Na procura de candidatos, os recrutadores podem utilizar v\u00e1rias estrat\u00e9gias para atrair tanto candidatos passivos como ativos. Uma destas estrat\u00e9gias \u00e9 utilizar e-mails que o chefe da pesquisa de talentos envia aos potenciais candidatos que correspondam ao perfil, experi\u00eancia, ou conhecimentos necess\u00e1rios para preencher uma vaga exigida na empresa.<\/p>\n
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Muitas vezes, um potencial candidato \u00e9 contatado por uma empresa por correspond\u00eancia, no LinkedIn, quadros de emprego, entre outros. Mas a diferen\u00e7a \u00e9 que a maioria destas tentativas de comunica\u00e7\u00e3o, quando n\u00e3o obt\u00eam uma resposta, avan\u00e7am sem maior intera\u00e7\u00e3o com outros contatos. Por outro lado, a chave para uma pesquisa que ir\u00e1 nutrir os candidatos atrav\u00e9s do e-mail \u00e9 criar um relacionamento com a comunica\u00e7\u00e3o constante que beneficia mutuamente ambas as partes, construindo um caminho que leva um candidato a participar do processo seletivo.<\/p>\n
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O que precisa fazer com os seus e-mails para alimentar a sua pesquisa de candidatos:<\/p>\n
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Forne\u00e7a conte\u00fados valiosos com informa\u00e7\u00f5es relevantes:<\/p>\n
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Ao conhecer o candidato ideal que procura, pode descobrir o tipo de conte\u00fado que essa pessoa consome e, assim, entreg\u00e1-lo a ela. Com isto em mente, pode tamb\u00e9m fornecer a eles as respostas \u00e0s perguntas que possam ter de antem\u00e3o, o que despertar\u00e1 o seu interesse e aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Se concentre na jornada do candidato e forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es relevantes para cada etapa:<\/p>\n
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Evite a sobrecarga de informa\u00e7\u00e3o. Crie uma s\u00e9rie de e-mails com informa\u00e7\u00e3o relevante espec\u00edfica para cada etapa do processo. D\u00ea aos seus potenciais candidatos uma oportunidade de assimilar cada informa\u00e7\u00e3o que fornece.<\/p>\n
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N\u00e3o se estenda demais e mantenha os seus e-mails curtos, claros e emocionais:<\/p>\n
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Mantenha esta comunica\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima e clara; este n\u00e3o \u00e9 o momento para linguagem extravagante, piadas, ou enviar longas mensagens de e-mail que mais parecem boletins informativos. De acordo com os dados do Hubspot, o n\u00famero ideal de palavras num e-mail est\u00e1 entre 50 e 125; os e-mails desta extens\u00e3o t\u00eam a melhor taxa de resposta. E sempre encerre da mensagem com uma pergunta, seja pedindo mais tempo, informa\u00e7\u00e3o, ou uma resposta; isto dar\u00e1 uma abertura para continuar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Fique de olho e acompanhe o desempenho das suas mensagens de e-mail:<\/p>\n
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Sempre acompanhe os e-mails enviados, seja mandando poucos ou alto volume. Especialmente na primeira fase, ao tentar captar a aten\u00e7\u00e3o do candidato. Algumas m\u00e9tricas que pode acompanhar s\u00e3o: Porcentagem de e-mails abertos e de cliques no conte\u00fado que enviou.<\/p>\n
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N\u00e3o \u00e9 assim t\u00e3o complicado, mas \u00e9 necess\u00e1rios um plano e uma estrat\u00e9gia a seguir, e come\u00e7ar\u00e1 a notar os resultados. Para terminar, podemos te dar estas tr\u00eas dicas para levar em considera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
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Sempre forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es relevantes, oportunas e aplic\u00e1veis ao seu caso espec\u00edfico.<\/p>\n
Crie conte\u00fados valiosos que mantenham o interesse, e n\u00e3o apenas descri\u00e7\u00f5es de cargos.<\/p>\n
Mantenha o seu objetivo claro e crie chamadas para a\u00e7\u00e3o de acordo com isso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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