{"id":2394,"date":"2022-08-30T01:05:00","date_gmt":"2022-08-30T01:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2394"},"modified":"2025-03-20T10:48:55","modified_gmt":"2025-03-20T10:48:55","slug":"que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/que-tan-importante-es-la-busqueda-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e3o Importante \u00e9 a Busca por Candidatos?"},"content":{"rendered":"

O atual mercado de talentos \u00e9 altamente competitivo, e enquanto, para alguns cargos, pode haver muitas pessoas qualificadas para preencher, para outros, \u00e9 mais complicado encontrar a perspectiva certa. \u00c9 nestes momentos em que ter uma boa estrat\u00e9gia de busca de candidatos se torna realmente importante; ser proativo e n\u00e3o apenas esperar que esses talentos batam \u00e0 sua porta, mas ter um plano para sair e em uma busca eficiente e que tenha sucesso torna-se essencial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Em que consiste a pesquisa de candidatos e porque \u00e9 que \u00e9 necess\u00e1ria?<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 um processo ativo de procura, identifica\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o com os talentos para convert\u00ea-los em candidatos e, finalmente, em contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 encontrar as pessoas com talento, experi\u00eancia e conhecimento, entre outros fatores, tais como soft skills, que se alinham com os cargos que est\u00e3o abertos na empresa.  Se feito de forma adequada, ir\u00e1 garantir que ter\u00e1 sempre um grupo adequado de candidatos com os quais poder\u00e1 conduzir o processo seletivo<\/a> e testes necess\u00e1rios que conduzam \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o da pessoa certa.<\/p>\n

 <\/p>\n

A identifica\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 essencial para o processo de recrutamento; esta pesquisa pode ser feita em bases de dados, redes sociais, universidades, ou centros de estudo, al\u00e9m de refer\u00eancias de funcion\u00e1rios da empresa, al\u00e9m dos candidatos que possam chegar atrav\u00e9s da publica\u00e7\u00e3o de uma oferta de emprego convencional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esta busca ativa torna poss\u00edvel identificar os melhores candidatos para preencher uma vaga, mesmo aqueles que n\u00e3o est\u00e3o procurados ativamente um emprego num dado momento. De acordo com as estat\u00edsticas, apenas 10% das pessoas que s\u00e3o contatadas pelos recrutadores recusam considerar uma nova oportunidade de emprego desde o in\u00edcio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Processo de busca de candidatos<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 um processo ativo em que se estabelece e segue um plano para obter os melhores resultados com mais efici\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Crie o seu candidato ideal<\/p>\n

 <\/p>\n

Como em qualquer processo de recrutamento, a primeira coisa \u00e9 ter claro o que se procura, que n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia, compet\u00eancias e perfil geral s\u00e3o necess\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Use diferentes meios e ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n

 <\/p>\n

O objetivo \u00e9 encontrar candidatos n\u00e3o apenas ativos, mas tamb\u00e9m passivos, atra\u00ed-los e mant\u00ea-los. Canais e ferramentas como o LinkedIn, redes sociais, e-mail, e listas de contatos s\u00e3o essenciais.<\/p>\n

 <\/p>\n

Promover um programa de indica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Os melhores promotores da sua empresa s\u00e3o os seus colaboradores atuais, s\u00e3o eles que melhor conhecem o ambiente de trabalho, e pode aproveitar da sua rede de contatos, apoiando e promovendo um programa de indica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Proporcione uma boa experi\u00eancia para o candidato<\/p>\n

 <\/p>\n

Desde a primeira intera\u00e7\u00e3o que o candidato tem com a empresa, \u00e9 fundamental manter uma boa impress\u00e3o e evitar qualquer coisa que possa fazer com que ele perca o interesse. Lembre-se que o candidato n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico que est\u00e1 a passando por um processo seletivo, como tamb\u00e9m est\u00e1 tomando a decis\u00e3o se quer pertencer \u00e0 sua empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Foque na  constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos de longo prazo<\/p>\n

 <\/p>\n

Qualquer estrat\u00e9gia de sucesso deve incluir bons relacionamentos de longo prazo. Criar uma conex\u00e3o com as pessoas \u00e9 sempre ben\u00e9fico para todos os envolvidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Estabelecer e manter um sistema adequado de pesquisa de candidatos pode contribuir muito para melhorar a qualidade do talento contratado, reduzir o tempo e os custos do processo de recrutamento, e geralmente construir uma marca mais forte, mais reconhecida e respeitada. \u00c9 um sistema que exige esfor\u00e7o e recursos mas que ser\u00e1 bem recompensado a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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