despesas, que em alguns casos podem chegar a exorbitantes. N\u00e3o h\u00e1 maior tranquilidade do que ter um plano de sa\u00fade, e oferecer isso aos seus colaboradores faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>B\u00f4nus de produtividade<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sejamos realistas, por mais que amemos os nossos empregos, estamos todos l\u00e1 por quest\u00f5es financeiras. Que melhor incentivo do que recompensar financeiramente o alto desempenho?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aumento salarial<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Outro incentivo na categoria econ\u00f4mica; que \u00e9 um dos mais utilizados ao longo do tempo e nunca sai de moda, por boas raz\u00f5es! Todos n\u00f3s conhecemos, portanto n\u00e3o h\u00e1 necessidade de maiores explica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esses s\u00e3o alguns dos incentivos mais utilizados e importantes, mas certamente n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos, e podemos pensar criativamente em outras formas de incentivar e agradecer aos nossos colaboradores pela sua dedica\u00e7\u00e3o. Aqui est\u00e3o alguns outros exemplos que temos a certeza de que voc\u00ea achar\u00e1 t\u00e3o atrativo quanto n\u00f3s:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Empr\u00e9stimos e financiamento para estudos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Auxilio creche para os filhos dos colaboradores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/programas-de-referidos-de-empleados\/\">Programas de Recomenda\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Estacionamento gratuito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Programas de f\u00e9rias para as crian\u00e7as.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Planejamento de aposentadoria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Gym pass.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Day off para aniversariantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Dias para sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Escrit\u00f3rio amigo de animais de estima\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Licen\u00e7a luto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Clube do livro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Oportunidades de voluntariado e doa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Clubes desportivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Licen\u00e7a sab\u00e1tica (remunerada).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Dress code flex\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Salas de jogos e de relaxamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Atividades familiares no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Entrega de alimentos ou compras no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Dias de vacina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Atividades de uni\u00e3o de equipe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre outras; as possibilidades s\u00e3o infinitas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o h\u00e1 sentimento melhor do que se sentir valorizado, estimado, quando o esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o dispensados s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o; em suma, se sentir apreciado. 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