{"id":2408,"date":"2022-09-09T01:20:58","date_gmt":"2022-09-09T01:20:58","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2408"},"modified":"2025-03-20T10:49:05","modified_gmt":"2025-03-20T10:49:05","slug":"escasez-de-talento-humano-en-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/escasez-de-talento-humano-en-ti\/","title":{"rendered":"Escassez de Recursos Humanos de IT"},"content":{"rendered":"

O mercado de trabalho global tem enfrentado diferentes desafios. Quarentena, home office, demiss\u00f5es em massa, e automatiza\u00e7\u00e3o de processos s\u00e3o alguns aspectos que afetaram todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, que viram a necessidade de tomar medidas espec\u00edficas para mitigar os inconvenientes que podem surgir.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nesta nova fase de normalidade, em que a pandemia de covid-19 acelerou e for\u00e7ou a transforma\u00e7\u00e3o digital, em larga escala nas empresas de todo o mundo; h\u00e1 ainda falta de recursos humanos com v\u00e1rias compet\u00eancias necess\u00e1rias para enfrentar e continuar a avan\u00e7ar neste processo de transi\u00e7\u00e3o dentro das empresas, onde \u00e9 evidente a necessidade de come\u00e7ar a formar pessoas em t\u00f3picos relevantes como programa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de dados, software, intelig\u00eancia artificial, entre outros, para obter candidatos competitivos, com qualidades e, acima de tudo, atualizados para as exig\u00eancias do mercado. Esta \u00e9 uma das principais conclus\u00f5es destacadas pelos especialistas em RH.<\/p>\n

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Por outro lado, mostram a dificuldade de encontrar pessoal qualificado para a empresa e de realizar processos seletivos especializados<\/a> que levam tempo e recursos significativos. Contudo, por vezes, com pressa, os recrutadores podem escolher candidatos n\u00e3o qualificados para forma\u00e7\u00e3o, o que pode ser um processo complexo as vezes e que consome tempo valioso para as empresas e mais ainda em um mundo t\u00e3o competitivo e din\u00e2mico. Consequentemente, a forma\u00e7\u00e3o a curto prazo deve ser considerada em vez de focar estritamente a carreira profissional. Esta forma\u00e7\u00e3o deve come\u00e7ar com habilidades desenvolvidas desde cedo, como no ensino m\u00e9dio, para que os alunos sejam mais competitivos no mercado de trabalho quando conclu\u00edrem os seus estudos. No entanto, \u00e9 tamb\u00e9m necess\u00e1rio trabalhar na atualiza\u00e7\u00e3o do ensino obsoleto, onde universidades e escolas imp\u00f5em disciplinas de baixa relev\u00e2ncia que poderiam ser atualizadas para satisfazer as exig\u00eancias do mundo de hoje.<\/p>\n

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Tudo isto se reflete e pode ser confirmado por um estudo de IT Technology Talent realizado pelo PageGroup. O relat\u00f3rio destaca uma escassez de 48% na oferta de perfis digitais na Am\u00e9rica Latina, enquanto que o crescimento no do setor de TI na regi\u00e3o foi de 7,7% para 2021.<\/p>\n

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Outro dos pontos revelados pelo estudo est\u00e1 relacionado com cargos ou vagas mais procuradas na Am\u00e9rica Latina em desenvolvimento de software, entre as quais se destacam: JavaScript Angular 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63%, e Java Android 44%.<\/p>\n

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De acordo com o exposto acima, executivos de \u00e1reas significativas do setor tecnol\u00f3gico consideram que fun\u00e7\u00f5es como intelig\u00eancia artificial, rob\u00f3tica, an\u00e1lise de dados e engenharia de software, s\u00e3o dif\u00edceis de preencher em organiza\u00e7\u00f5es e com talento humano pouco qualificado. Contudo, os sal\u00e1rios dentro deste setor se caracterizam por uma faixa salarial favor\u00e1vel, que cresce constantemente e aumenta \u00e0 medida que os anos de carreira profissional avan\u00e7am, muitas vezes duplicando os sal\u00e1rios iniciais.<\/p>\n

 <\/p>\n

A falta de talento em muitos setores, especialmente no setor da tecnologia, est\u00e1 causando uma verdadeira dor de cabe\u00e7a a muitas empresas. N\u00e3o s\u00f3 o atrai, mas tamb\u00e9m o ret\u00e9m. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio contribuir para a forma\u00e7\u00e3o adequada do trabalhador para garantir a empregabilidade da elevada quantidade de talento que existe, mas que, em muitas ocasi\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 suficiente no mercado de trabalho.<\/p>\n

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O apelo \u00e9 para que o setor privado e os governos se envolvam no investimento tecnol\u00f3gico. \u00c9 necess\u00e1rio come\u00e7ar a forma\u00e7\u00e3o em transforma\u00e7\u00e3o digital desde cedo, porque se esta transforma\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o ocorrer, v\u00e1rios empregos poder\u00e3o ser perdidos devido \u00e0 lacuna existente no mundo tecnol\u00f3gico. Especialistas dizem que at\u00e9 2030 um em cada quatro empregos poder\u00e1 ser perdido devido \u00e0 lacuna no mundo digital e \u00e0s exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Portanto, as empresas devem construir pontes com a academia para melhorar este cen\u00e1rio. Assim, s\u00f3 a tr\u00edade ind\u00fastria-estado-academia permitir\u00e1 que pa\u00edses e empresas vejam favoravelmente a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a transforma\u00e7\u00e3o que se evidencia todos os dias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Finalmente, entre outras coisas, as empresas devem ser atrativas, e os empregados devem ter um forte sentimento de pertencimento. Para isso, destacam-se n\u00e3o s\u00f3 os aspectos econ\u00f4micos ou salariais, mas tamb\u00e9m a flexibilidade de hor\u00e1rios, m\u00e9todos de trabalho (incluindo novos sistemas como o trabalho remoto), e equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, etc. 62% dos trabalhadores consideram o equil\u00edbrio entre a vida profissional e a vida familiar essencial ao escolher os seus empregos. A soma de todos estes aspectos resultar\u00e1 em profissionais de qualidade que d\u00e3o o melhor de si em cada tarefa e se sentem \u00e0 vontade dentro da empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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