A maioria de n\u00f3s cresceu vendo os nossos pais, e at\u00e9 mesmo os av\u00f3s, trabalhando 20, 30, e 40 anos na mesma empresa, colaboradores fi\u00e9is e dedicados desde a sa\u00edda da escola at\u00e9 \u00e0 aposentadoria. Mas o mundo mudou (sim, eu sei que \u00e9 uma frase muito usada, mas \u00e9 verdade), e principalmente nos \u00faltimos anos, o boom de trabalhadores independentes ou freelancers tem aumentado.<\/p>\n
<\/p>\n
Embora seja poss\u00edvel falar durante horas sobre as raz\u00f5es sociais, econ\u00f4micas, pol\u00edticas, e at\u00e9 de sa\u00fade para esta mudan\u00e7a, o que nos preocupa mais neste momento \u00e9 se voc\u00ea \u00e9 capaz de tomar a decis\u00e3o certa ao contratar um freelancer ou um colaborador permanente, de forma integral ou parcial, para a vaga em quest\u00e3o. A Evalart tem como objetivo n\u00e3o oferecer apenas as melhores ferramentas de recrutamento, mas tamb\u00e9m alguns insights importantes para que voc\u00ea possa tomar uma decis\u00e3o informada. \u00c9 por conta disso que trazemos os pr\u00f3s e os contras de contratar qualquer uma dessas duas op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
<\/p>\n
Freelancers<\/p>\n
<\/p>\n
Antes de mais, um freelancer \u00e9 um trabalhador que ganha dinheiro para um trabalho espec\u00edfico de curto prazo; que s\u00e3o pagos pela execu\u00e7\u00e3o de tarefas com a liberdade de conclu\u00ed-las simultaneamente para v\u00e1rias pessoas ou empresas. As suas taxas s\u00e3o calculadas de acordo com o tempo e esfor\u00e7o que levam para completar essas tarefas. Essas taxas geralmente s\u00e3o calculadas por dia, hora ou projeto. Esses freelancers podem atuar diversos setores, sendo os mais comuns: a tecnologia, arte, comunica\u00e7\u00e3o, marketing, consultoria, l\u00ednguas, e assist\u00eancia, entre outros.<\/p>\n
<\/p>\n
Vantagens de contratar um freelancer<\/p>\n
<\/p>\n
Qualidade. Os freelancers s\u00e3o especializados em tarefas e ganham experi\u00eancia nelas, o que lhes permite desenvolver uma alta qualidade em seu trabalho.<\/p>\n
<\/p>\n
Acesso imediato. Atualmente, existem muitas plataformas onde voc\u00ea pode encontrar esses talentos em v\u00e1rias \u00e1reas e at\u00e9 mesmo ter um alcance global, permitindo que voc\u00ea encontre o que procura em um tempo relativamente curto.<\/p>\n
<\/p>\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos. Voc\u00ea paga apenas pelo que precisa, quando precisa. Mesmo com alto custo hor\u00e1rio ou por projeto a m\u00e9dio e longo prazo, a empresa poupa dinheiro porque n\u00e3o tem de pagar benef\u00edcios aos freelancers ou ter espa\u00e7o f\u00edsico de escrit\u00f3rio para eles, e tudo isso, sem sacrificar a qualidade, como fal\u00e1mos anteriormente.<\/p>\n
<\/p>\n
Consentimentos de contrata\u00e7\u00e3o de um freelancer<\/p>\n
<\/p>\n
Dificuldade de relacionamento com os clientes. Se deseja desenvolver uma clientela, essa pode n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o, pois n\u00e3o tendo uma conex\u00e3o com a empresa, eles podem n\u00e3o estar cientes de coisas que um empregado interno estaria e conseguiria lidar muito melhor.<\/p>\n
<\/p>\n
Baixo comprometimento com a empresa. O objetivo de qualquer freelancer \u00e9 entregar trabalho de qualidade que ser\u00e1 levado em considera\u00e7\u00e3o para futuras contrata\u00e7\u00f5es; mas, para al\u00e9m disso, o sucesso da empresa n\u00e3o \u00e9 a sua prioridade.<\/p>\n
<\/p>\n
Colaboradores<\/p>\n
<\/p>\n
Um colaborador \u00e9 uma pessoa que se compromete com a empresa a n\u00edvel trabalhista, em tempo parcial quer ou integral. Possuem um hor\u00e1rio semanal fixo, tarefas atribu\u00eddas, e um contrato indefinido que pode durar meses ou at\u00e9 mesmo anos, no qual n\u00e3o tem apenas deveres para com a empresa, mas tamb\u00e9m direitos legais tais como b\u00f4nus, f\u00e9rias, sa\u00fade, e benef\u00edcios econ\u00f4micos, entre outros.<\/p>\n
<\/p>\n
Vantagens de contratar um colaborador<\/p>\n
<\/p>\n
Seguran\u00e7a. Tem a certeza de ter uma pessoa dispon\u00edvel dentro do hor\u00e1rio de trabalho da empresa, o funcion\u00e1rio estar\u00e1 l\u00e1 em seguran\u00e7a, e voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 esperar que ele esteja “dispon\u00edvel” para atender as demandas. Eles s\u00e3o a melhor op\u00e7\u00e3o para tarefas fixas e recorrentes da empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
S\u00e3o jogadores de equipe. Fazem parte do neg\u00f3cio e conhecem o seu papel na mesma. Portanto, reconhecem a import\u00e2ncia das tarefas desempenhadas porque t\u00eam contacto direto e podem observar em primeira m\u00e3o como as suas contribui\u00e7\u00f5es afetam a empresa. Isso permite que eles cres\u00e7am ao longo do tempo, e as suas contribui\u00e7\u00f5es possam ser cada vez mais valiosas.<\/p>\n
<\/p>\n
Compromisso e estabilidade. Os colaboradores procuram estabilidade e crescimento nos seus locais de trabalho, o que os torna mais comprometidos com progresso e evolu\u00e7\u00e3o da empresa. E, com o tempo, podem se tornar protagonistas no crescimento do neg\u00f3cio, porque isso tamb\u00e9m influencia no seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n
<\/p>\n
Contras de contrata\u00e7\u00e3o de um colaborador<\/p>\n
<\/p>\n
Mais tempo e esfor\u00e7o para o recrutamento. Como pessoa que ser\u00e1 adicionada \u00e0 empresa, o processo de sele\u00e7\u00e3o se torna mais complicado e extenso, para al\u00e9m do tempo investido em treinamento.<\/p>\n
<\/p>\n
Consome mais recursos e tem um custo mais elevado. As obriga\u00e7\u00f5es do empregado e da empresa s\u00e3o fixadas pela dura\u00e7\u00e3o do contrato, independentemente da \u00e9poca do ano ou da quantidade de trabalho. Isto afeta os benef\u00edcios e as instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas.<\/p>\n
<\/p>\n
Com esse conhecimento, estamos confiantes de que voc\u00ea pode tomar as melhores decis\u00f5es para voc\u00ea e para o seu neg\u00f3cio; pelo seu crescimento, qualidade e rentabilidade. A decis\u00e3o de contratar um freelancer ou um funcion\u00e1rio deve primeiro responder \u00e0s necessidades da sua empresa; se for uma tarefa constante com volume suficiente ou se for um trabalho espec\u00edfico e pontual em algum momento.<\/p>\n
<\/p>\n